Сдельная заработная плата рабочих

Расчет сдельной оплаты труда на производстве: пример, документы

Сдельная заработная плата рабочих

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы.

При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги. Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Расчётная книжка

Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.

Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты.

Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей.

По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Как рассчитать сдельную оплату труда

При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме.

Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка.

При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции.

Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Это важно знать: Законно ли, если оклад меньше МРОТ, но есть премия: как начисляется зарплата и что делать

Основные расценки

Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

Инструкция для расчета сдельной расценки следующая:

  • Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
  • Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее количество рабочих дней в месяце). Получаем зарплату за один день.
  • Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
  • Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
  • Производим расчет среднего заработка за период анализа.
  • Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.

Определение сдельной расценки

Рассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции.

Для этого нужно поделить параметры:

  • ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
  • нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

В некоторых случаях в расчётах учитывается продолжительность смены. Если норма времени установлена, то сдельную расценку можно определить произведением параметров:

  • временных норм на изготовление конкретной продукции;
  • часовой тарифной ставки.

Сдельная система, в зависимости от способа расчёта вознаграждения может быть выражена в нескольких формах оплаты труда, каждая из которых рассчитывается по отдельной методике.

Пример расчета

Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере.

Источник: https://AvShare.ru/operacii/pryamaya-sdelnaya-oplata-truda.html

�������� ������ ����� � ������� ���

Сдельная заработная плата рабочих

���������� �������� ������������� ������ “�������” ���������� �����-������ �� �������������� ������� ���������.

�� �������� �����, �������� ����� ������ ����� ������ ��� ��� ���������, ��� � ��� ������������.

�� ���������� ������� ����� �������, � �������� ������� ������������ �� ������������, ��� �������� �� �����. � ������� ���� – ����� �������. ��������, ��� �����������: ���-�� ������� �� ��������� �����������, ���-�� �� �������, ���-�� �� �����, ���-�� �����, �� �� ��, ���-�� �� ����� � �.�.

��� ����� ���������� «��» ��� �������� ������ �����? ��������! ��� ������� ���, ��� �������� �� �������� �����? ��������� � ������������ � ������� ������� ��������? ���� ��… ������ – ��� ����, � �� ��������� ������� ��������, � ������, ������������ ��� �����.

�������� �������, ��� �� ����� ������������ ���������, ��� ������� ���� ����������, ������� ����, ��� ��� ��������� � ������ ������ ����������� �� �����. �� ����� ���� �������� ���������. ��� ���� ������� �������� �� �� ������ � ���� �� �� ������� �����.

«�� �������, ����� ����������!» – ������ ��������, ������� ����������� �� ������ ������� �� ���������.

����� ����, ���� �������� �������, �� �������� ��������� ��� ����������. ��� �������, ��� ���������� ���� ��������� ������� ��������� ��� �������� ��������, ����������������� ���������� ������� � ������� �� ������ ���� �����������.

��� ����� ���������� �������� ������ �������� �������������. �������� ������ � ���, ��� ������ ���������. ��� ���������� ��������� �������� �� ������ �������, �� � �������������, ������� ������ «��� ���� ����� ����������?». ������ ���� ������ ��� �������, �� ����� �� �������������.

� ���������� ��, ��� �� ������������� – �� �����������. ��, ��� ������ ���������, �� ����� ����� – �� ��������, ��������, ���������� ��������������� ������������.

� ������ ������� �� ������ ������������ ��������� ���������, ��� ��� ���� � ������, �� ������ ��, �����, ���������� � ���� ���������. ��������� ���������� ������������� …

����� ������ ����������� �����, ��� ����� ��� ��������� � ����������, � ����������� ������������� �������� �� ���, � ��� ����� � ������, ��� ������ �� ��������� �������� ��������� ������� ���������. ���� ���������� ���������� ���� ����: «���� �� ���������, �� ���� ������, �� ���� ����������, �������� ��������� ������� ��������».

������ �������, ��� ������ ��� ����������� ���������� ������� ������. �� ������� ��������� ������� ���������� � ����. ����������, ��� �� ������������� � ������� 150% �� �����.

������ ����� ������� �����������? ������: �� ���-�� ���������, ��������� ����� �����������. ������ ��, ��� �������� – ���������. � �� ������, �� ������� ���� 150% ������ ��� ����.

����� ������� �� ����� ������� ������, ��� ������� �� ����� ����� �� ������ ���������� � ������ �������.

���������� �������, ��� �������� ��� ������ �������� �� ������ �������, � ��� ��������� – �� ������ �����������. �� ����� �� ����, ��� �������� ������ ����� �������� �� �������� ������, ����������� ���� �� �����������.

��������, ��� ���������� ������� ����������� �������� ����� ��������������� ��������� ������ � ��� – ��� ������ ��� ��������. � ��� ��� ����������� ������� ������ ����� ������� �� ����� ����� ������ – ��� ���������. � ��� ������. � ����������� ����� ������� ������ � ������� �������� � ����� ��������� ������ �.

� ��� – ���� ����� ������. ����� �������, ��������� – ��� ��������� �������� ���������� � ���������, � ������, ��������� � ������ �������.

��� ������ ���� � �������� ������ ������� ���-�� �������� ������, ���-�� – ������. ��� ���� ��� �������, ��� ��� �����������: ����� ��������� – ����� �������������, �������������� – ��������� ����. �� ������ ������, ��� ��� ������ �������� ������ ���� ����� ������������� ����������, ���������� ������������ � ������� ��������� � ����������� � �������� ��������.

������� ������� �������� �������� ����������� ���������� �������� ������� ������ �����:

1. ����� ���������.

��� �� ���� � ��� ������, ��� ������� ����� ����������� �� ����� ���� ��� ������ ������������� ������� ������� ������������������ �����, ��� � ���? ������ ����������� – ��������� ���������� ������� �����, ���������� ��������� ������������, ������� �� ����������� ����������. ��� �������� ������� ���������� � ���� ����� ��������������� �������. ��-�� ����� �������� ������ �� ��������, � ���� ������������������ �������� ������ �� ���� ������ ��� ������ �������� ��������� � ��������� ������������.

2. ���� �� ����� ��������. ��� ���� ������ ��������� ������������� �������� ������� ��������� � ���������� � ���������� �� ������� �����������. �� ����� 78% ���������� – ������������.

� �� ��� ����� �� ���������� ������� ������� � �� ������� � ���������, ������� ��� � �����. ��� ���� �������, ��� ���� ����, ��� �������, ����� ������� �����������, ������� ��������� � �� �����������.

3. ������� ����� ����������� �� �������. «���������» – ��� �� ������ �����. ��� ����� ���� ������, ������� ������� �� ����������� �������������. ��� ���� ���� ������ �� ���������. �������� ������ «������������» – �������� �� ����������.

���� ��� �� � ������, � � ���������� �����������. ��������, � ��������� ��������� ��������� �� ������ ��� � ��������� ������ ���������. ������ ���������� ��������� ���������� �������� ������� �����������.

���� �����, ����� ������� �������� ������ ����������� � ������ – ������ �������� ���� ������, ����� ��������� � �����������.

4. ����� ��������. ����� �������� �� ����������� ������� �� �������� �������� ����� ������ �����. �������� ������ – �������� ��������, ��������� ��������� ������������, �������� ������������� ������������.

5. �������� ��������.

����� ���������� ������ � ��������, ���������� �������� ��������� ������ ������������ ��� ������, ��� ��� ��� ���������� ������� ��������������� � �� ����� ����� ������������ ���������, ������� �������� ������ ��� ������� ������. ��, ��� ��������� ������ ����� �������� �� �������, �� ��� ������ �� ����� ����, ������ ��� ������������� �����������, � ���������, ��������, ��� ���������.

6. ������ ������ ����������. ��� �������, ������ ������������� � ���� ���������� �����������: � �������� ��������� � � ������������������. ��� ���� �������� ���������, ��� ���� ������. ������ ������ – ������������������ �����.

� ����� ������� �� ������ ���������� ������, ���������� ������������� ����� ������. � ������� ��� ��-��������, �� �� ���� ������, �� �� ���� ����������� ������ ������������, �� �� ���� ����������� �������� �/��� ��������� ����������.

� �� ���� ��������� ������ �� ���������, ���������� � ��������� ������ �����������, � ������, � � ����� � ���� ������ ���������.

Источник: http://www.up-pro.ru/library/personnel_management/wage_system/cdelnaya-oplata-truda.html

Сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата рабочих

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.

Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Пример. В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 17 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:

500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда.

Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц – 17 руб., от 300 до 400 единиц – 19 руб., свыше 400 единиц – 21 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

300 ед. x 17 руб/ед. + 100 ед. x 19 руб/ед. + 100 ед. x 21 руб/ед. = 9100 руб.

При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т. п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок, количества произведенной продукции и премии.

Пример. Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц.

Зарплата сотрудника в данном случае составит:

500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб.

Премия:

8500 руб. x 20% = 1700 руб.

Общий заработок сотрудника составил 10 200 руб. (8500 руб. + 1700 руб.).

Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Пример. Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 руб. (10 000 руб. x 60%).

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример. Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб.

В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия.

Он составит 10 000 руб. (200 руб/изд. x 50 изд.).

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова Все виды пособий и компенсаций

Источник СПС Консультант+

Источник: https://hr-portal.ru/article/sdelnaya-oplata-truda

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.