Сдельная расценка на изделие

Как определить сдельную расценку

Сдельная расценка на изделие

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе.

Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы. При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги.

Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе

Расчётная книжка

Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты.

Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей.

По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Виды сдельной оплаты труда

При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме.

Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка.

При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции.

Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты труда

Определение сдельной расценки

Рассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции. Для этого нужно поделить параметры:

  • ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
  • нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

Источник:

Бухучет инфо

По окончании работы в наряде делается отметка о конечных результатах труда по этому наряду, иначе говоря, «закрывают наряд».

Всем работникам, труд которых оплачивается, выдаются расчетные книжки, в которые записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Они хранятся у работника и предоставляются в бухгалтерию организации для записи расчетов по заработной плате и для отметок об изменении условий труда.

Как рассчитать сдельную оплату труда?

На данный момент существуют всего две СОТ — повременная и сдельная. Все остальные СОТ являются их производными.

Согласно статье 150 Трудового Кодекса, при использовании сдельной СОТ, выполненная работа оплачивается по заранее установленным расценкам. Т.е. оплате подлежит не отработанное время, а конечный результат труда работника.

Таким образом, в отличие от повременной СОТ, сдельная система является, куда большим стимулом производительности труда.

Как рассчитывается сдельно премиальная оплата труда?

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит 8960 руб.

Начисление сдельной заработной платы

В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

При сдельной системе заработная плата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др.

Нормы труда

Норма выработки – это заданное количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма численности – это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий (функций или объемов работ) в определенных организационно-технических условиях.

Планово-экономический отдел

На промышленных предприятиях существуют две основные формы оплаты труда: и повременная . При системе, оплата труда работника производится в соответствии с количеством и качеством произведенной им продукции. Оплата труда работника по повременной форме. производится с учетом его квалификации и продолжительности рабочего времени.

Расценка сдельная

При определении расценки сдельной в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию).

Расценка сдельная определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Расценка сдельная может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции.

Сдельная оплата труда в строительстве

При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются.

Организация сдельной оплаты труда считается правильной в том случае, если доля тарифа в ней составляет не менее 60-70%. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно.

Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего.

Сдельная система оплаты труда

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Токарю 3-го разряда ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена сдельная оплата труда.

Системы сдельной заработной платы

Сдельная расценка на изделие

Наиболее простая из систем, относящихся к сдельной форме, – прямая сдельная система устанавливает прямую зависимость заработка работника от его выработки:

ЗСД = ЗСД × ВФ

где ЗСД – прямой сдельный заработок, руб.;

РСД – штучная или пооперационная сдельная расценка, руб./шт.;

ВФ – фактическая выработка работника, шт.

Сдельная расценка может рассчитываться как

РСД = ТЧ × НВР, или РСД = ТД / НВЫР

где ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб./ч;

НВР – норма времени на единицу работы, нормо∙ч;

ТД – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб./смену;

НВЫР – сменная норма выработки, ед./смену.

Пример. Если часовая тарифная ставка по разряду работ составляет 25 руб., норма времени на изделие – 0,5 нормо∙ч, сдельная расценка будет равна: 25 × 0,5 = 12,5 руб. за изделие.

Если дневная тарифная ставка по разряду работ составляет 200 руб., а сменная норма выработки – 16 изделий, сдельная расценка равна: 200 : 16 = 12,5 руб. за изделие.

Тогда, если за месяц работник изготовил 350 изделий, прямой сдельный заработок составит: 350 × 12,5 = 4375 руб.

В массовом и крупносерийном производстве, где рабочий в течение смены, недели, а порой и месяца выполняет одни и те же работы (изделия, операции), при расчете расценки чаще используют норму выработки. В мелкосерийном и единичном, когда номенклатура работ может меняться даже в течение одной смены, основой для расчета расценки является норма времени.

Увеличение или уменьшение сдельной расценки зависит прямо пропорционально от изменения нормы времени и тарифной ставки, и обратно пропорционально – от изменения нормы выработки, что характеризует взаимосвязь индексов их динамики:

,

При многостаночном обслуживании, если рабочий-сдельщик работает на нескольких станках с одинаковой производительностью и сложностью работ, сдельная расценка определяется как

,

где ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, руб./ч;

ЯВР – норма времени на выполнение операций, изготовление изделия, нормо∙ч;

ЯМО – норма многостаночного обслуживания, станков в смену.

Пример. Если часовая тарифная ставка составляет 25 руб., норма времени на выполнение операции (на изделие) – 0,5 нормо∙ч, норма многостаночного обслуживания – 4 станка в смену, сдельная расценка будет равна: (25×0,5)/4=3,13 руб.

В случае если работник обслуживает станки с разной производительностью, сдельная расценка определяется по каждому станку в отдельности в зависимости от сменной нормы выработки:

,

где РСА. – сдельная расценка за единицу продукции (операцию), выполняемую на i-м станке;

ТД – дневная тарифная ставка многостаночника, руб./смену;

НМО – норма многостаночного обслуживания, станков в смену;

НВЫР – сменная норма выработки на 1-й станке, шт./смену.

Пример. Если дневная тарифная ставка многостаночника – 200 руб., норма многостаночного обслуживания – 2 станка в смену, сменная норма выработки на первом станке – 15 шт., на втором – 50 шт., сдельные расценки составят:

по первому станку – 200 / (2 × 15) = 6,67 руб.;

по второму – 200 / (2 × 50) = 2 руб.

Возможны варианты начисления прямого сдельного заработка и без расчета сдельной расценки.

1. По количеству отработанных нормо∙часов и часовой тарифной ставке:

ЗСД = ТрН × ТЧ,

где ТрН – нормированная трудоемкость фактически выполненных работ, нормо∙ч;

ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.

Пример. В приведенном выше примере нормированная трудоемкость фактически выполненных работ составит:

350 шт. × 0,5 нормо∙ч/шт. = 175 нормо∙ч. Тогда прямой сдельный заработок будет равен: 175 нормо∙ч × 25 руб. = 4375 руб.

Таким образом можно начислять прямой сдельный заработок при частом изменении номенклатуры выполняемых работ.

2. Исходя из фактически отработанного времени, коэффициента выполнения норм и часовой тарифной ставки:

ЗСД = ТОТР × КВН × ТЧ ,

где ТОТР – фактически отработанное рабочим время, ч;

КВН – коэффициент выполнения норм;

ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.

Пример. Пусть в нашем случае рабочий отработал 165 ч. Тогда, исходя из нормы времени, он должен был за это время изготовить: 165 ч : 0,5 нормо∙ч/шт. = 330 шт., фактически же изготовил 350 шт.

Следовательно, коэффициент выполнения норм будет равен:

350 ÷ 330 = 1,0606.

Прямой сдельный заработок составит:

165 ч × 1,0606 × 25 руб. = 4 375 руб.

3. При возможности стоимостного учета изготовленной продукции (работ, услуг) начисление прямого сдельного заработка может осуществляться по нормативу заработной платы на рубль продукции:

ЗСД = ВФ(руб.) × NЗП

где ВФ(руб.) – фактически выполненная работа, руб.;

NЗП – норматив заработной платы на рубль продукции.

Пример. Норматив заработной платы на рубль продукции установлен в размере 30 коп./руб., или 0,3 руб./руб. Работник выполнил работу в объеме 15 000 руб. Тогда прямой сдельный заработок составит:

15 000 × 0,3 = 4 500 руб.

Отметим, что этот вариант начисления прямого сдельного заработка не предполагает обязательного использования тарифной системы.

Прямая сдельная оплата достаточно проста для расчетов, доступна для понимания работников, при высокой и равной напряженности норм труда исключает уравниловку в его оплате.

Достаточно широко она применяется в легкой, текстильной промышленности, на станочных работах в машиностроении.

Вместе с тем, явно ориентируя работника на количественный результат, она слабо заинтересовывает его в качественных показателях, рациональном расходовании всех видов ресурсов.

Большее применение получила сдельно-премиальная система, предусматривающая премии за выполнение установленных показателей премирования. Размеры премий, как правило, определяются в процентах к прямому сдельному заработку. Показатели и условия премирования разрабатываются применительно к конкретным условиям и особенностям работ и утверждаются руководителем организации.

Величина заработка при сдельно-премиальной системе определяется как

где ЗСД-ПР – заработок при сдельно-премиальной системе;

3СД – прямой сдельный заработок;

ПВ – премия за выполнение показателей премирования, %;

ПП – премия за каждый процентный пункт перевыполнения показателей премирования, %;

ПС – перевыполнение показателей премирования сверх установленного уровня для выплаты премии за их выполнение, процентных пунктов.

Пример. Прямой сдельный заработок составляет 5000 руб. Процент премии за выполнение установленных показателей – 20%, за каждый процентный пункт перевыполнения установленных показателей – 2% прямого сдельного заработка.

Если показатели премирования выполнены на 110%, то общий процент премии составит: 20% + 2% × 10 = 40%. Размер премии составит: 5000 руб. × 0,4 = 2000 руб. Общий заработок по сдельно-премиальной системе равен: 5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб.

Аккордная сдельная система оплаты трудапредусматривает оплату в заранее установленном размере за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание.

Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному заданию составляется детальная калькуляция (табл. 5.1). Сумма по столбцу 6 и является суммой оплаты по аккордному заданию.

Общая сумма заработка объявляется работникам до начала работ.

Обычно применение аккордной оплаты связано с установлением срока выполнения задания, часто используется премирование за соблюдение и сокращение назначенных сроков работы.

Таблица 5.1

Источник: https://studopedia.ru/18_28702_sistemi-sdelnoy-zarabotnoy-plati.html

����� �����

Сдельная расценка на изделие

������������ ����� ���������� ���������� � ����������� ��������� ����� ���� �����: ���� �������, ���� ���������, ����� �����������, ���� ������������, � ����� ������������� �������.

����� ������� – ��� �������� �������� ������������ ������� �� ������������ ������� ������� (������� ������) ����� ���������� ��� ������� ���������� ������������ ������������ � ��������������� ��������������-����������� ��������.

����� ��������� – ��� �������� ���������� ������ ������� (������ �����), ������� �������� ��� ������ ���������� ������������ ������������ ������ ���������� �� ������� �������� ������� � ��������������� ��������������-����������� ��������.

����� ����������� – ��� �������� ����������� ���������� ��������������� ��������� � ������������, ������� ��������������� ����������� ��� ���������� ����������� ������� ������� (������� ��� ������� �����) � ������������ ��������������-����������� ��������.

����� ������������ – ��� �������� ���������� ������ ������� ������������, (������������, ���������, ������� ���� � �.�.), ������� �������� ��� ������ ���������� ������������ ��������� � ������������ ������ ��������� � ������� ������� �������� ������� � ��������������� ��������������-����������� ��������.

������������� ������� – ��� �������� ����� �����, ������� �������� ��� ������ ���������� ������ ��������� � ������� ������� ����� ��� �� ���� ������� �������� �������.

���������� ����� ������� ����� �����. � ��� ������� �������������, ���������� � ���������������� ����� �����. ������������� ����� ����� ����� ��������������� �������� � ����������� � ������ ���������� ��������������-����������� ������� �� ������������ ��������� ��������.

���������� ����� ����� – ��� ����� �����, ������������� �� ������, ����������� ��� ������������ �������. �� ���������� ���������� ����� ������������ �� ������������ ���������� �������.���������������� ����� ����� ��������������� ��� ���������� ����� ����� � ������� ��������������-����������� ��������.

������� ����� ����� – ��� ����� �����, ������������� ��������������� �� ����� ����������� �� ������, ������� �������� ��� ����������� �������������� � �� ��� ����������� ������� �������������, ����������, ���������������� ����� �����.

� ������ ���������� ����������� � ��������� � ������� ����� ������������ � ������� ������������ ����� ���������� �������.

������������ ������������� ������� ������� �������� ��������������� � ��������� ��������� ����������� ��� �������������� ������������������ ����� ���������� ������������ ������� � �������� �������� �� ��������� � ��������������� ������������ � ������������ �������� ������������ ������� ���������� �������. ��� �������, ������������� ������� ��������������� ������� � ����������� ������� �����. ��������, � �������� ������������ – �������, ������� �� �������-����������� ������, ���������� �������������� �����, �������- � �������������, � �������������� �� ������������ ������������ – ����������� ���������, ������������ ��������, ����������� ������� � ���������������� ��������. ������������� ������� ��������������� �� ������ ���� ������� (���������) � ��������������� � �������� (�����-���) ��� ����������� ����������� (�����, �����, ������� ��������� ��������� � ��.) � ������ ������������ ����� �� ������������.

����� ������� (���) � ����� ��������� (����) ������� � �������� �����������, ������� ������������ �����������:

���=1/����; ����=1/���

������ �� ����� ������� �� ������� ��������� (�����) � ���������� ���������� ������� ����� �� ��������� ������� ������������ ����������� ��������� ��������.

������. ������� ������������� ������ �-1 � ������ 5-������� ������� ������ ������������������ 40�. ��������� �������������� ����� �������� ������� -168�. ����� ������� �� ������������ ������ ����� 0,33 �����-�. ����� ��������� �� ��������� ������� ��������������� ������� ����� 1.

���������� ����� ������� ��� ���������� ����������� ���������

����� 1.

������������ ���������� �������

��������� ����� �������� �������, ���

����� ������� �� ������� ���������, �����-���

����������� ��������� �� ��������� ������, �����

���

1

0,33

3,03 (1�/0,33)

�����

8

0,33

24,2 (8/0,33)

�����

168,6

0,33

511 (168,6/0,33)

���

2023

0,33

6130 (2023/0,33)

����� ������� � ����� ��������� ������������ � ����������� �������� ��� �������� �������� ������ �����. �������� �������� ������������ ����� ������� ������� �������� ������ (�) ��������������� ������� ����������� ������, �� ������� ����� ��������� (����) ���� ����� ��������� ������� �������� ������ �� ������������� ����� ������� (���) � �����.

� = C/���� ���

� = C x ���

������. ������ �� ������ ������� ����� ������� �� ������������ ������ 0,33 �����-�����, ������� ����� ��������� -3,03 ��. ������ �������������� 5 ��������. ������� �������� ������ 5-�� ������� 16 000 ���. ��������� �������� �������� � ����� 2.

������ �������� ��������

����� 2.

������������ ������

�������� ������ 5-�� �������, ���. � ���

����� �������.�����-�

����� ���������, ���� � ���

��������, ���.

������������ �������

16 000

3,03

5 280���

(16000 :3,03)

16 000

0,33

5 280 ���

(16000 × 0,33)

������ ������� �������� ���������� ����� �������� �������, ������������ ��������� ������� ������� �������� ��������� ������� (��. ����� 3).

��������� ������� �������� ������ ����� �������� ������� �� �����

����� 3.

������

������

����� ��������

�������� ������, ���

� ���

����� ���������,

��.� ���

�������� �� ������� ������, ���

���������� ������������� ������

����� �������� ������, ���.

2-�

1

90

2,4

37,5

160

6000

3-�

4

108

1,8

60,0

115

4500

2-�

6

90

5,6

16,1

320

5152

3-�

5

108

4,0

27,0

196

5292

3-�

2

108

0,9

120

75

9000

����� �������� �������� �� ������������� �������

32344

������������ ������� ������������ �� ���������� � ������� ������������ �� ������ ����� � ��������� «���������� �������������»

������ �� ����:

Источник: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/normy-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.