Северный стаж неполный рабочий день

Неполный рабочий день, что будет с трудовым и пенсионным стажем, и соцвыплатами

Северный стаж неполный рабочий день

неполный рабочий день

Страховой и трудовой стаж формируются за счет трудовой и иной деятельности гражданина. Иногда работник может трудиться по графику работы с сокращенным рабочим временем. И неудивительно, если он ставит вопрос: как такая работа отразится на его трудовом стаже, пенсионном стаже, на ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на пособиях по временной нетрудоспособности.

статьи:

Трудовой кодекс о работе при неполном рабочем времени и при сокращенном рабочем времени

Трудовое законодательство РФ определило продолжительность нормальной трудовой недели в 40 рабочих часов.


Для некоторых категорий работников продолжительность трудовой недели сокращена законодательно, а для остальных работников, в отдельных случаях, трудовой график может устанавливаться с неполным рабочем временем.


Работник, по согласованию с работодателем, может изменять продолжительность своего трудового дня, переходя на удобный для него график работы, при этом продолжительность трудового стажа работника не ущемляется.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательно для следующих групп работников (в неделю):
— в возрасте до 16 лет — 24 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам 1 и 2 групп — 35 часов;
— работники, работающие во вредных условиях труда 3 и 4 степени — 36 часов.

Для учителей, врачей и некоторых других работников сокращенная продолжительность работы устанавливается федеральными законами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени каждого работника прописывается в его трудовом договоре с работодателем.

Неполное рабочее время

Работник, по согласованию с работодателем, может перейти с нормальной трудовой недели на график работы с неполным рабочим временем, как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.

Причем такой переход может устанавливаться бессрочно или на любой срок, но не дольше, чем на время, в котором существуют обстоятельства, ставшие причиной для перехода на работу с сокращенным рабочим временем.

Кроме того, работодатель обязан переводить на неполное рабочее время следующих работников, по их заявлению:

— беременных женщин;
— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
— работника, ухаживающего за больным членом семьи.

При этом время начала (окончания) работы, перерыва в работе и отдыха такого работника устанавливаются с учетом его пожеланий и в соответствии с условиями предприятия.

Как влияет неполная работа на трудовой отпуск и период временной нетрудоспособности

Работа в режиме неполного рабочего дня не ущемляет общие трудовые права и гарантии работника, предоставляемые ему трудовым кодексом, в том числе по продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска.


Ущерб появится только в размере ежемесячной зарплаты и размере отпускных, а также пособия по нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Так как при таком трудовом графике оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы, а все выплаты и социальные пособия зависят от размера зарплаты.

Если у работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, среднемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то в случае установления ему пособий по линии ФСС (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет), такие пособия во всех случаях рассчитываются на основании размера одного МРОТ.

Как исчисляется пенсионный стаж при сокращенной рабочей неделе или неполного рабочего времени

Пенсионные права у работника возникают в соответствии Закона о страховых пенсиях №400-ФЗ. В его соответствии страховой стаж для пенсии формируется за счет периодов трудовой деятельности и иной деятельности работников, выполняемой ими на территории России, при условии, если в эти периоды в отношении них уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Для пенсионного фонда не важно, по какому трудовому графику трудится работник на работах с нормальными условиями труда. Даже если он за месяц отработает всего 1 час, но за этот час в его отношении будут уплачены страховые взносы, то этот месяц будет учтен в страховом стаже гражданина.

Другое дело, что работнику для назначения страховой пенсии кроме страхового стажа требуется иметь еще и установленное  количество пенсионных баллов. Количество этих баллов у работника рассчитывается из суммы страховых взносов уплаченных в ПФР в каждом календарном году, а размер взноса исчисляется из размера месячного заработка работника.

То есть,  в следствии низкой зарплаты количество пенсионных балов возможно будет недостаточно для установления пенсии. 

Если работник трудится на работах с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, то в таком случае в льготный стаж будут зачитываться в календарном порядке только периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего времени. То есть, периоды работы в режиме сокращенной недели или неполного рабочего дня не будут включены в льготный стаж, они будут учтены только в страховом стаже.

Но из этого правила имеются и исключения — если такая работа выполнялась в режиме полного рабочего дня, но неполной рабочей недели в связи сокращением производства или если работа не могла выполняться постоянно по условиям организации труда, то такие периоды включаются в льготный стаж по фактически отработанному времени.
В льготный стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности (в том числе отпуск по беременности и родам) и периоды основного и дополнительного отпусков.

Источник: https://family-counselor.ru/archives/2503

Учет северного стажа при неполном рабочем дне – Юридическое дело

Северный стаж неполный рабочий день

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2003 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон 400-ФЗ) установлено право на досрочное назначение пенсии лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Правила № 516) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются в календарном порядке периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Требование полного рабочего дня не касается периодов работы до 23 июля 2002 года, то есть до вступления в силу Правил №516.

Что понимается под полным рабочим днем?

Северный стаж – это право на досрочное назначение пенсии, условие полного рабочего дня является обязательным.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Работа на 0,5 ставки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включается в северный стаж.

При этом пенсионным законодательством предусмотрена возможность суммирования работы в разных организациях на неполной ставке, если такая работа выполнялась в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним. Иными словами, если в один и тот же период человек работал на 0,5 ставки в разных организациях, то этот период может быть засчитан в северный стаж работы.

Сколько надо иметь северного стажа для досрочного выхода на пенсию?

Северный стаж для досрочного назначения пенсии для мужчин должен составлять 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Общий страховой стаж должен быть не менее 25 календарных лет, тогда гражданин выйдет на пенсию на 5 лет раньше установленного срока, т.е. при достижении возраста 60 лет (с учетом переходного периода, определенного Федеральным законом от 03.10.

2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Федеральный закон 350-ФЗ)).

Северный стаж для для досрочного назначения пенсии для женщин, достигших возраста 55 лет (с учетом переходного периода, определенного Федеральным законом 350-ФЗ) такой же, как и для мужчин, однако требования к общему страховой стажу более лояльные – нужно отработать не менее 20 календарных лет.

Женщины, родившие двух и более детей, имеющие страховой стаж не менее 20 лет и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях, имеют право на досрочной назначение пенсии по достижению возраста 50 лет (п.п. 2 п.1 ст. 32 Федерального закона 400-ФЗ).

Северянам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Какие периоды трудовой деятельности засчитываются в северный стаж?

В Северный стаж засчитываются:

  • периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды нахождения женщины в отпуске по беременности и родам;
  • период испытания при приеме на работу, независимо от того, выдержал ли испытание работник;
  • периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также период междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
  • период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

  • периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, на основании медицинского заключения и др.;
  • периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника);
  • уход за ребёнком до 1,5 и 3 лет (исключение: в северный стаж включается период ухода за ребенком до 1,5 лет, рожденным до 06.10.1992 года);
  • период пребывания на бирже труда и получения пособия;
  • учеба с отрывом от производства.

Сохраняется ли размер пенсии при выезде пенсионера на постоянное место жительство из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

При переезде пенсионера на постоянное место жительство из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае выработки полного северного стажа, а именно 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях размер фиксированной выплаты с учетом её увеличения на размер районного коэффициента (1,30 — для г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района) сохраняется.

Получить дополнительную информацию можно по адресу: ул. Героев Труда, 40, Клиентская служба ПФР.

Источник: https://www.ust-ilimsk.ru/gorozhanam/sotsialnaya-sfera/pfr-informiruet/5594-pfr-o-severnom-stazhe

Засчитывается ли работа на полставки для начисления второй пенсии

– Гражданское процессуальное право – Засчитывается ли работа на полставки для начисления второй пенсии

Какой трудовой стаж ему будет идти? Наталья.

  • Скажите, пожалуйста, идет ли мне трудовой стаж, если я работаю на 0,5 ставки?
  • При работе на 0,5 ставки педагогом идет ли 1. общий трудовой и 2. страховой стаж?
  • Работаю заместителем директора на 0,5 ставки. Идёт ли мне трудовой стаж?
  • Трудовой стаж
  • Годы трудового стажа
  • Общий трудовой стаж
  • Входит в трудовой стаж
  • Какой трудовой стаж

Вопросы

1.

С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом.

Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

Внимание

Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию.
При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

Подтверждающими документами могут выступить записи в труд. книге, а также справки с места работы (которые могут быть оформлены любым кадровым агентом).

В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее именуется — список).

Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии

При этом, по мнению ПФР, для вопроса начисления страховых взносов по доптарифу решающее значение имеет не право на получение досрочной пенсии, а фактическая занятость работника на определенных видах работ.

Засчитывается ли работа на полставки для начисления второй пенсии военным

Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки. Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет половину оклада.

Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию. 5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие.

6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии.

Засчитывается ли работа на полставки для начисления второй пенсии военным пенсионерам

Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=6S4DchjT2Iw

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Вывод

Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет.

Если нет официального опыт работы в течение этого срока, то рассчитывать на полноценную выплату по старости не стоит, максимум на что можно рассчитывать – это на социальное пособие, которое не будет превышать прожиточный минимум по региону.

В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее именуется — список).

Важно Идёт ли трудовой стаж если нагрузка инструктора по физической культуре меньше ставки?

1.1. Добрый день, 1) если говорить о трудовом стаже, то согласно ст.

93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 2) если о педагогическом, то педагогический стаж не идет. В соответствии с Постановлением Правительства № 781 (прилагаю) п.

4 Правил… Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г.

Таким лицам назначается социальная пенсия.

Источник: https://dobraznak.ru/zaschityvaetsya-li-rabota-na-polstai-dlya-nachisleniya-vtoroj-pensii

Источник: https://jur-del.ru/uchet-severnogo-stazha-pri-nepolnom-rab.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.