Скачать образец трудового договора по совместительству

Содержание

Трудовой договор по совместительству образец бланк (бланк, образец – 2020)

Скачать образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству – это довольно популярный вид трудовых взаимоотношений. Совместителем может быть и обычный работник, и главный руководитель.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Очень часто такие трудовые отношения путают с понятием «совмещение». Чтобы не было подобных погрешностей надо изучить вопрос трудового договора по совместительству в 2020 году.

Ограничения соглашения

Согласно ТК РФ, совместительство – это работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Различают два типа работы по совместительству:

Внутреннее совместительство Сотрудник выполняет несколько видов работ в одной организации
Всовместительство Рабочий сотрудничает сразу с несколькими предприятиями и имеет от 2 и более работодателей

Договор труда по совместительству оформляется в письменном виде. Этот вид трудовых отношений имеет свои особенности:

  • обязательным пунктом в договоре указывается, что сотрудник работает по совместительству;
  • режим работы не должен превышать 4 часа/день;
  • отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте труда;
  • заработная плата должна соответствовать отработанному времени;
  • договор может носить срочный характер (иметь определенный период действия);
  • не допускается составление договора с несовершеннолетними гражданами;
  • договор не должен ущемлять права работника, описанные в трудовом законодательстве.

Как оформить трудовые отношения с совместителем

Совместительство – это выполнение работником регулярной работы в свободное от основной работы время (абз.1 ст. 282 ТК РФ). Существует несколько форм вторичной занятости:

  • внутреннее совместительство – работник работает у того же работодателя (например, замещает временно отсутствующего сотрудника после основной работы);
  • внешнее совместительство – совместитель работает у другого работодателя.

В 2020 году трудовой договор по совместительству может заключаться на ограниченный срок. Как правило, это требуется, если срок работы не превышает двух месяцев или она является сезонной.

Наиболее распространен договор с совместителем на 0.5 ставки. Работа на полставки подразумевает, что сотрудник должен отработать не менее 20 часов в неделю. Оплата в таком случае производится пропорционально объему выполненных работ или отработанному времени.

Стороны

Работодателем может являться организация любой формы собственности (ООО, АО), индивидуальные предприниматели и граждане.

Договор в 2020 году не могут заключать несовершеннолетние граждане (до 18 лет), если основная их работа связана с вредными (опасными) условиями труда или относится к тяжелой, а совмещение подразумевает выполнение работы такого же типа. Федеральное законодательство и ТК РФ налагают и другие ограничения.

Режим труда и отдыха

Если вы решили скачать трудовой договор по совместительству, не забудьте внести в него данные о режиме труда, принятом в вашей организации. Обратите внимание на ограничения:

  • продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы;
  • продолжительность рабочего дня должна составлять не более четырех часов.

Отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск может предоставляться авансом, если совместитель работает менее шести месяцев.

Оплата труда

Оплата труда обычно рассчитывается в зависимости от отработанного времени, выполненной работы (выработки) или на других условиях. к примеру, размер вознаграждения может зависеть от показателей эффективности.

На каких условиях заключается

Процесс оформления ТД по совместительству требует выполнения главного условия – учитывать, что сотрудник уже имеет основную работу.

Права и гарантии работника в обоих случаях должны соответствовать законодательным нормам. В момент заключения соглашения стороны обязаны принимать во внимание ряд единых факторов:

Права и обязанности работодателя и сотрудника Первое лицо может заключать, изменять и разрывать сделку, контролировать качественное выполнение обязанностей и прочее, а второе лицо обязано выполнять все условия контракта и соответствовать должностной инструкции
Нормы режима работы Для ТД такого типа рабочее время ограничено 4 часами в день или 20 часами в неделю
Оплата труда Зарплата определяется по количеству выработанных часов или в зависимости от объемов работы

Сотрудники, которые проработали по ТД совместительства сроком более 2 лет имеют право на выплаты по беременности, родам, временной недееспособности.

Определение периода отпуска Время отпуска на совмещенной работе определяется исключительно по предоставлению документа с основного места и дублируется
Порядок при увольнении Это мероприятие должно соответствовать положениям ТК РФ, в особых случаях допускается предупреждение сотрудника за 2 месяца до момента расторжения договора
Срочность документа По соглашению сторон договор может быть бессрочным или иметь определенный период действия

Особенности трудового договора по совместительству

Все особенности трудового договора по совместительству обуславливаются одной важной деталью: у такого сотрудника уже имеется основное место работы. Именно поэтому очень важно отметить некоторые особенности, которые всегда будут присущи трудовому договору по совместительству:

  1. Положения трудового законодательства, а именно – статья 282 ТК РФ, устанавливают, что в соответствующем разделе трудового договора обязательно должна содержаться информация о том, что данное соглашение было заключено с сотрудником в режиме совместительства. Всегда следует помнить, что отсутствие данной информации будет являться серьезным нарушением действующих норм.
  2. Во время трудоустройства нового сотрудника для его последующей работы в режиме совместительства работодатель должен помнить об одном важнейшем аспекте, а именно – время работы нового служащего должно быть рассчитано с условием того, что у служащего есть основное место трудоустройства. На основании этого факта необходимо сделать выводы о том, что работа по совместительству сотрудника всегда должна быть строго ограничена по времени. Законодательные нормы устанавливают ограничение на максимальное количество рабочих часов совместителя в день, в соответствии с которыми такой сотрудник должен работать не более 4 часов в сутки.
  3. Несмотря на некоторые ограничения в трудовой деятельности, каждый работодатель должен помнить о том, что совместителю должны быть предоставлены абсолютно все права и гарантии, предусмотренные действующими нормами. Одной из таких гарантий, безусловно, является регулярный оплачиваемый отпуск. Однако здесь будут действовать некоторые дополнительные правила по его оформлению. В частности, отпуск совместителю должен предоставляться в одно время с отдыхом по основному месту работы.
  4. Особые правила в отношении совместителей также действуют и в вопросе процедуры начисления заработной платы. Так, сумма заработка совместителя всегда должна зависеть от непосредственного количества отработанных им часов за соответствующий расчетный период. Следует также отметить, что работодателем могут быть установлены и некоторые дополнительные правила в отношении начисления зарплаты. Главное, чтобы эти правила не нарушали законных интересов служащего.
  5. И, наконец, некоторые дополнительные правила будут действовать и в отношении процедуры увольнения совместителя. Возможность ухода из организации в любой момент будет иметься абсолютно у каждого такого сотрудника. Для реализации данного права сотруднику необходимо будет лишь написать личное заявление на имя руководителя. Что же касается увольнения совместителя со стороны работодателя – директор сможет это сделать в случае принятия на должность основного сотрудника. В подобной ситуации развитие события может проходить следующим образом:
      если в организации имеются иные места работы, на которые может быть принят совместитель, – работодателю необходимо будет предложить сотруднику перевод. Служащий, в свою очередь, может согласиться с предложением работодателя либо отказаться от него;
  6. если же других подходящих вакансий внутри организации не имеется – значит, единственным вариантом станет увольнение совместителя по причине трудоустройства на ту или иную должность основного сотрудника.

График работы по совместительству в трудовом договоре

В большинстве случаев график работы совместителей является нестандартным.

Это вполне объяснимо, ведь у таких сотрудников имеется основное трудоустройство, на котором они также должны качественно выполнять возложенные на них функции.

Более того, иногда нестандартный график присутствует у совместителей и по основному месту трудоустройства. Это нужно им для того, чтобы успешно совмещать два вида занятости.

Вне зависимости от того, в каком именно режиме трудится совместитель, график его работы в обязательном порядке должен быть отражен в соответствующем разделе договора.

К основным сведениям по данному вопросу можно отнести:

  1. Время, в которое сотрудник должен появиться на своем рабочем месте, а также время, в которое он сможет его покинуть. Такие точные временные рамки нужны для того, чтобы работодатель мог в официальном порядке зафиксировать различные нарушения, например, постоянные опоздания и иные несоблюдения установленной дисциплины со стороны служащего.
  2. Точную продолжительность рабочего времени за каждую смену. Иногда на практике бывает и так, что график работы совместителя меняется каждый день. В таком случае работодателю заранее необходимо будет составить расписание и включить его в трудовое соглашение.
  3. Информацию о выходных днях, которые предоставляются совместителю. В зависимости от установленного графика, такими днями могут являться не только суббота и воскресенье, но и дни на неделе. Главное, чтобы они были зафиксированы в официальной форме.
  4. Сведения относительно перерывов, которые предоставляются совместителю. Как уже было сказано выше, у сотрудников, работающих в режиме совместительства, должны иметься полноценные права наравне с обычными работниками. Следовательно, в течение рабочей смены совместителям должны предоставляться перерывы для принятия пищи и отдыха. Количество и продолжительность данных перерывов могут зависеть от следующих основных факторов:
      от длительности смены совместителя. Естественно, если смена такого сотрудника составляет, например, всего два часа, ему будет полагаться лишь один перерыв;
  5. от наличия особых условий труда. В некоторых случаях сотрудникам могут быть положены дополнительные перерывы для отдыха и восстановления сил.

Общая схема действия

ТД по совместительству предназначен для урегулирования отношений руководящего лица и сотрудника. В договоре обязательно прописываются условия приема на работу, трудовые обязанности и требования руководства.

Причинами для составления документа считаются:

  • дефицит трудовых заданий на основном месте труда;
  • временное прекращение основной деятельности в связи с невыплатами или задержками заработной платы;
  • отлучение сотрудника от выполняемых обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Соглашение заключается на основании письменного заявления от работника. Также предоставляются копии приказа с прежнего трудового места, паспорт, документы об образовании или повышении квалификации сотрудника, справки о характере труда, копия трудовой или ее выписку, удостоверяющую стаж, документы, которые подтверждают квалификационный уровень.

Образец ТД совместительства на 2020 год должен соответствовать нормам ТК РФ. Дополнительно можно прописывать следующие сведенья:

  • периодичность выплат зарплаты;
  • срок стажировки (если таков присутствует);
  • перечень бумаг, необходимых при устройстве на работу;
  • внутренняя документация для обязательного ознакомления.

Как правильно заполнить бланк в Word

Новая образцовая форма ТД утверждена постановлением Правительства РФ №858 в 2020 году. Бланк трудового договора по совместительству можно .

Для трансформирования ее в ТД по совместительству достаточно добавить несколько условий, а самое главное указать тип договора и включить условия из ст. 57 ТК РФ.

Документ можно оформлять письменно от руки или в электронном виде, например, в программе Word. Для правильного ее заполнения рекомендуем воспользоваться следующей инструкцией:

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/dogovor-na-sovmestitelstvo-obrazec-skachat.html

Трудовой договор по совместительству и его образец

Скачать образец трудового договора по совместительству

Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству.

Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность.

Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, соглашение должен быть составлен отдельным документом.

Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.

Правовое регулирование работы совместителей

Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:

  • лимитированную продолжительность занятости;
  • возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
  • распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.

Виды совместительства

ТД различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее

Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, ТД на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.

Внешнее

Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. ТД с ним является более распространённой формой подработки. ТД на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в труд. книжку о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.

Сроки заключения

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении соглашения с первого дня и до истечения срока испытания распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В срочном ТД указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода соглашение заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах он заключается в общем порядке.

Особенности трудового соглашения

Документ обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит соглашение

ТД совместителя включает в себя следующие разделы:

  1. Реквизиты сторон. В ТД прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
  2. Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
  3. Права и обязанности работника, например, такие:
  • на определённые условия работы;
  • на безопасный труд;
  • на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
  • на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

  • реализовать поставленные перед ним задачи;
  • не нарушать правила внутреннего распорядка;
  • бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
  • не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

  • утверждать внутренние нормативные акты;
  • поощрять человека за успехи в труде;
  • привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
  • требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

  • предоставить человеку оговорённую работу;
  • организовать безопасные условия труда;
  • предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
  • вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. ТД включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день.

При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

  • несовершеннолетние;
  • лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
  • водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью.

А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение ТД

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его труд. книжку, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.

Для внешнего совместителя

Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.

Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.

Скачать образец ТД бухгалтера на условиях внешнего совмес-ва (.doc)

Для внутреннего совместителя

Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.

Скачать образец ТД секретаря на условиях внутреннего совмес-ва (.doc)

Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец

Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.

Скачать образец ТД главного бухгалтера по совмес-ву (.doc)

Трудовой договор электрика по совместительству

Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.

Скачать образец ТД по совмес-ву (.doc)

Чтобы наглядно понимать, как сотрудник может быть оформлен в качестве совместителя, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

Договор по совместительству – эффективный метод подзаработать в официальном порядке. Чтобы его заключить нужно согласие работодателя с основного места работы. Кроме того, перед тем, как составить такой договор нужно убедиться, что будущий сотрудник не подпадает под категорию лиц, которым подобная подработка запрещена законом.

Все условия и гарантии, которые влечёт за собой договор по совместительству, соответствует тем, что получает человек в обычном порядке.

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovoj-dogovor/po-sovmestitelstvu.html

Как составить трудовой договор по совместительству

Скачать образец трудового договора по совместительству

В России закон позволяет гражданам трудиться сразу на нескольких работах, одна из которых определяется в рамках права основной. Каждый дополнительный заработок сопровождается оформлением договора по совместительству. Этот документ узаконивает деятельность сотрудника и обеспечивает ему социальный пакет с учетом действующих норм Трудового Кодекса.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как оформить договор дарения через МФЦ.

Специальный бланк для этого соглашения не предусмотрен, но при заключении договора в письменном виде рекомендуется опираться на основные положения ТК, дополнительные федеральные законы, устанавливающие запреты и ограничения на выполнение обязанностей на конкретной должности по совместительству.

Внутреннее совместительство

Сотрудник подписывает дополнительный договор к основному трудовому. Его работодателем является одно и то же лицо. Без подобного документа последнее не имеет право перекладывать на работника определенные обязанности, вне компетенции должности, на которую тот был принят. В соглашении прописывают такие пункты:

  • название профессии;
  • должность;
  • особенности работы (отражается главная функция в рамках действующих договоренностей);
  • оплата, порядок ее начисления;
  • график работы (с данными о времени отдыха).

Скачать образец договора можно здесь.

Внешнее совместительство

Дополнительный заработок работнику приносит труд в другой организации. Его взаимоотношения с другим работодателем регулирует договор внешнего совместительства. В нем отражаются существенные моменты сделки, прописанные в законодательстве.

В обязательном порядке в текст включается информация об ограничении времени работы совместителя. Предоставлять контрагенту свои услуги в рабочие часы основного места трудоустройства сотрудник не имеет права. Тот факт, что он свободен, подтверждается документально (справкой, рабочим графиком и т. д.).

Скачать пример договора можно по ссылке.

Сроки заключения договора

Как и обычный трудовой договор, контакт, регулирующий исполнение обязанностей по совместительству, бывает срочным и бессрочным. Сторонам предоставляется право вне зависимости от условий возникновения и существования их отношений в правовом поле самостоятельно определять срок действия соглашения.

Другой важный момент – законодательством разрешено заключать срочный контракт, не указывая причин выбора подобной формы документа.

Срочный

Договор, имеющий конкретные временные рамки, ограничивающие период его действия. Его заключают, если работодатель нуждается в услугах сотрудника на определенное время (пример – на время отсутствия основного специалиста).

Рассматривая образцы данного документа, нельзя не заметить, что в его тексте отражается информация о временном отрезке, в рамках которого на гражданина ложится обязанность выполнять поручения по занимаемой им должности. Этот отрезок исчисляется в зависимости от ситуации днями, неделями, месяцами, годами.

Максимальный срок действия срочного соглашения – 5 лет.

Бессрочный

Наиболее распространенный вид трудового контракта по совместительству. Прекращение по нему отношений между сторонами происходит по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом России. В тексте документа пункт про период его действия опускается, так как принципиально важным, существенным его в правовом поле не считают.

и разделы

Договор, регулирующий условия работы по совместительству, особенности взаимодействия сотрудника и нанимателя, составляют в свободной форме, с учетом основных моментов, которые в обязательном порядке отражают в документе. Минимизировать количество грубых ошибок, ставящих под сомнение действительность договоренностей, позволяет заполненный образец соглашения. В нем стандартно присутствуют такие разделы:

  1. Предмет договора. Уточняются особенности работы условия (включая опасные для сотрудника, вредные). При наличии вредных и опасных условий труда прописывают компенсацию за них.
  2. Права и обязанности обеих сторон (оговариваются предварительно).
  3. Оплата труда. Отражают в тексте такие данные о заработной плате: точный размер, условия формирования. Уделяют этому пункту много внимания, учитывая, что оклад сотрудника определяется региональным МРОТ. Он по закону может быть выше этого показателя, но не ниже. Этот нюанс актуален для ставки полного рабочего дня.
  4. Данные о рабочем дне, перерыве на отдых. Указывают четко график, время начала и конца работы, длительность обеденного перерыва.
  5. Информация об отпуске.
  6. Основания для прекращения обязанностей по трудовому договору (в том числе при одностороннем расторжении соглашения).
  7. Данные сторон. Для сотрудника это паспортные данные, ФИО, а для работодателя (компания или ИП) – наименование организации, ее реквизиты.
  8. Срок действия соглашения. Обязательный пункт, когда заключается срочный контракт. Прописывая его, ориентируются на нормы Трудового кодекса, применимые к обычной работе.
  9. Другие важные условия.
  10. Подписи сторон, информация о месте и дате заключения договора. Чтобы отразить данные о месте, достаточно указать город.

Необходима ли при трудоустройстве по совместительству трудовая книжка?

Факт внутреннего совместительства фиксируется в трудовой книжке по запросу сотрудника. Это правило актуально и для внешнего его вида. Соответствующую запись делает работодатель по основному месту работы, для этого ему предоставляют копию приказа о трудоустройство по совместительству.

Имеет ли право совместитель на отпуск?

Право совместителя на отпуск на его дополнительной работе за ним сохраняется.

Работодатель обязуется предоставить сотруднику время для отдыха, совпадающее с тем, что было назначено на основном месте работы (другими словами, параллельно).

Основанием для отказа не могут служить особенности рабочего графика совместителя, сезонная потребность в услугах трудоустроенного, неотработанные им 6 месяцев.

Невзирая на то, что трудовой договор совместительства мало чем отличается от стандартного, у него наблюдаются важные особенности, игнорирование которых тянет за собой неприятности для обеих сторон. На заполнение документа, обладающего юридической силой, уйдет минимум времени, если под рукой окажется готовая его форма.



Источник: https://tvoydogovor.ru/trudovoj/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu

Образец трудового договора по совместительству

Скачать образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
по совместительству

«___» _________ 20 ____ г.                                            г. Архангельск

ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________ , действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________ , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «______________» (ООО «__________________») (местонахождение — г. Архангельск), в подразделение ___________ на должность _______________1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N ______ .1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.1.4.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.1.5. Дата начала работы «____» ____________ 20 ___ г.1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.2.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.2.1.3.

Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.2.1.5.

Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.2.1.6. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.2.2. Работник обязан:2.2.1.

Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________________ закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1).2.2.2.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д.2.2.3.

Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.2.2.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.2.2.6.

Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
2.2.7. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.3.1.2.

Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.3.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами.3.1.4.

Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.3.2. Работодатель обязан:3.2.1.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.3.2.

4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.3.2.6.

Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

4.1. Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 4 часов в день, ____________ часов в неделю.4.2.

Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком ______________________ .

4.3. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.5.2. За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере _________________ рублей в месяц исходя из _______ часов в месяц.

Помимо должностного оклада работнику по совместительству выплачивается:50% процентная надбавка;20% районный коэффициент.Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.5.3.

Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.6.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.6.3.

Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.4.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.7.2.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами.7.3. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов.

7.4.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 14 дней до прекращения трудового договора.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.8.2.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению.
8.4.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение об оплате труда (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________
9. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:ООО «_______________»Адрес юридический: ______________________________Адрес фактический: ______________________________Телефон/факс: (8182) ____________ИНН ________________

КПП ________________

____________________ / ______________________

Работник:ФИО ____________________________________Паспорт: ________ _______ выдан ____________________________________________________Зарегистрирован по адресу: __________________________________________________________

Тел.: ____________________________________

____________________ / ______________________

Экземпляр трудового договора и Приложения N 1 получил: ______________ «__» ______ 20 ___ г.

Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь.

Источник: http://www.unik-group.ru/legal_documents/dokumenty-po-trudovomu-pravu/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.