Серая зп это

Содержание

«Черная» и «серая» зарплата — что делать? Работники рассказывают, работодатели оправдываются

Серая зп это

В связи с последними событиями в экономике бизнес экономит на чем только может. А может он экономить “старыми добрыми” методами: на налогах, на персонале или на качестве конечной продукции.

Все большее количество компаний переходит на зарплату в конвертах — хотя, казалось бы, эту тенденцию уже почти удалось переломить к началу десятых годов.

Журнал Айкью Ревью поговорил с работодателями и соискателями и выяснил, рискованно ли устраиваться на работу с зарплатой в конверте.

Работа с зарплатой в конверте

В вакансиях часто не указывается, что зарплата «серая», это можно выяснить только на собеседованииКак успешно пройти собеседование и устроится на работу. Как правило, работодатель предупреждает об этом в конце диалога с соискателем, рассказывая подробно о вакансии и размере компенсации.

Как узнать заранее — «белая» будет зарплата или в конверте? Если зарплата полностью «белая», обычно это является преимуществом вакансии и явно указывается в тексте. Так что если в тексте объявления вы не видите словосочетания “белая зарплата”, то по умолчанию ее и не будет.

Дальше возможны варианты.

Получать зарплату в конверте?

Виды оформления сотрудников в обход ТК РФ

Самая типовая фраза, которую вам скажут на собеседовании в ходе обсуждения оформления и гарантий — «у нас работа по трудовому договору без трудовой книжки».

На практике это значит, что никакого договора не будет вообще — будет “джентльменская” договоренность на словах.

Если начнете настойчиво задавать уточняющие вопросы: “А когда мы именно оформим договор?”, “А кто будет платить НДФЛ”, то самый распространенный ответ по итогам собеседования будет такой: “Мы вам перезвоним”.

Предполагается, что кандидат должен быть понятливым и не задавать таких глупых вопросов. Когда работодатель действительно имеет в виду «серую», а не «черную» зарплатуНеофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы, он обязательно вас уведомит о способе оформления на работу. Их бывает несколько.

  1. Оформление по трудовой книжке на минималку. Вас официально трудоустраивают на ставку, равную МРОТ. С нее платятся НДФЛ и страховые взносы. Это и есть классический вариант серой зарплаты — «белая» минималка и «черная» часть в конверте. Но не все так просто. Что налоги будут платиться — это вам так скажут. Что их кто-то заплатит — совсем не факт. Главный плюс здесь — только запись в трудовой книжке.
  2. Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки. Чаще всего встречается вышеописанный вариант, когда договор обещают подписать после испытательного срока. Потом работодатель на это обещание «забивает», а работник закрывает на это глаза. В этом случае ваша зарплата полностью «черная» – в конверте. Договор могут распечатать при увольнении как подтверждение вашего трудового стажа, если хорошо попросите и не будете уходить, хлопнув дверью.
  3. Работа по гражданско-правовому договору подряда (или договору возмездного оказания услуг). Несмотря на солидное название, договор этот совершенно “левый”. Он не обязывает работодателя ни к чему. Сотрудников нанимают на ограниченный срок, примерно как бригаду рабочих на отделку квартиры. Сегодня есть работа — работай, заплатим. Завтра нет работы — ищи другое место.

На договоре подряда стоит остановиться более подробно. Он хорош для работодателя тем, что освобождает его от обязанностей:

  • обеспечивать сотрудников работой или оплачивать время простоя;
  • предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
  • оплачивать больничные листы;
  • своевременно выплачивать заработную плату;
  • расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
  • платить страховые взносы.

На самом деле, согласно статье 226 НК РФ, работодатель признается налоговым агентом в отношении выплат сотрудникам по договору подряда, и обязан уплатить за вас НДФЛ в размере 13%. Но этого никто не делает. В случае договора подряда могут попросить оформить на себя ИП, а могут сказать: “Налоги — твои проблемы, хочешь — плати, не хочешь — не плати”.

Ответственность работодателя за «серую» зарплату

На данный момент закон устроен так, что не платить налоги в фонд оплаты труда выгодно. Не верите?

Ответственность за неуплату (неполную уплату) сумм страховых взносов наступает на основании Федерального Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ.

За занижение базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия) — в размере 20% от неуплаченных сумм. За те же деяния, совершенные умышленно — в размере 40% от неуплаченных сумм.

Ответственность за неуплату НДФЛ с заработной платы лежит на работнике! По закону, НДФЛ является налогом на физлицо, а работодатель — просто ваш налоговый агент.

То есть, теоретически, вас могут осудить, если зарплата была большая, а НДФЛ с нее работодатель “скрысил” и не перечислил.

Ответственность работодателя как налогового агента регулируют статья 123 НК РФ и статья 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, последствия сокрытия части зарплаты для работодателя неприятны, но с учетом низкой вероятности привлечения к ответственности за зарплату в конверте и размеров штрафов, не платить налоги получается выгоднее, чем платить!

С 2016 года готовятся поправки в законодательство: предполагается, что за повторную умышленную неуплату или неполную уплату страховых взносов установят штраф в размере 80% от неуплаченной суммы взносов.

Куда жаловаться на работодателя

Контролирующим органом является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Вы можете позвонить на бесплатный (по России) многоканальный телефон 8-800-707-88-41, написать обращение через электронную приемную или написать письмо на [email protected]

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Для работодателя плюсы очевидны:

  • экономия на страховых взносах;
  • экономия на НДФЛ (который, несмотря на формальное определение, по факту является дополнительной нагрузкой на ФОТ).

Минус только один — мифические штрафы от Роструда. На самом деле никто не жалуется и практически никого не штрафуют, поэтому работодатели не боятся наказания и «серая» зарплата в малом и среднем бизнесе вновь становится массовым явлением.

Для сотрудника, напротив, очевидны минусы:

  • потеря пенсионного стажа (в случае полностью “черной” заработной платы);
  • отсутствие роста накопительной части пенсии;
  • отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный;
  • возможная невыплата “неофициальной” части зарплаты при увольнении.

Но есть масса плюсов, которые, на первый взгляд, не очевидны. Мы поговорили с несколькими сотрудниками, которые получают «серую» и «черную» зарплату, вот их отзывы.

Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату

Руслан, программист PHP:

«На рынке труда существует вилка зарплат. С очень высокой зарплаты работодатель платит очень высокие налоги. Поэтому есть неформальное правило: или ты получаешь зарплату в полном объеме, но – в конверте, либо «белую», но ниже. Очень, очень сложно найти «белую» конкурентоспособную зарплату.

Только зачем ее искать? Я вижу, что творит Правительство. Пенсионные накопления хотят “заморозить” третий год подряд. Причем само слово “заморозить” — это такой эвфемизм для слова “отнять”. Ну и зачем мне отдавать эти деньги в Пенсионный фонд РФ, если мне с них ничего не перепадет? Лучше я буду получать зарплату выше, чем средняя по рынку, в карман.

Во-первых, я на пенсию не рассчитываю, рассчитываю только на себя. Во-вторых, будущее свое с Россией не связываю. У меня зарплата последние в 2 года держится на уровне 140-160 тысяч рублей в месяц.

И если раньше это были хорошие деньги, то сейчас — просто смех. А программист — профессия универсальная. На Западе я спокойно буду получать свои 3-4 тысячи долларов, даже на Upwork можно столько заработать удаленно.

Сейчас подтягиваю язык, собираюсь уезжать».

Георгий, компьютерщик широкого профиля:

«Я отработал 5 лет Профессия продавца-консультанта кухонной мебели. Как построить карьеру в мебельном бизнесепродавцом в магазине техники в отделе компьютеров на «белой» зарплате (от 20 до 40 тысяч в разное время было).

Постепенно стали появляться заказы из серии почини-настрой-собери оборудование. В какой-то момент я осознал, что с этих заказов получаю больше, чем у меня зарплата со всеми премиями.

И ушел, когда постоянные заказчики пригласили к ним на работу сисадмином (без оформления).

Работа админа — один раз все настроить и сидеть, ждать, пока что-нибудь сломается. Ждать мне разрешили дома по большей части. Я заезжал на работу раз-два в неделю и получал 50 тысяч.

По сути, это почти удаленная работа, я могу настраивать оборудование в офисе из дома через интернет. После такого вернуться к ежедневным поездкам на работу очень сложно. Но минусы тоже здесь явные.

Зарплату не повышают годами, сейчас вообще урезали до 20, типа кризис. Отпускных не дают, но в отпуск пускают хотя бы, и на том спасибо.

Есть у меня еще один работодатель, настраиваю ему сайт, продвигаю его, делаю контекстную рекламу. Все минусы зарплаты в конверте я прочувствовал на себе с ним.

Сначала он обещал в районе 60 тысяч, как только пойдут заказы. Потом заказы пошли — надо было «отбить» затраты. Потом выяснилось, что я плохо работаю, мало заказов. Зарплату он мне урезал каждый месяц.

За последние 3 месяца я получил 5 тысяч рублей.

В итоге, у нас с ним негласное соглашение: я за эти деньги не делаю вообще ничего и ворую часть выделяемого бюджета. А он мне месяцами не платит и говорит, что я плохо работаю».

Ирина, работающая пенсионеркаРабота для пенсионеров:

«В девяностые мы выживали как могли, все зарплаты были в конверте, это была норма. Но потом люди стали получать нормальную официальную зарплату, копить на пенсию, а у меня не сложилось.

Я по профессии товаровед. Долгое время работала у знакомой управляющей в продуктовом магазине, после кризиса в 1999 году устроилась. Зарплата была «черная». Для 2000 года 12 тысяч рублей — это были хорошие деньги.

Но зарплата так и оставалась 12 тысяч и в 2003, и в 2005, и в 2007 году, пока мне не надоело — я ушла со скандалом.

Про индексацию она вообще не слышала, хотя сама отгрохала трехэтажный коттедж, дети у нее учатся в Канаде и все такое.

Потом немного поработала с бумагами на частника, но я понимала, что пенсия уже подходит, возраст же.

За 4 года до пенсии подруга помогла устроиться в государственный институт с «белой» зарплатой, я хоть небольшую, но успела себе пенсию наработать.

 В итоге я работаю всю жизнь, а пенсия у меня всего 10 тысяч. Во времена СССР такого не было, демократы разорвали страну, а мы, простые люди, страдаем».

Почему работодатели не желают платить «белую» зарплату

Ставка страховых взносов на фонд оплаты труда на 2015 год составляет 30%. Помимо этого работодатель является налоговым агентом по уплате Кто и в каких случаях должен платить налог на доходы?налога на доходы физических лиц — 13%.

Когда соискатель читает в объявлении, что зарплата 100 тысяч, он уже мысленно держит их в руках. Ему совсем не улыбалось получать на руки 87 тысяч.

Таким образом, чтобы предоставить конкурентную на рынке труда зарплату, надо либо накинуть НДФЛ сверху за свой счет, либо не уплачивать его вообще сверх минималки.

Давайте посчитаем, сколько налогов должен уплачивать работодатель в год на одного сотрудника. Для примера возьмем столичные зарплаты. Средняя зарплата в Москве — 66,5 тысяч рублей. Из них работники должны получать 87% — примерно 57 тысяч.

А работодатель уплачивает государству 8,5 тысяч НДФЛ и 20 тысяч страховых взносов в месяц.

Получается, что в год московское предприятие платит 342 тысячи налогов за каждого сотрудника! В среднем по России зарплата в 2 раза ниже, соответственно, один работник обходится среднестатистическому российскому предприятию примерно в 170 тысяч в год в части налогов на труд.

Арсений, IT-директор крупного холдинга:

«В моем подразделении все зарплаты – в конверте. Зато я могу предложить людям зарплату выше, чем в среднем по рынку. Лучше я человеку напрямую заплачу, чем непонятно кому. Бизнес не может себе позволить одновременно платить высокие зарплаты и пропорционально высокие налоги на них.

Я и сам оформлен как ИП для оптимизации налогов. Головной офис холдинга определяет мне задачи и выделяет бюджет под эти задачи. Дальше я сам распределяю расходы. Я никого не кидаю. Бывало, приходилось брать краткосрочный кредит, чтобы вовремя выплатить всем зарплату. Всем, кто увольняется, выплачиваю по факту, сколько отработали.

При этом люди иногда ведут себя по-хамски. Был у нас тут “кадр” 2 года назад, программист. Устроился к нам работать в конце ноября, получил оклад 140 тысяч. Когда я сказал, что на работу выходим 3 января, он стал возмущаться, что 10 дней по закону положено.

Ну где положено, там и платят соответственно раза в два меньше, наверное?  В итоге, он получил конверт с зарплатой за второй месяц и ушел, не прощаясь, еще и отпросился пораньше, сразу, как деньги получил. Когда я ему позвонил, он начал бычить: “Да у вас не по ТК, да я в трудовую инспекцию подам, и вообще, что ты мне тут предъявляешь за эти копейки”.

Нормальная тема, да? Отработал меньше 2 месяцев, забрал 280 тысяч, ничего не сделал, бросил проект без предупреждения, и я еще виноват!».

Кирилл, директор студии по созданию сайтов:

«Я плачу зарплату в «баксах». Выше, чем по рынку, в среднем процентов на 40. Ко мне очереди из желающих, посмотрите, какая сейчас безработица в России. Не вижу причин, почему я еще за кого-то должен налоги платить сверх этого. Хочешь — работай, не хочешь — другого найдем.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Работник сам для себя должен решать, что для него в приоритете — стабильность, пенсия и соцпакет или больше денег на руки.

Однозначно не стоит соглашаться на зарплату в конверте, если на рынке есть аналогичные вакансии с полностью «белой» зарплатой, это значит, что работодатель просто жадный и ищет наивных дурачков.

В целом же, если сохранять нормальные человеческие отношения с работодателем, “кидок” при «серой» зарплате, как правило, вам не грозит».

Источник: https://iqreview.ru/money/unofficial-salary/

“Серые зарплаты” в сфере услуг

Серая зп это

Из чего состоят, как собираются и выплачиваются “серые” зарплаты в сфере услуг?

1. Это объявление о работе на вакансию официанта на hh.ru.

Здесь указана зарплата 45 000 рублей на руки! Обратим внимание, что не просто написано 45 000 рублей и надписи “грязными” или “до налогообложения” тоже в этом объявлении нигде нет…

Средняя зарплата в городе С** 50 000 рублей, так что 45 000 для официанта совершенно нормально! Человек ищет работу, находит это объявление и идёт устраиваться…

2. Тем временем официальные зарплаты в большинстве маленьких и средних организаций стремятся к минимальным по региону (18 000 рублей – та сумма ниже которой бизнесмены договорились с властями города не падать).

Подобные этому листы предприниматели показывают в налоговой и других проверяющих инстанциях, чтобы отчитаться о своей “бедности” и основательно занизить базу для налогообложения! Обратите внимание, что тут не только зарплаты занижены, но и число работников практически на каждой позиции.

Например, официантов в ресторане на 250 посадочных мест работает всего 3(!) человека (представляю их график и скорость работы, хахаха). Не волнуйтесь, на самом деле, человек 15-20 просто всех официально оформлять – это такая тоска, и боль, и расходы…

3. Примерно из каждых десяти трёх работников всё-таки оформляют официально, чтобы было что показать в налоговой и т.д. Этих “счастливчиков” выбирают либо случайным образом, либо работник сам может долго ползать на коленях, умолять, требовать, настаивать, ругаться и т.д.

и тогда его оформят официально, но при этом оформят на половину действующей ставки по позиции в организации! Сразу видно стиль одного из лидеров ресторанного рынка Питера, может эта компания так и выбилась в лидеры?! Конкуренты не смогут сделать тебя, если ты сэкономишь деньги на налогах и сборах!

4.

Официальная часть ЗП, та которая пол-минималочки, выплачивается работникам на корпоративные карты компании, а всё остальное выдают им в виде “премии” в “конвертах” минуя налоги и взносы в Пенсионный и другие государственные фонды, зато не забывая списать с них штрафы, чтобы уменьшить эту “премиальную” часть зарплаты как следует и сэкономить на зарплатном фонде! Последний модный тренд – давать не такой конверт, а расходный ордер, а сверху него чёрный нал, на ордере работник расписывается и деньги забирает!

При этом самое интересное происходит именно с официантами…

Поварам, хостесс, манагерам, бухгалтерам просто по чёрному доплачивают зарплату, а вот официантам, тем которые всё-таки оформлены официально, ресторатор очень часто как раз выплачивает эту минималку, а остальное отправляет их собирать в зал, так буквально и говорит: “ – идите в зал и зарабатывайте там деньги!” А клиентам говорит/пишет на чеках противоположное, что “чаевые приветствуются, но всегда остаются на Ваше усмотрение!” Дальше развивается главный конфликт в отечественной сфере услуг: официанты говорят, что “мы пришли на работу деньги зарабатывать, нам обещали в объявлении столько-то, и вы должны оставлять нам денег!” Клиенты отвечают, что “какого хрена мы должны вам вообще чего-то оставлять и платить за товар/услугу два раза, потому что ваш работодатель не может сначала указать конечную цену товара в прайсе, а потом ещё и перекладывает на клиентов обязанность платить зарплату персоналу, пусть тот, кто деньги вам за работу обещал их и платит, хрен вам, а не дополнительная оплата (чаевые), короче!” Дальше драка (шучу, конечно, но атмосфера при оказании услуг у нас очень нездоровая)…

Для ЛЛ:

Новое название ресторана составили из букв, которые были в старом, чтобы не заказывать новую вывеску )

Этот прекрасный анекдот мне рассказал один друг лет десять тому назад, но до сих пор в большинстве случаев при оптимизации чего-либо следуют именно по нижеследующему  тексту:

Приходит журналист в ресторан брать интервью у официанта.

– Скажите, пожалуйста, каким образом вы оптимизируете свою работу?

Официант объясняет:

– Видете, у меня в кармане лежит вилочка, пятнадцать процентов наших гостей обязательно роняют вилочку, я сразу же достаю ее из кармана, подаю и говорю: – “Пожалуйста, для Вас новая чистая вилочка!”

Журналист интересуется дальше:

– А как еще вы оптимизируете свою работу?

Официант отвечает дальше:

– Посмотрите, у меня из ширинки торчит специальная веревочка. Это очень удобно! Зашел в туалет, чтобы руки не пачкать, а потом снова не мыть, потянул за веревочку и можно делать свои дела!

Журналист очень удивлен и задает последний вопрос:

– Простите, пожалуйста, но когда вы свои дела сделали, то как же вы заправляете назад?

– Ну, у нас кто чем заправляет назад, но я, лично, вилочкой!

Оптимизация без веских причин обычно получается именно такой, может быть пока хорошо все идет – не надо трогать?

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Источник: https://pikabu.ru/story/seryie_zarplatyi_v_sfere_uslug_7885834

Чем грозит работнику серая зарплата

Серая зп это

11.06.2019

Наверное, каждый гражданин нашей страны хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как «серая заработная плата».

Сразу следует отметить, что с юридической точки зрения данное наименование одного из видов зарплат не было закреплено в законодательном плане.

Ни в одном из современных нормативно-правовых актов встретить его не получится. Однако, несмотря на это, оно достаточно часто встречается в профессиональных отношениях.

Если говорить простыми словами, серая заработная плата представляет собой один из видов расчетов между работодателем и его подчиненными, при котором данные о размере регулярного денежного довольствия, указанные в трудовых договорах, а также иных важных документах, не совпадают с реальным положением вещей. То есть в официальном соглашении, а также во всех бухгалтерских ведомостях, как правило, указывается меньшая сумма заработной платы, чем та, которую сотрудник действительно получает на руки.

Если задаться вопросом об основном назначении подобной схемы расчетов, ответ будет очевиден – работодатель делает это прежде всего для того, чтобы уменьшить размеры регулярных налоговых взносов, которые он обязан уплачивать за своих сотрудников.

Как правило, оставшаяся часть серой заработной платы выдается сотруднику в наличном виде, путем помещения денежных средств в обычный конверт. Что же касается официальных документов – в них указываются совсем иные данные. То есть при их изучении может сложиться впечатление, что у работодателя трудятся достаточно низкооплачиваемые сотрудники, хотя это и не так.

Безусловно, вышеуказанный метод расчетов с подчиненными обладает весьма важными преимуществами для работодателя. Как уже было сказано выше, директор освобождает себя от уплаты налоговых взносов в полном размере. Если на предприятии трудится достаточно большое количество сотрудников – выгода может получиться действительно существенная.

Если же говорить о самих подчиненных, для них подобный способ получения заработной платы, безусловно, обладает целым рядом весьма серьезных минусов. Основным из них будет являться тот факт, что реальный размер зарплаты нигде не закреплен официально.

Следовательно, если служащий, например, не получит свои деньги в установленный срок, либо регулярная сумма заработной платы будет неправомерно уменьшена работодателем – он фактически не сможет предъявить никаких претензий.

Отсутствие письменного и официального документа, в данном случае, будет обладать решающим значением.

Почему многие работодатели считают это правильным?

Каждый человек, устраивающийся в определенную организацию или предприятие на существующую там вакантную должность, может столкнуться с такой ситуацией: работодатель сообщает о том, что выдает своим подчиненным серую заработную плату и параллельно разъясняет многочисленные преимущества такого режима расчетов.

Как правило, главным доводом начальников является тот факт, что основную сумму регулярного денежного довольствия служащий будет получать целиком, без вычета из нее обязательных налоговых взносов.

Многие граждане соглашаются на подобный режим работы, при этом даже не задумываясь о том, что он таит в себе огромное количество «подводных камней».

Если говорить об основных минусах такой системы расчетов, к ним можно отнести следующие:
  1. Отсутствие официального письменного документа, в котором была бы закреплена реальная сумма регулярной заработной платы. Сам факт отсутствия такой бумаги означает, что, в случае появления подобной необходимости, сотрудник не сможет предъявить работодателю абсолютно никаких претензий. То есть начальник может самовольно уменьшить сумму выплаты, однако доказать данный факт будет очень сложно, ведь никаких документальных подтверждений этому действию не имеется.
  2. Потеря денежных средств в случае оформления отпуска или ухода на больничный. Действующие законодательные правила устанавливают строгий порядок расчетов вышеуказанных выплат. Основным показателем при этом будет выступать средний размер заработной платы подчиненного за определенный период времени. Естественно, расчет данного показателя осуществляется на основании официальной заработной платы. Если же она очень низкая – следовательно, окончательный размер выплат также будет являться мизерным.
  3. Появление серьезных сложностей при попытках оформления кредита. Как известно, каждый гражданин, который желает оформить кредит в банке на определенную сумму, обязан представить точный список документов, в соответствии с установленным перечнем. В данный список, как правило, входят и справки о заработной плате. Естественно, бухгалтер организации включит в эту справку исключительно официальный размер зарплаты, то есть достаточно низкий. А низкий размер заработной платы, как всем известно, может являться полноценным основанием для вынесения банком отрицательного решения по вопросу кредитования.
  4. Существенное уменьшение будущей пенсии. В нашей стране точная сумма будущего пенсионного обеспечения может зависеть от разных показателей. Сюда входит средний размер заработной платы гражданина за определенный период времени, суммы различных дополнительных начислений, баллов и т.д. Если же у человека в течение достаточно длинного временного периода была очень низкая заработная плата – данный факт обязательно окажет негативное влияние на размер регулярных пенсионных выплат.

Серая зарплата может отнять половину пенсии

Многие граждане, после подачи документов в пенсионную организацию, удивляются весьма низкой сумме начисленных регулярных выплат.

Такие сомнения могут быть весьма объяснимы – ведь нередко человек считает, что у него имеется достаточно большой профессиональный стаж – следовательно, и пенсия ему должна быть назначена соответствующая.

Однако здесь необходимо понимать некоторые особенности расчетов пенсии, а также важные нюансы.

Как известно, в процессе осуществления профессиональной деятельности каждый работодатель обязан регулярно выплачивать страховые взносы за своих подчиненных. Точный размер таких взносов выражается в процентном соотношении, которое вычисляется из заработной платы конкретного сотрудника.

Следовательно, во время оформления пенсионного обеспечения уполномоченным специалистом обязательно будут собраны сведения о том, какое именно количество налоговых начислений было произведено на имя данного гражданина. Далее, на основании имеющихся показателей, будет рассчитан окончательный размер регулярной пенсии.

Таким образом, получается, что гражданин фактически навредил сам себе, когда согласился работать у своего начальника за серую заработную плату. Если же говорить о подобных действиях со стороны работодателя – они, безусловно, являются нарушением установленных норм и требований.

Сама процедура выдачи заработной платы регулируется несколькими законами и нормативно-правовыми актами, в частности:

Компании могут быть лишены налоговых льгот

Как показывает современная статика, количество работодателей, которые выдают своим сотрудникам заработную плату «в конверте» постоянно растет. Дело в том, что доказать факт мошенничества, в данном случае, будет достаточно сложно, ведь, как уже было сказано выше, реальный размер заработной платы конкретного подчиненного не упоминается ни в одном из документов.

Подобная безнаказанность приводит к тому, что работодателей соблазняет перспектива серьезного уменьшения регулярных налоговых взносов за своих сотрудников. Именно поэтому многие современные законы и проекты в области профессиональных отношений направлены на то, чтобы уменьшить случаи незаконной выдачи серых зарплат.

Смысл последнего законопроекта, разработанного Правительством РФ, заключается в том, что теперь все компании, в штате которых трудятся сотрудники с неофициальной заработной платы, могут быть лишены абсолютно всех налоговых льгот, которые ранее у них имелись. Если же говорить об иных видах ответственности, которые могут быть применены к недобросовестному работодателю, сюда можно отнести меры административного воздействия и даже уголовное наказание.

Отдельно следует упомянуть и о том, что делать сотрудникам, если работодатель практически принуждает их трудиться за серую заработную плату. В таком случае, необходимо защищать собственные права. Оптимальным решением в данной ситуации может стать обращение в уполномоченную инстанцию.

Подать официальное заявление можно как в трудовую инспекцию, так и, например, в органы прокуратуры, а также в налоговую инстанцию.

Отдельно необходимо упомянуть о том, что заявления в вышеуказанные организации должны быть личными, то есть содержать в себе всю необходимую информацию относительно их авторов.

Дело в том, что многие граждане предпочитают направлять анонимные письменные сообщения, опасаясь последующего появления проблем в отношениях с работодателем. Однако данный метод не сможет принести никаких результатов – анонимное обращение просто не будет рассмотрено представителями уполномоченных учреждений.

В случае раскрытия схемы с выдачей серых заработных плат ответственность будет возложена на все стороны, которые, так или иначе, принимали в ней непосредственное участие.

Безусловно, работодателя будут ждать серьезные налоговые и иные проверки. Во время их проведения все факты наличия определенных нарушений будут зафиксированы в письменной форме.

Эти документы, в свою очередь, станут полноценными доказательствами для последующего направления материалов в суд.

В большинстве случаев, наиболее популярной мерой ответственности за вышеуказанные нарушения является установление достаточно серьезных денежных штрафов на всю организацию.

Однако если во время проведения проверок будет выяснено, что сумма не уплаченных налоговых взносов превысила допустимые отметки – уполномоченными лицами будут применены уже значительно более серьезные меры наказания, а именно – уголовные санкции.

Итоги

Таким образом, выдача подчиненным неофициальной заработной платы является серьезным нарушением установленных правовых норм и требований. Если же сотрудник столкнулся с подобной ситуацией, действовать в ней необходимо следующим образом:

  1. Сначала можно попытаться решить проблему мирным путем, без обращения в уполномоченные инстанции. Для этого можно составить для работодателя письменное обращение, в котором будут указаны требования относительно выполнения просьбы сотрудника.
  2. Если вышеуказанный способ не принес никаких ожидаемых результатов, необходимо заняться подготовкой официального обращения для уполномоченной инстанции. Как уже было сказано выше, письменное заявление может быть подано в органы прокуратуры, в трудовую инспекцию, в судебное учреждение и т.д.
  3. Жалоба на определенные действия работодателя составляется в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа действительно было понятным для читающего его лица. Более того, к основному заявлению гражданину нужно будет приложить и различные дополнительные документы, которые у него имеются. Основным назначением таких документов, безусловно, должно являться письменное подтверждение всей информации и требований, которые ранее был указаны в заявлении.
  4. В случае обращения заинтересованного лица в суд, у него будет иметься полноценная возможность и для предъявления дополнительных требований относительно предоставления моральной компенсации. Точная сумма требований указывается в основной части искового заявления.
  5. Как правило, после получения письменного обращения от сотрудника уполномоченная инстанция может назначить внеплановую проверку деятельности работодателя, по результатам которой делаются соответствующие выводы.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/chem-grozit-rabotniku-seraya-zarplata/

Что делать, если предлагают

Серая зп это

Выплата “серой” заработной платы одна из самых моих любимых тем.

Так-как во-первых,  этим грешат практически во всех сферах деятельности в России, а во-вторых, этим увлекаются как работники (которые либо по идейным соображениям не желают платить налоги, либо укрываются от выплаты по исполнительным листам), так и недобросовестные работодатели, которые таким образом “оптимизируют налоги”, а так же защищают себя от “лишних выплат”, которые в нужный момент очень бы пригодились работникам.

Что есть такое “серая зарплата”?

Серая зарплата – это когда работодатель подписывает договор с минимальным размером заработной платы (в Москве это, на минуточку,  около 20 тысяч рублей), а фактически платит, допустим 40-50 тысяч рублей: 17 тысяч в течение месяца на карту (официальная, белая зп),  и остаток 23 тысячи – в конверте, по итогам месяца.

Выгода работодателя: оплата налогов и отчислений в фонды только с белой части, маленькие отпускные, маленькие больничные. А черную часть (то, что лежит в конверте) – можно в любой момент как отобрать, так и понизить. Или вовсе не платить, если работник уходит в декрет/больничный/отпуск.

Выгода работника: такой вид заработной платы выбирают по двум причинам – либо из-за иллюзорной высокой итоговой суммы, либо из-за необходимости (если есть много обязательств, по которым надо платить и уже сложно отвертеться – исполнительный лист, алименты, иное).

Что в итоге: с одной стороны, работник получает зарплату на руки достойного уровня, он защищён от ее взыскания (большей части), но в то же время зависит от работодателя, который может внезапно начать платить только “официальную часть”.

Почему государство борется против серой заработной платы?

Тут достаточно все просто – с серой заработной платы налог, поступающий в бюджет намного более низкий, нежели если бы тот же уровень заработной платы выплачивался в белую.

К тому же, законодатель заботится и о социальной защите граждан. Так, накопительная часть пенсии растет намного более медленно, а так же в случае сокращений, больничных, такие работники оказываются менее социально защищены.

Как доказать, что заработная плата выплачивалась в “серой схеме”?

В моей практике случалось защищать что работодателей, что работников при подобной заработной плате.

Чаще всего, в судебном порядке доказать факт выплаты заработной платы чрезвычайно сложно, так-как это можно сделать только при наличии либо большого опыта, либо удачливости.

На живом примере, приведу самые распространенные методы доказывания, что заработная плата была именно серой и именно в таком объеме:

1. Работник в суде предоставил в качестве доказательства выписку с банковской карты, на которую он вносил всю сумму полученной з/п в день получения (а он всегда совпадал с выплатой “белой части”).

2. Работник предоставил 3 бывших работников предприятия, которым заработная плата выплачивалась в серую. И которые были свидетелями выдачи конвертов. Преимущество такой позиции было в том, что “свидетели” не участвовали в групповом иске. А после заседания отправили претензии в адрес работодателя и в дальнейшем выиграли дело, ссылаясь на дело, где были свидетелями.

3. Работодатель выплачивал всю заработную плату на карту, с пометкой “заработная плата”. Наверное, верх идиотизма, что я видел со стороны горе-бухгалтеров.

4. Работодатель делал 2 расчетных листка – один официальный, а другой неофициальный и сотрудник бухгалтерии за бутылку коньяка сделал копии этих “серых расчетных листов” для истца-работника.

Во всех четырёх случаях работодатель не смог в суде доказать факт того, что заработная плата выплачивалась “в серую” и ему пришлось выплатить полную сумму заработной платы за последний месяц работы, назначить другие выплаты отступных и по больничному.

Две истории о том, почему нужно стараться избегать “серой зарплаты”

История первая: девушка работала главным  бухгалтером. З/п в серую: 30 официально, 60 в черную ( по итогам около 90 тысяч рублей на руки). Попадает в аварию, очень сложные травмы, лечение и восстановление до работоспособного состояния около года.

Работодатель звонит, предлагает задним числом подписать заявление об уходе, получить на руки 100 тысяч и быть свободной как ветер в поле.

Девушка понимает, что 100 тысяч ну никак не хватит на год жизни и лечения и заявляет, что она на больничном, отправляет по почте лист нетрудоспособности и … угадали, да? Получает больничные, рассчитанные из 30 тысяч, а не из 90 тысяч рублей.

( В аналогичной ситуации, менеджер работавшая на сумму чуть-чуть более скромную, чем 90 тысяч рублей, была на больничном 1.5 года и все время получала больничные по белой з/п, превышавшие, вполне очевидно, больничные по серой з/п).

История вторая: небольшая компания, платили всем в серую. 17 тысяч на руки, остаток – процент от продаж. Молодой менеджер за месяц заключает договоров на 27 миллионов, по соглашению, бонусы в конце месяца должны были бы составлять около 200 тысяч рублей…

но, собственник с одной стороны не хочет выплачивать новичку такие проценты, а с другой стороны понимает, что если о его обмане узнают другие менеджеры, то может пропасть мотивация. День зарплаты. Менеджер получает свою белую часть и … Больше ничего. Идёт к боссу.

Босс протягивает заявление по собственному и сообщает, что платить ему нечем. Менеджер в ярости – как так, работа выполнена, она принесет многомиллионный доход лично собственнику компании, а генеральный директор его увольняет. Но делать нечего, пришлось подписывать и уходить.

(К слову сказать, менеджер выкрутился и позвонил всем контрагентам, рассказал про ситуацию и больше половины отказались в дальнейшем работать с этой “чудо конторой”.

Что в заключении?

По итогам, всем работодателям хотелось бы посоветовать соблюдать закон и никогда не обманывать ни работников, ни государство и всегда платить вбелую. Либо – прописывать в трудовом договоре порядок и объем выплаты премиальной части заработной платы и выплачивать ее безукоризненно.

А всем работникам – соблюдать закон, не боятся искать работу с исключительной “белой зарплатой” и социальным пакетом. Потому что если вас попробуют обмануть, или как любят говорить у нас в народе “кинуть”, то вам придется искать таких как я и отдавать им честно заработанные денежки для защиты своих законных прав и интересов.

Всем работодателям успешного прохождения СОУТ, а всем работникам – удобных и приятных отпусков. Всех обнял, удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cb74a525f8be700b131c5dd/chto-delat-esli-predlagaiut-seruiu-zarabotnuiu-platu-i-chem-eto-grozit-5cbd63049f4d1600b458e02d

Черная, белая, серая: выплата неофициальной зарплаты в 2021 году

Серая зп это

Приходилось ли вам когда-либо слышать выражение «черная зарплата»? А «серая» или «белая» зарплата? Даже если и нет, то уж с понятием «зарплата в конверте» вы знакомы наверняка и знаете, что такие цветовые и иные иносказательные названия применяются для обозначения неофициальной зарплаты. Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход. Попытаемся рассказать о разнообразных видах зарплат подробнее.

Заработная плата

Прежде чем говорить о неофициальной зарплате, нужно четко понимать, что из себя представляет официальная или «белая» зарплата. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что такая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:

  • указана в Положении об оплате;
  • указана в трудовом договоре;
  • упомянута в приказе о приеме на работу и так далее.

При выплате «белой» зарплаты всегда можно проследить путь ее начисления, надбавок и удержаний.

К содержанию

Законодательство о зарплате

Сразу оговоримся, что по закону не существует ни белой, ни черной или серой зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, согласованная, например, с профсоюзным органом предприятия и прописанная во внутренних документах организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что порядок выплаты заработной платы, сроки выплаты и форму оплаты труда на собственном предприятии работодатель устанавливает самостоятельно. При этом есть два обязательных требования, которые работодатель должен соблюдать:

  • нельзя платить работнику меньше установленного минимального уровня оплаты труда;
  • выплаты заработной платы должны осуществляться раз в полмесяца.

Налоговый кодекс Российской Федерации гласит, что заработная плата подпадает под определение дохода физических лиц, поэтому при выплате «белой» зарплаты из нее сначала вычитается подоходный налог – то есть от тринадцати до тридцати процентов (такая ставка установлена для нерезидентов Российской Федерации).

Все прочие вычеты (алименты, долги работника предприятию или кредитным организациям и так далее) из зарплаты вычитаются уже после того, как подсчитан и снят подоходный налог (налог на доходы физических лиц).

Из чего состоит «белая» зарплата? Заработная плата работника начисляется в зависимости от формы оплаты труда, принятой на предприятии либо в отношении данной должности (профессии). Формы оплаты труда могут быть следующими:

  • повременная оплата;
  • сдельная оплата.

К содержанию

Повременная оплата

В том случае, если на предприятии установлена повременная оплата, «белая» зарплата складывается из установленного работнику оклада (который выплачивается в полном объеме при условии полностью отработанной установленной нормы времени) и премии (которая устанавливается на усмотрение работодателя: либо в определенном проценте от оклада, либо это какая-то фиксированная сумма). При выплате повременной оплаты главным учетным документом является табель учета рабочего времени.

К содержанию

Сдельная оплата

В том случае, если на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, «белая» зарплата начисляется в зависимости от выработанной работником нормы производства: изготовленных единиц товара или оказанных услуг.

Как правило, такая форма оплаты используется на тех предприятиях и в тех сферах, где можно точно просчитать количество выполненного работником. Также может выплачиваться и премия: за перевыполнение установленной нормы, производство без брака, лучшие достижения в расчетном периоде и так далее.

К содержанию

Состав заработной платы

«Белая» заработная плата складывается из:

  • установленного оклада – за фактически отработанное время или за выполненную норму по производству продукции;
  • премии;
  • районного коэффициента – если он есть;
  • надбавки за стаж или ученую степень, или почетное звание – как правило, такие надбавки выплачивают госслужащим, учителям, артистам;
  • отпускных– если работник уходит в отпуск;
  • выплат за больничный лист – если работник болел в расчетный период и успел закрыть больничный.

А также из иных выплат, предусмотренных на предприятии.

К содержанию

Порядок выплаты заработной платы

При начислении и выплате «белой» зарплаты бухгалтеры предприятия вычитают подоходный налог и все прочие удержания, прибавляют все полученные работником доплаты, премии и льготы и оформляют расчетный документ, в котором работник сможет увидеть, сколько именно денег ему начислили по каждому пункту и сколько удержали.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются руководителем предприятия (но они не должны быть реже, чем раз в полмесяца), форма выплаты – наличными на руки работнику или банковским переводом на счет работника – тоже устанавливается работодателем.

В случае если заработная плата задерживается на срок, больший пятнадцати дней, получатели зарплаты имеют законное право приостановить свою рабочую деятельность и не появляться на предприятии до тех пор, пока им не заплатят. При этом работодатель должен будет оплатить работникам дни простоя.

В случае задержек с заработной платой работник может даже уволиться по собственному желанию, а руководитель предприятия должен будет подписать заявление и в день увольнения полностью рассчитаться с работником.

В случае выплаты «черной» или «серой» зарплаты поступить подобным образом работнику будет затруднительно.

Правда, некоторые работники, например, госслужащие или сотрудники правоохранительных органов не могут себе позволить применить подобные меры к задерживающему заработную плату работодателю – это оговорено в трудовом законодательстве.

К содержанию

Неофициальная зарплата

По аналогии с «белой» официальной зарплатой существует и неофициальная – «черная» и «серая».

Это такие формы оплаты труда, которые частично либо целиком не проходят ни по одному документу предприятия, а выдаются работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте, который надежно скрывает свое содержимое от посторонних глаз. Отсюда и такое устоявшееся народное название – «зарплата в конверте». Сейчас мы с вами узнаем, что это такое, из чего она складывается, как выплачивается и почему вообще существует такое понятие.

К содержанию

Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть «серая» зарплата.

Чаще всего работодатели поступают таким образом для того, чтобы заплатить меньше налогов. Но бывают и ситуации, когда руководителю предприятия может срочно понадобиться определенный специалист, а подходящей должности в штатном расписании не будет.

Тогда-то на сцену и выходит «серая» зарплата: работник оформляется на какую-нибудь свободную должность, выполняет те обязанности, для которых его наняли, получает небольшой оклад, положенный по должности, а разницу получает доплатой в конверте.

К содержанию

Выплата дивидендов

Существует, например, такая схема: каждый работник предприятия приобретает несколько его акций или определенную долю, которые обязуется продать в случае увольнения (часто это прописано в трудовом договоре).

Затем он получает небольшую зарплату официально, а большую часть денег ему выдают как выплату дивидендов – получается «серая» зарплата, выплату которой – на первый взгляд – не так-то просто обнаружить. Это заблуждение.

Как правило, налоговая служба проверяет документы акционерных собраний, трудовые договоры, периодичность и долю выплат.

Разумеется, дивиденды не могут выплачиваться ежемесячно, самые частые подобные выплаты – раз в квартал.

Помимо этого, решения акционерных собраний зачастую оформляются неверно и небрежно, что позволяет уличить недобросовестных работодателей в незаконных выплатах «серой» зарплаты.

К содержанию

Чем удобна «серая» зарплата

«Серая» заработная плата бывает удобна не только работодателям, которые таким образом снижают налоговую нагрузку, но и работникам:

  • во-первых, подоходный налог получается меньшим, ведь он взыскивается лишь с части заработной платы;
  • во-вторых, например, алименты высчитывают только из официальной зарплаты, а сумма удержаний не может быть больше двадцати процентов от общей суммы заработка, поэтому можно не выплачивать алименты в полном объеме.

К содержанию

Что такое черная заработная плата

С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте.

Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.

Для того чтобы осуществлять такие выплаты, работодатели, конечно же, ведут двойную бухгалтерию и в «черную» заработную плату идет неучтенная выручка.

Так удобно действовать тем предпринимателям, которые имеют дело, например, с продажами товара, перевозками – бизнесом, где есть постоянный оборот наличных, которые можно пустить на зарплату в конверте.

По такой же схеме выплат успешно работают, например, риэлтерские конторы, которые официально оформляют двух-трех агентов по недвижимости, а остальных пять-семь не оформляют и выплачивают им проценты от сделок – «черную» зарплату в чистом виде. Некоторые работодатели для перевода средств на конвертные выплаты открывают подставные фирмы, которые потом сразу же ликвидируют.

К содержанию

Чем опасна неофициальная заработная плата

Соглашаясь на то, что по официальным документам выплаты будут минимальными, а остальная часть денег будет добираться зарплатой в конверте, работник предприятия рискует следующим:

  • недоплаченными отпускными и социальными выплатами;
  • маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений в Пенсионный фонд;
  • прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты.

Те же работники, которые согласились получать «черную» зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам.

К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период.

Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.

При этом работодатель, который выплачивает зарплату в конверте, вовсе не опасается за свое положение: как правило, в суд никто из работников не обращается, считая, что это бесполезно и к тому же опасно.

Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной).

К содержанию

Схема раскрытия выплат черной зарплаты

Налоговой службе достаточно легко обнаружить факт наличия неустроенных официально работников на предприятии, достаточно лишь пересчитать реальное количество работников на рабочем месте просто вручную, по головам, и сравнить полученный результат с официальным штатным расписанием.

Разумеется, за бесплатно никто работать не будет, значит, работникам выплачивается черная заработная плата. Подтверждение таких выплат можно найти в бухгалтерских файлах предприятия, если появиться с неожиданной проверкой и изъять оборудование.

К содержанию

Можно ли доказать в суде выплату неофициальной зарплаты

Многие обманутые работодателями работники не обращаются в суд, полагая, что если заработная плата выплачивалась им неофициально на руки, то и доказать ничего невозможно. Это не совсем так: доказать, что выплачивалась зарплата в конверте сложно, но возможно.

Главным доказательством могут послужить диктофонные записи (а диктофон сейчас есть практически в каждом мобильном телефоне), показания других работников, газетные объявления, в которых работодатели часто неосторожно пишут предлагаемый оклад (более высокий, чем обычно получают работники с официальной зарплатой на аналогичной должности) и тому подобное.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/imeet-li-zarplata-cvet.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.