Сдача крови на донорство отгулы

Донорские дни: как оплачиваются или оформляются донорские в выходные или при сменном графике в 2019 году и образец заявления для этого

Сдача крови на донорство отгулы

Одной из льгот для доноров при сдаче крови является освобождение их от работы в день донации и на следующий день после нее. При этом такие дни должны быть оплачены работодателем.

То есть, хотя формально сдача крови считается безвозмездной, фактически ее оплачивает именно работодатель. Работник может не работать два дня, но свой заработок он получит.

Оплата донорских дней в 2019 году

Как происходит оплата донорских дней в 2019 году, различные нюансы начисления оплаты за такие дни для работников, сдавших кровь.

Донорские дни с точки зрения закона

Донорским дням посвящена 186-я статья Трудового кодекса РФ. Именно опираясь на нее, работник имеет право требовать компенсации от работодателя за сдачу крови.

Вот главное, что содержит эта статья:

  • работник имеет право на дополнительные выходные в день сдачи крови, в день прохождения связанного с этим медосмотра и на следующий день после донации,
  • работник имеет право выйти на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем, но выходной за ним сохраняется — работодатель обязан предоставить его в другой день в течение года,
  • работника нельзя допускать до работы в день сдачи крови, если условия труда признаны вредными или опасными,
  • если работник сдавал кровь в выходной день или во время отпуска, дополнительный выходной для него все равно должен быть предоставлен — в другой день в течение года,
  • работодатель обязан оплатить все донорские дни в размере среднего заработка конкретного работника.

Один из основных вопросов, который возникает — сколько всего донорских дней может быть предоставлено.

По факту получается, что таких дней может быть три: день медосмотра, день донации и следующий день после сдачи крови. Однако если медосмотр и донация происходят в один день, то выходных остается не три, а два.

Работник имеет право распоряжаться донорскими днями как ему удобно. Он не обязан отдыхать в день донации и на следующий день после нее. По соглашению со своим работодателем он может отработать эти дни, а дополнительные дни отдыха использовать после. Например, увеличив за их счет свой ежегодный отпуск.

Как оплачиваются донорские дни в 2019 году

Итак, Трудовой кодекс упоминает средний заработок, согласно которому и должна производиться оплата донорских дней.

Порядок расчета среднего заработка для тех случаев, когда он упоминается в ТК РФ. приводится в том же кодексе. Этому посвящена статья 139. Суть формулы сводится к следующему:

  • учитываются все выплаты, которые получил работник за предыдущие 12 полных месяцев (например, если кровь сдается в марте 2019 года, учитывается доход с марта 2018 года по февраль 2019-го),
  • сумма выплат делится на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце по ТК РФ).

Так находится среднедневной заработок работника. Это и будет сумма, которую работодатель обязан начислить за каждый из дней, когда работник отдыхал из-за сдачи крови.

Таким образом, если оплата труда подразумевает небольшой оклад и крупные премии или сдельную систему, работодатель не может считать сумму компенсации исходя только из оклада. Трудовой кодекс прямо обязывает его оплачивать донорские дни с учетом всех выплат, которые получает работник.

Как получить донорские дни на работе

Прежде чем направляться на сдачу крови, нужно предупредить об этом работодателя, причем в письменной форме! Просто так не явиться на работу из-за сдачи крови, не предупредив, нельзя.

Очевидно также, что без документа из медицинской организации, которая занимается сбором крови, донорские дни работнику не оформят. Справка из медучреждения о факте донации должна быть оформлена на бланке медицинского учреждения с обязательным указанием таких реквизитов:

  • штампа и печати учреждения.
  • полного наименования медицинской организации,
  • номера документа и даты его составления,
  • даты прохождения медосмотра и забора крови у донора,
  • ФИО донора,
  • личной печати и подписи врача.

Для подтверждения факта донорства используется справка традиционной формы — №402/у. Если справка вызовет какие-то сомнения в подлинности, работодатель имеет право направить запрос в медучреждение, чтобы подтвердить или опровергнуть полученную от работника бумагу.

Бухгалтерия организации на основе принесенной справки пишет специальный приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику. Этот приказ является основанием для оплаты донорских дней согласно среднему заработку.

Что, если работодатель не оплачивает донорские дни

Работодатель может пытаться избежать оплаты донорских дней. Многие компании особенно не любят, когда работник сдает кровь в выходной день, но требует затем оплачиваемого выходного. Возможно, для руководства это кажется несправедливым, но таков закон.

Тем более некорректно ставить работнику прогул и применять к нему санкции. Это неправильно, даже если работник не подал заранее письменное предупреждение о невыходе на работу.

Источник: https://cso-shah.ru/lgoty/kak-oformit-donorskie-dni.html

Заявление на донорские дни: образец 2021 года

Сдача крови на донорство отгулы

Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные льготы и привилегии работающим гражданам, желающим безвозмездно сдавать кровь. Согласно Закону № 125-ФЗ руководство обязано предоставлять донорам социальные гарантии.

Подробные разъяснения содержатся в ст. 186 ТК РФ, которая четко указывает на то, что сотрудник вправе получить трехдневное освобождение от трудовых обязанностей.

  • Когда назначается медицинское освидетельствование с целью подтверждения абсолютного здоровья донора. Оно проводится накануне забора крови. Свое отсутствие на работе человек подкрепляет соответствующим документом – справкой по форме 401/у.
  • В дату донации. После окончания процедуры сотруднику положено отдыхать, следовательно, он может сделать перерыв в работе. Подтверждающей бумагой считается справка по форме 402/у.
  • В любой другой день. Сотрудник имеет право оформить дополнительный отгул в другой подходящий для него период. На практике его часто присоединяют к ежегодному отпуску.

Помимо двухдневного отдыха для реабилитации донорам положены и другие льготы, которые нашли отражение в Законе № 125-ФЗ.

  1. Обеспечение усиленным питанием после того, как человек сдаст кровь. Это мясо, шоколад, молочные продукты. В случае отказа от обеда, его можно заменить красной рыбой, икрой, соками.
  2. Путевки на курорт либо в санаторий по льготному тарифу. Их предоставляют лицам, которые дважды за год сдавали максимальный объем крови.

Дополнительные привилегии предоставляются работникам, получившим звание «Почетный донор».

  1. Внеочередное лечение в государственных клиниках и медицинских учреждениях.
  2. Скидки на приобретение лекарственных препаратов.
  3. Предоставление отпускного периода во время, удобное сотруднику.
  4. Приобретение санаторно-курортных путевок на приоритетных началах и с 50% скидкой.

Внимание! Исходя из вышесказанного, следует еще раз убедиться, что донорство – благородное дело. Делясь собственной кровью, можно помочь нуждающимся, а самому быстро восстановиться, если отдыхать в предоставленные дни.

В какой день можно взять

Помимо двух дней, в течение которых было проведено медицинское освидетельствование и собственно забор крови, каждому донору полагается еще один нерабочий день для реабилитации. Если же он после окончания процедуры вернулся на работу для исполнения трудовых функций, ему положено два отгула.

Поскольку цельную кровь – ЦК допустимо сдавать не более пяти раз, а плазму — не чаще двенадцати за год, то за расчетный календарный период донор способен накопить сверх нормы от пяти до двадцати четырех отпускных дней. Если работник посещал станцию переливания в выходные, праздники, либо, находясь в отпуске, этот день засчитывается в счет еще одного отгула.

Когда подчиненный решает выполнять трудовые функции сразу после окончания процедуры донации, он должен согласовать эту возможность с начальством.

  • Если инициатором выступает сотрудник, он должен подать ходатайство и получить разрешение, поскольку лицам, занятым на тяжелой работе и вредном производстве, запрещено трудиться в этот день.
  • Если предложение исходит от руководства, оно обязано составить предписание о необходимости выхода подчиненного на работу в указанную дату, однако тот правомочен отказаться.

Все полученные донорские дни – это льгота, действительная в течение 12 месяцев со дня донации, поэтому сотрудник обязан ей воспользоваться именно в этот период. Он вправе произвольно выбрать даты отдыха и указать их в своем заявлении.

Порядок предоставления и оформления донорского отгула за свой счет

Любой сотрудник имеет право во время трудовой смены отправиться в пункт переливания, чтобы у него взяли кровь. Отсутствие в компании не будет расцениваться как нарушение, если он оформит отгул заранее. Процедура считается стандартной и состоит из нескольких этапов:

  • работник составляет рапорт о необходимом донорском отпуске и передает начальнику;
  • тот принимает бланк, визирует и готовит приказ;
  • его подписывает директор и собственно подчиненный;
  • документ направляют в бухгалтерию для проведения перерасчета;
  • дата отгула и реквизиты приказа фиксируются в табеле.
  • начисляется оплата.

Существует и другой вариант. Сотрудник отсутствует всю смену на предприятии, но по возвращении на следующий день он представляет донорскую справку. В этом случае процедура оформления упрощается, а руководство переходит к этапу начисления средств.

Срок действия донорской справки

Одним из условий получения отгула за сдачу крови является наличие медицинского документа. Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:

  • № 410/у – по факту предварительного медосвидетельствования;
  • № 402/у – по факту проведения донации.

Документ имеет ограниченный срок и считается действительным в течение одного годового периода с момента забора крови. Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время. Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период. Таковыми являются:

  • работники, трудовая деятельность которых признана тяжелой;
  • лица, проводящие рабочее время в опасной производственной обстановке в силу профессии.

Важно знать! Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается. Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено. В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.

Это важно знать:  Рефинансирование ипотеки под 6 процентов: условия

Заявление, приказ

Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме. При этом в документ нужно внести следующие данные.

  • ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
  • текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;
  • основание ходатайства (донорство);
  • реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):
  • подпись, инициалы составителя и дата.

Важно знать! После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия. В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа. Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

  • Реквизиты организации, компании.
  • Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания.
  • Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору (указывается ФИО и должность).
  • Дата дополнительного выходного дня.
  • Основания для предоставления – наименование и реквизиты предъявленных справок.
  • Фамилии и инициалы сторон и их подписи.

Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.

Отображение в табеле

Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

  • Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором – «27».
  • Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его отмечают буквой «Я» и «01».
  • Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23». Это означает, что работник отсутствует по причине выполнения должностных или государственных задач.

Если были сделаны отметки, отличные от указанных, то после предъявления подтверждающих документов, они будут скорректированы соответствующим образом.

Законодательство по труду предоставляет донорам два дня для отдыха и восстановления здоровья. При этом оно не берет в расчет особенности построения рабочего графика:

  • пяти или шестидневка с восьмичасовым рабочим днем;
  • сутки через двое либо трое;
  • двенадцатичасовые смены с двумя выходными.

Оплата отгула за сдачу крови

В части 5 статьи 186 ТК РФ говорится, что работодатель обязан сохранить заработную плату при начислении денежных средств за отгулы. Процедура перерасчета основывается на таком понятии, как среднедневной заработок.

Его размер определяется следующим образом. Суммируется годовая зарплата вместе с премиями и другими компенсациями и делится на число фактически отработанных рабочих дней.

Если же с момента трудоустройства прошло меньше года, тогда складывается заработок за все месяцы пребывания в компании.

Если отгул прибавляется к очередному отпуску, исчисление нужно проводить отдельно, поскольку при расчете отпускных за основу берется средний показатель отработанных календарных дней. Следует помнить, что с возмещения за отгулы взимаются все налоги и взносы, также как и с зарплаты.

В статье 26 Федерального Закона № 125-ФЗ содержится четкое указание на то, что руководство обязано предоставить подчиненному положенные выходные за сдачу крови. Основанием для этого, как было описано выше, являются медицинские справки.

Зачастую же работники сталкиваются с несправедливостью и не могут получить законный отгул за сдачу донорской крови. Согласно действующим нормативам нарушением считаются следующие действия руководства.

  1. Оформление прогулов за пропущенные 2 дня, проведенные на станции переливания крови. Поскольку в ТК РФ не содержится указание об обязанности сотрудника заранее уведомлять о донации, то действия администрации считаются противозаконными.
  2. Предоставление отгула и отказ в оформлении еще одного отпускного дня, если процедура донации проводилась в выходной или праздник. Директор обязан компенсировать весь накопившийся период.
  3. Отказ в оформлении отгула в дату, которую выбрал сам донор. Это является его правом, поэтому решение считается законным.

Если права донора были нарушены руководством, он вправе пожаловаться в Государственную инспекцию по труду — ГИТ. Довольно часто споры между нанимателем и подчиненным, особенно в части увольнения, решаются исключительно в суде.

Донорство является общественно полезной деятельностью, и предоставление отгулов за сдачу крови считается крайне выгодной мерой для работающего гражданина. Процедура донации дает возможность пользоваться множеством льгот, отдыхать в рабочее время и получать за эти дни оплату.

Звание «Почетный донор» наделяет его обладателя дополнительными преимуществами и привилегиями, среди которых наиболее привлекательными считаются еще один ежегодный оплачиваемый отпуск за донорство и денежная премия.

Государство нашей страны на законодательном уровне способствует развитию донорства. Люди, сдающие кровь (доноры), вправе рассчитывать на некоторые трудовые льготы, в том числе отгулы.

В день забора человеку разрешено не выходить на место труда. Кроме того, этот день работодатель оплатит, а также предоставит дополнительный оплачиваемый выходной. Для этого донору нужно написать заявление.

Положены ли выходные за донорство?

Ст. 186 ТК РФ устанавливает обязательство для организаций — в день сдачи крови человека отпустить с места труда.

Дополнительно после дня забора полагается еще день отдыха.

Допускается его использовать сразу или в любое другое время, а также присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как и другие отгулы, дни отдыха по донорской справке оплачиваются по среднему заработку.

Средняя зарплата донора равна 700 рублей. Донор отдыхал два дня: в день забора и следующим днем. За них он получит 700 * 2 = 1400 р.

Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/zayavlenie-na-donorskie-dni-obrazecz-2020-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.