Сдельно прогрессивная

Содержание

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: особенности формы, принципы расчета заработной платы с формулами и примером, применение, плюсы и минусы

Сдельно прогрессивная

На российских предприятиях начисление заработной платы работникам происходит двумя основными способами: повременным и сдельным.

Каждый из них имеет свои плюсы и минусы применительно к различным сферам деятельности.

То есть существуют работы, где сдельная оплата более выгодна, чем повременная из-за определенной специфики производства.

Что это за форма — основное понятие

Сдельно прогрессивная оплата  — это форма начисления заработка, относящаяся к сдельной системе, которая находится в прямой зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам и от ее качества.

В рамках сдельной формы можно выделить несколько видов оплаты:

  • Прямая. При таком виде работнику начисляют равную оплату за каждую единицу произведенного товара.
  • Косвенная служит для начисления заработной платы персоналу, который сам ничего не производит, но обслуживает тех, работников, которые создают основную продукцию, получая за нее прибыль. Часть этого дохода идет на оплату труда этого персонала.
  • Прогрессивная. При таком виде для работников устанавливается норма, выполнив которую они получают зарплату, по минимальной ставке. А если эта норма будет превышена, то происходит начисление премии.
  • Премиальная оплата возможна только если работник не просто выполнил установленную норму, но при условии, что его продукция соответствует определенным стандартам качества.
  • Аккордная. Эта форма применяется, когда в течение рабочего процесса работник должен выполнить разные задачи. За их реализацию платят по сдельной ставке.

Расчет заработной платы

Правила расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда довольно просты. С ними сможет разобраться даже начинающий бухгалтер или руководитель предприятия, не имеющий серьезных знаний и навыков в бухгалтерии производства.

Формулы расчета

Для расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда пользуются разными формулами. Типичная из них выглядит следующим образом:

Зп = А * В + С * Д, где

  • Зп – это размер сдельной выплаты
  • А – установленная норма выпускаемой продукции
  • В – объем перевыполнения плана
  • С – ставка, по которой оплачивается нормальный объем выпускаемой продукции
  • Д – ставка, по которой оплачивается товар, произведенный сверх установленной нормы

Пример

Если на предприятии введена сдельная форма оплаты труда, то каждый работник может без особых трудностей самостоятельно произвести предварительный расчет своей заработной платы.

Исходные данные:

Например, фабрика выпускает тумбочки.

За каждую единицу столяру выплачивают 150 рублей.

В день согласно установленной норме он должен изготовить 2 тумбочки.

Если норма превышена, то за каждую новую единицу товара будет выплачено 200 рублей.

Расчет:

Если в месяце 20 рабочих дней, то норма производства составляет 40 единиц.

При условии, что столяр создает 45 тумбочек, подсчет будет выглядеть следующим образом: 150 * 40 + 200 * 5 = 6000 +1000 = 7000 рублей – такова будет зарплата столяра за месяц.

Когда применяется?

Сдельно-прогрессивная форма оплаты может быть использована на предприятиях на постоянной основе, а также в качестве временной меры.

Применяется она с целью стимулирования работников на увеличение объема производимой продукции и улучшение ее качества.

Чтобы введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда было действительно выгодно, производство должно соответствовать следующим критериям:

  • Система выстроена таким образом, чтобы было легко произвести подсчет продукции, созданной отдельно взятым работником за какой-то конкретный промежуток времени.
  • У предприятия существует постоянная или временная потребность в наращивании производства, но нет возможности привлечь к этому процессу дополнительные рабочие руки.
  • На производстве функционирует система, которая дает возможность не только отследить количество выпускаемой продукции, но и ее качество.
  • Руководство организации осуществляет строгий систематический контроль над всеми этапами производства, начиная от затрат на сырье и заканчивая постоянным подсчетом рентабельности выполняемой работы.

Для каких профессиях используется?

Такая форма оплаты труда характерна для предприятий, которые выпускают типовую продукцию штучную, причем, в большом объеме. Основной упор при начислении делается на количество производимых товаров. Такое возможно в столярной мастерской, где производят мебель.

Часто такую систему оплаты труда применяют в сфере торговли, что позволяет увеличить объем продаж. Ведь работники будут напрямую заинтересованы в том, чтобы продать как можно больше товара, увеличив тем самым свою зарплату.

Если на предприятии создают штучный товар, но его производство требует серьезных временных затрат и/или индивидуального подхода к каждой единице создаваемой продукции, то сдельно прогрессивная форма оплаты труда не используется. В первую очередь потому, что не несет серьезной прибыли работнику.

Плюсы и минусы (таблица)

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, как и остальные, имеет свои положительные и отрицательные моменты. Поэтому, прежде чем вводить ее на производстве, следует с особой тщательностью взвесить все за и против. Достоинства и недостатки системы представлены в таблице.

Плюсы Минусы
Такой вид оплаты стимулирует работников к производству большего объема продукции. Увеличение количества создаваемого товара зачастую ведет к снижению его качества.
Предоставляется возможность увеличить производительность производства с помощью денежного стимулирования работников. Если до сдельной оплаты труда на предприятии использовали повременную, то внедрение может привести к нарушению привычного удобного рабочего режима.
Появляется возможность увеличения чистой прибыли предприятия за счет расширения объема продаж от возросшего количества производимой продукции. При увеличении количества выпускаемой продукции может существенно возрасти нагрузка на фонд заработной платы, что приведет к перерасходу средств, которые в нем аккумулируются.
Повышается производственная мощь предприятия путем оптимизации процессов производства. Внутри коллектива могут возрасти конкурентные настроения, что приводит к ухудшению микроклимата.

Выводы

В современных экономических реалиях каждый предприниматель вправе самостоятельно установить для своих работников систему оплаты труда. Главное – определиться, какая из них более подходит к специфике конкретного производства и принесет ли она выгоду обеим сторонам: работнику и работодателю.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/sdelno-progressivnaya.html

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, сфера применения, формулы расчета с примерами

Сдельно прогрессивная

Сдельно-прогрессивная система оплаты как один из видов тарифных сдельных систем является прозрачным и хорошо регулируемым способом быстро увеличить выработку, но имеет законодательные и экономические ограничения в применении и устанавливаемых коэффициентах оплаты труда.

Понятие и сфера применения

При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:

  • на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
  • в качестве временной меры при расширении производства;
  • при наличии большого числа срочных заказов;
  • при проведении сельскохозяйственных работ.

Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.

Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.

Виды

Существует два основных вида сдельно-прогрессивной системы:

  • одноступенчатая;
  • многоступенчатая.

При одноступенчатой системе ставка за превышение нормы выработки повышается один раз, а при многоступенчатой повышение ставки возможно 2 и более раз.

Пример двухступенчатой ставки: норма 100 изделий, если изготовлено 101-150 изделий – ставка увеличивается в 1,5 раза, если изготовлено свыше 150 изделий – ставка увеличивается в 2 раза.

Условия использования сдельно-прогрессивной системы:

  • есть возможность четко определить количество выработки для каждого работника;
  • налажен контроль качества производимой продукции;
  • отсутствует угроза простоя по вине работодателя.

Нецелесообразно применять данный способ оплаты при наличии сложных технологических процессов, при использовании большого количества вспомогательного персонала, не участвующего в производстве напрямую, а также при производстве сложных изделий ручной работы высокого качества.

Порядок расчета зарплаты

Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,

где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.

Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:

С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,

где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.

Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.

Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.

Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:

С = О * Зс,

где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.

Ограничения

Важно учесть, что зарплата работников, даже не выполнивших норму, не может быть меньше МРОТ.

Во избежание перерасхода средств устанавливается и максимальный уровень зарплаты – 2 или 3 платы за норму выработки.

Например, если норма – 100 изделий, нормальная ставка – 500 рублей, то при установлении верхней планки в 2 платы за норму работник не может получить больше чем 100 * 500 * 2 = 100000 рублей.

Плюсы и минусы системы

К положительным сторонам сдельно-прогрессивной системы относят:

  • высокая заинтересованность работников в достижении максимальной выработки;
  • возможность регулировать ставки в зависимости от ситуации на производстве;
  • быстрое достижение планируемых показателей при расширении производства с прежним числом работников.

Ставки за выработку сверх нормы можно делать не фиксированными, а зависящими от дополнительного коэффициента, который можно ежемесячно изменять, если потребность в продукции уменьшилась или возросла.

Это особенно удобно при производстве нескольких видов продукции – по-разному изменяя коэффициенты ставок, можно регулировать выработку товаров каждого вида относительно друг друга с помощью заинтересованности работников.

Недостатки системы:

  • возможное снижение качества выпускаемой продукции;
  • риск перерасхода средств;
  • конкуренция между работниками при ограниченных сырьевых ресурсах фирмы.

При сдельно-прогрессивной системе работники часто пренебрегают качеством продукции, максимально стремясь увеличить выработку. Кроме того, быстрое увеличение выработки приводит к большому расходованию зарплатного фонда.

Сдельно-прогрессивная система позволяет быстро увеличить выработку продукции, но при этом расходуются крупные средства и снижается качество, поэтому важно тщательно прогнозировать экономику предприятия на ближайшие месяцы и устанавливать гибкую систему ограничений зарплат.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/sdelno-progressivnay.html

Сдельно-прогрессивная оплата труда, примеры расчета

Сдельно прогрессивная

Многолетний опыт показывает, что сдельная форма расчётов с персоналом весьма эффективна. Она и стимулирует сотрудников на повышение интенсивности труда, и позволяет держать общий зарплатный фонд в определённых рамках. Сдельно-прогрессивная оплата труда значительно увеличивает мотивацию работников, но требует дополнительных материальных затрат.

Название «прогрессивная» уже говорит о том, что существует некое движение вперёд. Заключается оно в повышении стоимости работ по производству единиц продукции сверх норматива.

Практически каждый рабочий, зная, что есть возможность увеличить заработок за счёт производства большего количества продукции, будет стараться сделать это.

Возможно, он сократит время на перекуры, придумает приспособления для ускорения вспомогательных и основных операций, либо, если это допустимо, будёт обслуживать несколько рабочих центров. Всё это положительно скажется на итоговых показателях деятельности организации.

Может быть, в целях дополнительной мотивации проще ввести систему премирования. Но сдельно- прогрессивная система оплаты для сотрудников является более привлекательной. Всё потому, что премия понятие непостоянное.

Её могут и не выдать, если итоговый финансовый результат деятельности получился отрицательным или нулевым. Также её можно лишиться, если, например, опоздать на работу или нарушить правила безопасности.

Лишить же человека «сделки» практически невозможно.

На рисунке ниже представлена графически разница между оплатой труда по разным системам. Здесь мы наглядно видим, что сдельно-прогрессивная система стимулирует сотрудника к повышению производительности труда.

Способы построения системы сдельных прогрессивных расценок

Сдельно-прогрессивная оплата труда может быть реализована в нескольких вариациях. Для примера рассмотрим небольшую производственную организацию, занимающуюся изготовлением деревянной мебели. Перечень продукции, нормативной трудоёмкости и расценок выглядит следующим образом:

Вид продукцииСредняя трудоемкость изготовления, нормо/часРасценка за единицу, руб.
Стол 2,5 250
Стул 1,2 105
Табурет 0,9 85
Кресло-качалка 3,2 310
  1. Если производственный процесс построен таким образом, что каждый рабочий занят на изготовлении одного вида изделий (например, весь месяц производит только столы), то прогрессивную систему расценок можно построить так:
Вид продукцииПлановый месячный объём, штукРасценки с учётом месячной выработки (штук)
Стол 168/2,5 = 67 До 67 От 68-75 Свыше 75
250 275 290
Стул 168/1,2=140 До 140 От 141-146 Свыше 146
105 115 120
Табурет 168/0,9=186 До 186 От 187-193 Свыше 193
85 95 100
Кресло-качалка 168/3,2=52 До 52 От 53-60 Свыше 60
310 340 350

* Для расчёта используем величину среднемесячной продолжительности работы – 168 часов.

Для расчёта сдельной оплаты (СО) применяется следующая формула:

СО=Vn*Pn+Vn1*Pn1, где

Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё);

Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной).

Ф.И.О.ИзделиеВыработка, шт.Алгоритм расчета
Иванов И.И. стол 72 67*250+8*275+1*290=19 240
Петров П.П. табурет 192 186*85+6*95=16 380
Смирнов И.А. кресло-качалка 61 52*310+8*340+1*350=19 190
  1. В случае если работники в течение смены производят несколько видов продукции, то сдельную расценку лучше установить за нормо-час.

    Так как в соответствии с производственным календарем в каждом месяце разное количество часов, то градацию по расценкам можно произвести условно.

Вид работСдельные расценки с учётом месячной выработки (руб. за нормо/час)
Производство мебели норма Выше нормы на 15 часов Выше нормы на 16 и более часов
120 135 140

СО= Чn*Pnn1*Pn1, где

Чn(n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё);

Pn(n1) – стоимость н/часа в пределах нормы (сверх нормы).

Ф.И.О.ИзделиеВыработка Сдельная оплата, руб.
штук нормо-часов
Иванов А.В. 30 30*2,5=75 168*120=20 160
18 18*0,9=16,2 15*135=2 025
30 30*3,2=96 4,2*140=588
ИТОГО 78 187,2 22 773

Документами, подтверждающими данные об изготовленных единицах, могут быть сдельные наряды, отчёты производства за смену или другая установленная отчётность (обязательно с подписью ответственного лица – мастера, бригадира и т.д.).

Особенности сдельно- прогрессивной системы

  1. Прежде чем утвердить и ввести в действие систему повышающихся расценок, работодатель должен произвести подробный расчёт ожидаемого экономического эффекта. Затраты на повышенную оплату труда не должны перекрывать сумм прибыли от производства дополнительных единиц продукции.

  2. Сотрудники должны знать и понимать систему увеличения расценок. В этой связи не стоит делать её слишком сложной (достаточно двух-трёх градаций).
  3. Нужно сразу продумать вопрос о том, как будет производиться расчёт заработка.

    На крупных предприятиях с большим количеством основных рабочих, в идеале, это должен делать экономист или бухгалтер с помощью программы (1С:Предприятие, Excel и т.п.). Если людей, работающих по сделке не много, то заработок можно рассчитать и вручную.

  4. Должен быть чётко отлажен процесс проверки качества производимых изделий. Ведь зачастую, человек, желая перевыполнить установленную норму, начинает им пренебрегать. Некондиционные изделия не должны оплачиваться по повышенным ставкам.

  5. Плановая трудоёмкость должна быть достоверно рассчитана (при помощи хронометражных наблюдений, технологических расчётов и т.д.). Периодически нормы нужно пересматривать.

    Возможно, оборудование, на котором изготавливают продукцию, со временем стало хуже и медленнее работать и выполнить, а тем более перевыполнить плановое задание на нем стало невозможно. Или наоборот. Внедрили новую технологию, которая заметно сокращает затраты времени на производственные операции. Тогда показатели выработки будут завышены.

Список использованной литературы:

Источник: https://fotrss.ru/vidy-i-formy-oplaty-truda/sdelno-progressivnaya-oplata-truda.html

Мотивация сотрудников методом сдельно-прогрессивной оплаты труда

Сдельно прогрессивная

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Сдельно-прогрессивная оплата труда – это стимул для его работников

Сдельно-прогрессивная оплата труда – это система оплаты за труд, при которой при возрастании количественных или качественных показателей заработная плата растет в прогрессивной пропорции.

Основные понятия сдельно-прогрессивной оплаты

По сдельной системе расчеты по оплате труда выполняются за количество выполненной работы (сделанных изделий) по установленным расценкам за единицу продукции (услуг) и не зависят от затраченного времени работы. Заработная плата самодисциплинирует трудящихся, не дает им возможности дать слабину, потянуть время.

Сдельно-прогрессивная система (СПС) предусматривает дополнительное поощрение при изготовлении продукции (услуг) сверх установленного дневного (сменного) норматива: применяются повышенные сдельные расценки.

Возможно применение дифференцированной шкалы роста расценки в зависимости от прироста продукции. Например:

  • при превышении нормы до 30% используется повышающий коэффициент 0,2
  • от 30 до 50% – 0,4
  • свыше 50% – 0,6

Характерной особенностью СПС является превышение темпов роста зарплаты по сравнению с темпом выпуска продукции, поэтому ее постоянное применение может привести к дополнительным убыткам.

Чаще всего ее применяют в тех случаях, когда необходим значительный прирост готовой продукции.

Обычно повышенная расценка за сверхнормативную продукцию ограничивается максимально двойным размером по сравнению с базовой сдельной.

Для каких профессий используется

Система используется для трудящихся, выполняющих стандартные операции в больших непрерывных цеховых процессах:

  • токарей, слесарей-инструментальщиков
  • сборщиков узлов, деталей
  • в мебельном производстве
  • на уборке урожая в сельском хозяйстве (комбайнеры, рабочие на уборке овощей, картофеля)
  • изготовителей одежды, обуви, бытовых товаров
  • в сфере бытовых услуг (парикмахеры, прачечные)

Неэффективно применять СПС для сотрудников, выполняющих различные функции, зависимых в работе от внешних факторов – темпов сбыта готовых изделий, технических неисправностей оборудования, нерегулярного снабжения расходными материалами.

Когда эффективна система

Стандартным правилом экономического стимулирования является соотношения роста зарплаты к приросту продукции 0,8. Поэтому сдельно-прогрессивную систему используют обычно, когда требуется ускоренный выпуск ходовых изделий, услуг повышенного спроса.

В этом случае прирост размера оплаты труда с лихвой перекрывается дополнительным поступлением финансовых средств от продажи товаров, услуг. В иных случаях система может повлечь рост себестоимости выпускаемой продукции и потерю конкурентоспособности.

Для достижения экономического эффекта от ведения СПС необходимо:

  • обеспечение четкого ежесменного контроля над выпуском количества и качества изделий
  • правильный расчет нормативной сдельной расценки, темпов повышения сверхнормативных коэффициентов
  • минимизация факторов, негативно влияющих на выполнение работ (перебои с поставкой материалов, неисправность оборудования)
  • добиться своевременного сбыта готовых изделий и притока дополнительных финансовых ресурсов от прироста реализации готовых изделий

В сельском хозяйстве СПС применяется в связи с сжатыми сроками для уборки продукции растениеводства.

Важно! Имеет смысл первоначально ввести сдельно-прогрессивную систему на небольшой промежуток времени -1-2 месяца. После этого внести коррективы в коэффициенты прогресса или перейти на другие методы оплаты труда.

Плюсы и минусы системы оплаты

Основные преимущества и недостатки применения сдельно-прогрессивной системы начисления зарплаты отображены в таблице 1.

Наименование признака плюс/минус
1 Рост объема производства товаров, услуг +
2 Ускорение оборачиваемости товарных и денежных потоков +
3 Стимулирование работников к эффективному использованию своего рабочего времени +
4 Рост себестоимости изделий, выполненных работ в связи приростом фонда оплаты труда обязательных социальных отчислений
5 Сложность расчета при применении нескольких коэффициентов
6 Увеличение вероятности злоупотреблений с производством изделий (перенос части продукции с одной на другую смену)
7 Зависимость работника от факторов, не зависящих от его усилий – недостаток сырья, запчастей, поломка оборудования
8 Нарушение общего производственного ритма в связи с желанием работников получить дополнительный заработок за большую продолжительность рабочей смены
9 Теряется мотивация сотрудников в долгосрочной перспективе
10 Опасность для работника пересмотра базовой нормы после стабильного периода перевыполнения плана

-обзор расчета зарплат различными методами:

Важно! Перед введением СПС оплаты труда в каждом индивидуальном случае нужно точно посчитать результат всех позитивных и негативных факторов, чтобы изменение в методе начисления оплаты были взаимовыгодны работникам и предприятию.

Расчет зарплаты

При расчете используется комплексный подход.

На первом этапе по установленной общей расценке за единицу производится расчет обычной сдельной части зарплаты.

В случае превышения сменной нормы производится дополнительный расчет бонусов за перевыполнение плана.

Для расчета могут использоваться специальные таблицы, в которых наглядно расписаны условия поэтапного повышения расценок за производство сверхнормативной продукции (таблица 2).

Наименование продукции Нормативная расценка за 1 штуку, руб. Расценка за первые 10 штук сверх нормы, руб. за шт. Расценка за следующие 20 штук сверх нормы
Блузка тип А 100 130 150
Блузка тип Б 120 140 160
Рубашка 80 100 120

Важно! Для того чтобы СПС выполнила свою основную стимулирующую функцию необходимо, чтобы расчеты были доступны, понятны работникам и их результаты строго соблюдались на практике выплаты заработной платы.

с примерами расчета по сдельной форме:

Примеры расчета

Пример 1. Сборщик Петров работает по сдельной расценке 50 рублей за 1 собранный узел изделия. Сменная норма 30 узлов. При превышении сменной нормы до 10% установлен прогрессивный коэффициент 0,25, свыше 10% – 0,5. Фактически Петров сделал за 1 смену 38 узлов.

Его дневной заработок составит:

  • По сдельной расценке 38 х 50 = 1 900 рублей.
  • За перевыполнение нормы до 10% – 3 х 0,25 х 50 = 37,5 рубля.
  • За перевыполнение нормы свыше 10% – 5 х 0,5 х 50 = 125 рублей.
  • Общая заработная плата за день 1 900 + 37,5 + 125 = 2 062,5 рубля.

Пример 2. Комбайнер Васильев за день намолотил 80 тонн пшеницы при норме 30 тонн. Нормативная сдельная расценка – 60 рублей за 1 тонну, сверхнормативная 100 рублей за 1 тонну.

Его заработок составляет: 30 х 60 + 50 х 100 = 1 800 + 5 000 = 6 800 рублей.

Коэффициенты прогресса должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы максимально эффективно удовлетворить потребности предприятия в росте количества продукции (при сохранении хороших качественных характеристик) и мотивировать трудящихся.

Расчет, если норма не выполнена

При невыполнении дневной или сменной нормы выработки работник получает заработную плату на основании установленной сдельной расценки за единицу продукции.

Например, токарь Легкий выточил за смену 80 деталей при установленной норме 85. Недоработка возникла по причине снижения им работоспособности, сырьем был полностью обеспечен, оборудование исправно. Установлена сдельная расценка – 20 рублей за выточенную деталь.

Его заработок составляет 80 х 20 = 1 600 рублей.

Примечание. Статья 155 российского Трудового кодекса предусматривает ограничение минимальной зарплаты работника в размере 2/3 тарифной ставки, если невыполнение нормы произошло по независящим от работника и работодателя причинам.

Расчет при наличии брака

Каждый сотрудник, работающий на сдельно-прогрессивной системе оплаты труда должен понимать ответственность за снижение качества продукции и ее брак.

Пример. Слесарь-инструментальщик Князев изготовил за смену 100 новых деталей. Его дневная норма 90 деталей. Сдельная расценка – 20 рублей за 1 деталь. Коэффициент прогресса за сверхнормативные изделия – 0,5. При проверке установлено, что 4 изделия оказались бракованными.

Так как Князев испортил 4 детали, они не засчитываются ему для расчета оплаты труда.
Зарплата по сдельной расценке составила: (100 – 4) х 20 = 1 920 рублей.

Доплата за сверхнормативное производство: 6 х 0,5 х 20 = 60 рублей. Брак сырья не привел к материальному ущербу для предприятия, поэтому он с работника не удерживается.

Его окончательный дневной заработок: 1 980 рублей (1 920 + 60).

Примечание. Статья 156 Трудового кодекса предусматривает, что не оплачивается брак, возникший по вине работника. Но если работник не виновен, сделанная продукция оплачивается. Также возможна оплата по сниженной шкале за частичный брак и пригодность изделия к дальнейшему использованию.

Сравнение почасовой и сдельной оплаты труда

Сравнение преимуществ и недостатков сдельной и повременной систем приведен в таблице 3.

Признак Повременная Сдельная
1 Мотивация к росту производительности рабочих процессов, совершенствованию, повышению квалификации минус плюс
2 Высокие требования к учету и контролю над производственным процессом и качеством изделий минус минус
3 Зависимость от внешних факторов (поставка сырья, скорость реализации товаров) минус минус
4 Риск увеличения конфликтов в трудовом коллективе минус минус
5 Характер осуществляемых функций разнообразный однообразный
6 Гарантии стабильности оплаты плюс минус
7 Зависимость оплаты труда от выполненного объема работ минус плюс
8 Риск нездоровой конкуренции между сотрудниками минус минус
9 Риск снижения безопасности в работе в стремлении быстрее ее выполнить минус минус
10 Уменьшение текучести кадров, лучшее взаимодействие внутри коллектива плюс минус

Почасовая оплата обеспечивает большую стабильность в планировании фонда оплаты труда и готовой продукции, но не мотивирует большинство работников к интенсивному труду, поиску новых рациональных решений при выполнении своих функций.

о формах оплаты труда:

Сдельно-прогрессивная система требует точных предварительных расчетов последствий ее ведения, возможно предварительного хронометража рабочего цикла, на котором планируется переход на СПС.

Безусловен эффект ее применения в сельском хозяйстве, когда по погодным условиям или срокам созревания растениеводческих культур необходимо как можно быстрее собрать урожай во избежание его значительных потерь.

В остальных видах производства большое значение имеет скорость реализации и получения финансовых ресурсов за дополнительно проданную готовую продукцию.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/sdelno-progressivnaya-oplata-truda-eto.html

Что такое сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Сдельно прогрессивная

В настоящее время при оплате труда рабочих организации широко используют гибкие системы оплаты труда. Одной из таких систем является сдельно-прогрессивная.

Суть применения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда состоит в том, что оплата по утвержденным расценкам производится в пределах установленной исходной нормы (плана). Выработка продукции сверх плана оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от количества фактической выпущенной продукции или уровня перевыполнения норм.

Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяют в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, 1 или 2 ступени. По каждой ступени шкалы определяют интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки.

Важно!
Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную сверх плана, не должно влиять на увеличение себе­стоимости работ, а должно оказывать влияние на сокращение доли условно-­постоянных издержек, приходящихся на единицу продукции.

В виде рекомендации можно предложить следующую шкалу зависимости сдельной расценки от выполнения норм выработки:

– 1-я ступень: выполнение нормы выработки от 105 до 110 % – коэффициент увеличения расценки равен 0,5 (расценка увеличивается на 50 %);

– 2-я ступень: выполнение нормы выработки свыше 110 % – коэффициент увеличения расценки равен 1,0 (расценка увеличивается на 100 %).

При расчете заработной платы с применением сдельно-прогрессивной системы оплаты труда используют следующую формулу:

где ЗПсд.прог – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб.;

ЗПсд – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;

Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;

Ппл – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

Кр – коэффициент увеличения расценки.

Если требуется определить только величину доплаты за прогрессивные расценки, то формула будет иметь такой вид:

Приведем несколько практических примеров расчета зарплаты с использованием сдельно-прогрессивной системы платы труда.

Пример 1

Токарь производственного предприятия изготовил за октябрь 2013 г. 320 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции установлена в пределах следующей шкалы: до 250 ед. – 11 000 руб.; от 250 до 300 ед. – 13 000 руб.; свыше 300 ед. – 15 000 руб.

Рассчитаем заработную плату токаря за октябрь 2013 г.

Шаг 1: определяем размер сдельной заработной платы за продукцию, изготовленную в пределах установленных базовых норм:

250 ед. × 11 000 руб. = 2 750 000 руб.

Шаг 2: определяем размер сдельной оплаты труда за продукцию, изготовленную сверх установленных базовых норм:

50 ед. × 13 000 руб. + 20 ед. × 15 000 = 950 000 руб.

Шаг 3: рассчитываем общий размер оплаты труда токаря за октябрь 2013 г.:

2 750 000 + 950 000 = 3 700 000 руб.

Важно!
Предложенный в примере 1 способ расчета применим в случае, если существует возможность установления расценок на единицу производимой продукции (штуки, м2, м3, кг и т.д.).

Пример 2

Часовая тарифная ставка рабочего, занятого на выполнении работ по изготовлению продукции, равна 15,5 тыс. руб. Он выполнил в расчетном месяце объем работ в количестве 196,5 нормо-часа при норме времени за месяц 168 ч.

На предприятии при оплате труда установлена сдельно-прогрессивная шкала расценок при выполнении норм выработки в следующих размерах:

– 105 % выполнения норм выработки (исходная база для начисления прогрессивных доплат);

– расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 100 %.

Рассчитаем размер заработной платы работника.

Шаг 1: определяем фактический процент выполнения нормы выработки:

196,5 / (21 × 8) × 100 % = 117 %.

Шаг 2: рассчитываем сумму прямой сдельной заработной платы:

15,5 × 196,5 = 3 045,75 тыс. руб.

Шаг 3: определяем сумму прогрессивных доплат:

3 045,75 × (117 % – 105 %) / (117 %) × 1,0 = 312,38 тыс. руб.

Шаг 4: определяем общую сумму заработной платы за месяц:

3 045,75 + 312,38 = 3 358,13 тыс. руб.

Пример 3

Фрезеровщик 5-го разряда за месяц изготовил 184 шт. изделий типа «А» при задании 140 шт. Норма времени на выполнение операции по изготовлению изделия данного типа составляет 1,3 нормо-часа.

Часовая тарифная ставка фрезеровщика 5-го разряда составляет 19,2 тыс. руб. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110 % выполнения норм выработки. Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50 %.

Определим размер заработной платы фрезеровщика.

Шаг 1: определяем размер сдельной расценки за единицу изделия типа «А»:

19,2 × 1,3 = 24,96 тыс. руб.

Шаг 2: находим фактический процент выполнения нормы выработки:

184 / 140 × 100 = 131,4 %.

Шаг 3: производим расчет суммы прямой сдельной заработной платы:

24,96 × 184 = 4 592,64 тыс. руб.

Шаг 4: определяем сумму прогрессивных доплат по формуле, приведенной в примере 2.

Эта сумма составит:

4 592,64 × (131,4 – 110) / 131,4 × 0,5 = 373,98 тыс. руб.

Шаг 5: определяем общую сумму заработной платы:

4 592,64 + 373,98 = 4 966,62 тыс. руб.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда наи­более оптимально в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках (работах), лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом. Использование данной формы оплаты труда дает возможность обеспечения выполнения в короткие сроки важного для деятельности предприятия объема заказов.

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна.

Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.

Источник: https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/chto-takoe-sdelno-progressivnaya-sistema_0000000

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.