Сдельная заработная плата определяется

Сдельная оплата труда: что это такое, виды, как рассчитывается, плюсы и минусы

Сдельная заработная плата определяется

Согласно статье 150 ТК РФ, сдельной оплатой считается определенная форма награждения сотрудника, при которой работник получает зарплату, зависящую от количества выполненных заданий. При этом объем работы можно было бы легко подсчитать, а также проследить за качеством.

Различие сдельной оплаты и прочих форм заработной платы заключается в наличии опоры на особый показатель – сдельную стоимость. Чтобы определить сдельную расценку, применяют те же показатели, как и для других видов трудового награждения.

Сдельную оплату организуют при соблюдении следующих пунктов:

  • В наличии должны быть обоснованные нормы трудовых затрат и верная тарификация работ.
  • Продукция и ее выработка – это итоговый показатель стараний сотрудника, а качество должно зависеть непосредственно от трудящегося.
  • Трудовые места должны быть со всеми необходимыми условиями для комфортной деятельности.
  • Результат работы и затраченное время должны строго учитываться.

Не все понимают, чем сдельная оплата отличается от повременной. Главное отличие заключается в форме учета трудовых затрат:

  1. Если пользоваться повременной оплатой, то нужно учитывать проработанное время.
  2. Если использовать сдельную зарплату, то нужно учитывать размер и качество выполненных работ, либо необходимо вести учет выполненных трудящимся операций.

Начисление зарплаты при сдельно-премиальных расчетах

Особый порядок расчета зарплаты.

Заработная плата при использовании сдельно-премиальной системы рассчитывается исходя из нескольких показателей сразу, а именно:

  1. Оплата полностью выполненной работы по установленному тарифу;
  2. Оплата переработок и дополнительных смен, работы в выходной день и прочее;
  3. Премии за высокий уровень выполнения работы, если таковой имеет место быть;
  4. Премии за значительное превышение норм изготавливаемой продукции или выполняемых работ;
  5. Премии за исполнение задачи раньше срока (чаще всего используется в строительстве и подобных сферах);
  6. Доплат за особенные условия работы (опасные и/или вредные производства).

Виды

Типы сдельной оплаты бывают следующими:

  1. Сдельно – премиальная оплата. Если сотрудник перевыполнил план за определенное время, то ему выдают премию в соответствии с Положением о премировании. Такая оплата может осуществляться в процентах от всего заработка.
  2. Сдельно – прогрессивная оплата. Чем больше сотрудник выработал изделий за определенное количество времени, тем больше и его зарплата. При этом необходимо учитывать, что оплата более, чем в двойном размере, быть не может.
  3. Косвенно – сдельная оплата. Данная оплата популярна во вспомогательных организациях и определяется она в процентах от общей выручки.
  4. Прямая оплата. При начислении зарплаты во внимание принимается квалификация работника и конкретное количество изготовленной продукции.
  5. Сдельно – повременная оплата. Эта форма является смешанной оплатой труда. Данной формой оплаты пользуются, если производство встало не по вине работника.
  6. Аккордная форма оплаты. Данная оплата применяется, если нужно рассчитаться с работниками за разовое выполнение задания. Аккордно – сдельная форма чаще всего применяется на стройке и сельскохозяйственных работах.
  7. Простая сдельная оплата. При данной оплате рассчитывается количество товара, которое произвел сотрудник, а также цену за этот товар. Таким образом, зарплата определяется с помощью умножения сдельной стоимости на количество изготовленной продукции.

Таким образом, в сдельную оплату труда на производстве входит не только заработанный оклад, но и различные премии на усмотрение начальства (окладно-сдельная оплата).

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Закрепить правила стимулирования нужно во внутреннем нормативном документе (ст. 135 ТК РФ). Конкретный вид такого документа законодательство не устанавливает.

Поэтому работодатель выбирает его форму самостоятельно, сообразуясь с тем, что она должна быть адекватной предмету регулирования и обычаям делового оборота, а также удобной для работы с этим документом.

Правила разработанной системы поощрения можно установить:

  • в нормативном акте, утверждающем действующую систему оплаты труда, включив в него и описание правил стимулирования;
  • в коллективном соглашении, содержащем характеристику применяемой системы оплаты труда и правил, действительных для поощрительной части этой системы;
  • в отдельном акте (положении), отведенном только правилам применяемой системы поощрения;
  • в трудовом соглашении, если эти правила индивидуальны для конкретного работника или если работодателем, представляющим собой микропредприятие, в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ принято решение не разрабатывать внутренние нормативные документы по вопросам трудового законодательства.

Если система поощрения достаточно сложна, то предпочтительным будет ее отражение в отдельном документе.

Более простые варианты системы могут входить составной частью в акт, отражающий систему оплаты труда, или указываться непосредственно в трудовом соглашении.

При наличии общего для коллектива документа о стимулирующих выплатах в трудовом соглашении с каждым из работников при указании условий для применения поощрений непременно делается отсылка к реквизитам нормативного акта о стимулировании.

Установление правил системы поощрения требует определения:

  • перечня видов выплат стимулирующего характера с указанием их периодичности;
  • круга лиц, у которых будет возникать право на начисление им поощрительной выплаты того или иного вида;
  • тех показателей, в результате выполнения которых у работодателя возникнет обязанность по выплате того или иного вознаграждения;
  • порядка рассмотрения результатов трудовой деятельности каждого из работников за соответствующий период и оценки его права на поощрение;
  • алгоритма расчета суммы вознаграждения, приходящейся на каждого конкретного работника;
  • оснований, дающих возможность лишить работника поощрения или снизить его размер;
  • алгоритма, применяемого для установления величины снижения суммы поощрения;
  • порядка, согласно которому работник сможет оспорить результаты процедуры распределения поощрений.

Подробнее об установлении правил стимулирования читайте в статье «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор – сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

  • необходимости установления дополнительной мотивации работников;
  • потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
  • необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Плюсы и минусы

Если работодатель желает перевести своих сотрудников на сдельную оплату труда, то он должен знать, когда такая зарплата нецелесообразна, как рассчитывается плата, а также все ее плюсы и минусы.

Источник: https://aburist.ru/rabota/sdelnyj-dogovor.html

Сдельная оплата труда — правила оплаты и расчетов

Сдельная заработная плата определяется

Наемных работников во все времена интересовала оплата их труда. Для большинства людей, пытающихся устроиться на новую работу, размер оплаты их профессиональных способностей имеет решающее значение.

И только тогда, когда размер зарплаты устраивает человека, он обращает внимание на другие факторы: как долго нужно добираться до нового места работы, в каком коллективе он вынужден проявлять свои способности и другие.

Правила оплаты труда

В современных экономических условиях труд наемных работников оплачивается по нижеследующим правилам:

  1. По тарифным ставкам. Данная система складывается из разработанных нормативов, которые обязаны учитывать такие факторы: в каких климатических зонах трудиться наемный работник, сложность, время и качество выполняемой работы, напряженности характера труда, вредности производственного процесса и других факторов;
  2. По повременной оплате. Эта система оплаты труда работника учитываются два фактора: квалификация (разряд, профессионализм) и количество времени, которое он обязан провести на рабочем месте. Такая система применяется в тех случаях, когда для работника невозможно разработать четкие правила оценки его профессиональной деятельности;
  3. По сдельной оплате. Наиболее распространенная оплата труда во всех сферах экономической жизни государства. Она применяется в тех случаях, когда есть возможность четко определить размер оплаты за какое – либо количество произведенной продукции (оказанных услуг) за единицу времени (час/рабочую смену).

Немного теории

Экономическое определение: сдельная заработная плата — это форма оплаты труда нанимаемых трудовых ресурсов, которая напрямую зависит от количества и качества изготовленной ними продукции (объема товаров/услуг) за конкретный период времени, с учетом условий труда, сложности продаваемых товаров/услуг.

Администрация предприятий имеет право самостоятельно вводить какие – либо критерии профессиональной деятельности, но ее представители обязаны соблюдать действующие нормативно – правовые документы (Трудовой Кодекс РФ и другие).

Виды расценок при сдельной системе могут быть нижеследующих видов:

  • Аккордными;
  • Сдельно – премиальными;
  • Косвенно – сдельными;
  • Прямыми (простыми);
  • Сдельно — прогрессивными.

Аккордная заработная плата

Аккордная заработная плата — это, когда расценки на конкретную работу определяются за весь фронт работ, который необходимо сделать в определенное время.

Например: производство фундаментных работ под строительный объект – оплата – один миллион рублей, срок – один месяц. Бригада работников, получившая такое аккордное задание может его выполнить при помощи одних лопат (своей физической силы) и забрать львиную долю финансов себе, а может нанять строительную технику.

Механизация фундаментных работ значительно ускорит сроки сдачи объекта, сохранит людям физические силы. Но в таком положительном решении есть свои минусы. Рабочие должны от миллиона рублей отдать стоимость аренды строительной техники, что уменьшит их реальный заработок. Как организовать производство аккордного задания решают сами исполнители.

При аккордной системе оплаты труда желательно применять коэффициент трудового участия (КТУ), правила которого устанавливают сами работники на общем собрании, но соблюдая действующие нормативные документы. Как правило, руководство коллектива советуется с профессиональными юристами, которые специализируются на разрешении подобных споров.

Сдельно – премиальная система оплаты предусматривает начисление премий, за какие – либо дополнительные производственные показатели. Например: за экономию, любых материальных ресурсов, более высокое качество продукции/услуг, чем требуют стандарты, повышение производительности труда, которое привело к выпуску дополнительных товаров, оказанию услуг.

Косвенно – сдельные расценки устанавливаются для работников, которые помогают основным профессиям выполнять производственное задание. Например: крановщики в механосборочных цехах.

Детали в таких цехах нужно транспортировать только при помощи кранов. От того, как крановщик будет трудиться, зависит выполнение производственного задания токарями, слесарями – сборщиками.

То есть, работниками основного производства.

Прямая сдельная зарплата – наиболее распространенная система во всех отраслях экономики. Суть такой системы оплаты труда состоит в том, что за определенное время работник должен выполнить конкретное задание, которое стоит разработанный спецотделом компании нормо-час.

Сдельная оплата труда

Прямая сдельная оплата дает возможность администрации предприятия наказывать и поощрять работников. Например: в производственном цикле есть операции, на который работник трать один час времени, а получает наряд на четыре — восемь нормо-часов (козырный наряд).

А есть операции, на которые работник тратит два часа, и получает наряд на два нормо-часа. Естественно, что «козырные» наряды получает работник, который «дружит» с представителем администрации предприятия.

А «критиканы – говоруны» не получают выгодной работы, потому что не дают начальникам «спокойно работать».

Сдельно — прогрессивная система

Сдельно – прогрессивная оплата труда подразумевает существенное поощрение работника в том случае, когда он перевыполняет производственное задание. Например: сотрудник за восемь часов должен сделать сто изделий по цене 10 рублей за единицу (1000 рублей).

Если работник за смену делает свыше ста изделий, тогда каждое следующая единица уже будет стоить не 10 рублей, а 14. Если он за восемь часов произведет 140 изделий, тогда его заработок будет равен: 1000 рублей + 560 (а не 400).

Инновационная система расчета

В современной экономике появился еще один вид сдельного заработка – процент от стоимости реализованной продукции.

Эта норма применялась и в СССР, но в сильно усеченном варианте: сотрудникам «Отдела продаж» за успешную реализацию продукции предприятия просто выписывали дополнительные премии.

То есть, сотрудник продавал дополнительно продукции на 1 миллион рублей, а получал премию 100 рублей. Правда, за 100 рублей в те времена можно было купить 50 кг качественной колбасы или 277 кг минтая (0,36 копеек за кг).

Сейчас реализаторам продукции предприятия (дилерам) устанавливают оговариваемый заранее процент – до 10%. Надо сказать, что производители товаров/услуг заранее закладывают в окончательную стоимость своей продукции затраты на рекламу, ее реализацию и другие накладные расходы.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется профессиональными способностями человека и разработанными администрацией предприятия расценками.

А также лояльностью представителей администрации. На любом предприятии всех форм собственности всегда есть «козырная» работа, а есть «черная» работа для людей одной и той же профессии/квалификации. И какой работник, какую работу получит – 100% зависит от его непосредственного начальника.

Но если вы профессии «мастер высшей квалификации», вам нечего бояться, потому что производственные задания никто не отменит и они должны быть выполнены «четко и в заранее оговоренные сроки».

Показатели фонда оплаты труда в структуре себестоимости производимых товаров/услуг

На постсоветском пространстве, в структуре себестоимости любой продукции/товаров/услуг фонд зарплаты не превышает 10 – 12% от ее продажной стоимости. В так называемых «цивилизованных странах» фонд зарплаты достигает 60% от продажной стоимости товара.

Например: автомобиль марки «Мерседес» стоит 30 000 евро, значит 18 000 евро пошло на оплату труда всех работников, создававших авто от нулевого цикла до массового производства конкретной модели.

Заключение

Мы вас проинформировали, что значит сдельная зарплата. Это знание должно помочь вам найти более выгодную в материальном плане работу.

Устраиваясь на новую работу, человек должен знать, что взаимоотношения его с владельцами и администрацией предприятия регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В данном нормативном документе прописаны все права и обязанности наемных работников. Рекомендуем в отделе кадров ознакомиться с Коллективным договором, который заключает администрация предприятия и профсоюз.

Источник: https://zakony-prava.ru/sdelnaia-oplata-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.