Сколько длится декретный отпуск после родов

Содержание

Больничный после родов: сколько дней и как оплачивается

Сколько длится декретный отпуск после родов

Женщине в период ожидания ребенка полагается несколько видов пособий. В 30 недель беременности она может обратиться в отдел кадров с листом нетрудоспособности, выданным в женской консультации.

После больничного по беременности и родам женщина может оформить декрет по уходу за малышом до 1,5 лет. В этот период работодатель обязан выплачивать ей пособие.

Как рассчитываются выплаты по листу нетрудоспособности после того, как родится малыш?

Кто может получить больничный после родов

Пособие полагается только сотрудницам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Гражданско-правовые отношения между руководителем и работникам социальные выплаты не предусматривают.

Для получения пособия сотрудница должна:

  • предоставить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом.

Если женщина планирует выйти на работу после окончания листа нетрудоспособности на полный день, то выплата ей не положена.

На пособие могут рассчитывать:

  • учащиеся высших или средне профессиональных учебных заведений очного отделения;
  • военнослужащие по контракту;
  • сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.

Больничный лист оформляется женщинам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев. В данном случае его длительность составит 70 дней с даты рождения малыша. 

Сколько дней декретный отпуск

При нормально протекающей беременности декретный отпуск предоставляется в 30 недель. Он дается на 140 календарных дней.

Из них 70 рассчитывается до предполагаемой даты рождения ребенка, 70 – после. Не имеет значения, родила женщина в установленный срок, до него или позже. 

Больничный лист после родов может быть продлен, если беременность многоплодная или протекает с проблемами. В таком случае женщине выдается бюллетень на 194 дня.

Он оформляется за 84 дня до предполагаемой даты рождения малыша. 110 дней должно приходиться на период после появления ребенка на свет (Закон № 255-ФЗ ст. 10). 

Нередко возникает вопрос, сколько больничный после родов будет длиться, если у женщины или новорожденного были проблемы во время самого процесса. Врач, наблюдающий роженицу, может выдать дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 дней.

Если женщина родила на срок ранее 30 недель, то сотрудники роддома оформляют больничный на 156 дней. 

Как оплачивается больничный после родов

Оплата листа нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудницы. При этом Фондом соцстрахования установлен минимальный и максимальный размер выплаты.

В 2020 году женщина должна будет получить не менее 55831,23 руб. и 322190 руб. за стандартный отпуск в 140 дней.

Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Выплата по беременности и родам зависит от заработка сотрудницы за 2 года, которые предшествуют выдаче больничного листа.

При этом исключаются дни, когда работница получала:

  • пособие по листу нетрудоспособности;
  • средний заработок (командировочные);
  • отпуск по уходу за несовершеннолетним.

Для расчета пособия берется заработная плата сотрудницы не более установленного максимума. В 2019 году он составлял 865 тыс. рублей.

Если женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком или беременности и родам, то она имеет право заменить года на любые другие. Важно, чтобы в это время с ее дохода работодателем официально оплачивались взносы в ФСС.

Больничный лист оплачивается полностью. Действующими законодательными актами не предусматривается разделения пособия на до и после родов. 

Заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019-2020 году?

Если новорожденный умер

В соответствии с нормативно-правовыми актами (Закон № 514-ФЗ), если на женщина родила мертвый плод или ребенок не выжил в первые 6 суток, женщине выдается бюллетень на весь период нетрудоспособности.

При этом он не должен длиться менее 3 суток. Если новорожденный умер позже 6 суток, то больничный лист продлевается на 16 дней. 

Таким образом, женщина имеет право на получение пособия в 30 недель за 140 календарных дней. Если ребенок не выжил после родов, то отзыв больничного не предусмотрен законодательством.

В случае, когда сотрудница принимает решение выйти на работу раньше положенного срока, она потеряет право на выплату. Поэтому на данный период рекомендуется заключить с женщиной гражданско-правовой договор.

Как оформить больничный после родов

Нередко женщины встают перед вопросом, больничный после родов сколько дней длится. Бюллетень продлевается на 16 дней, если во время появления малыша на свет были проблемы.

В 30 (28) недель беременности женщина, вовремя обратившаяся в женскую консультацию, оформляет лист нетрудоспособности. Она должна предоставить его работодателю, который в 10-дневный срок выплачивает пособие.

При появлении проблем во время родов, медицинской организацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней. Его также необходимо отдать в отдел кадров организации.

Работодатель начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 дней после принятия документа. После окончания действия больничного листа женщина должна выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Сумма выплаты компенсируется работодателю из средств ФСС.

Женщина имеет право обратиться за назначением пособия в течение полугода после рождения ребенка. Если она не предоставит больничный лист за этот срок, то право на выплату теряется.

Заключение

За 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов женщина оформляет лист нетрудоспособности по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней. При многоплодной беременности срок продляется до 194 суток.

Медицинская организация имеет право выдать больничный лист после появления ребенка на свет, если в процессе возникли проблемы. Он не может превышать 16 дней.

Лист нетрудоспособности необходимо предоставить в отдел кадров организации в течение 6 месяцев после его выдачи. В противном случае право на получение выплаты аннулируется. 

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/bolnichnyj-posle-rodov-skolko-dnej/

Сколько дней декретного отпуска положено по закону?

Сколько длится декретный отпуск после родов

Если работающий человек вынужден рожать ребенка или ухаживать за ним до определенного возраста, оформляется декретный отпуск.

Сколько дней он может длиться?

На этот вопрос мы попытаемся дать ответ в нашей новой статье.

Дата начала декретного отпуска

Она определяется как исходя из физиологических особенностей женского организма, так и юридическим путем.

С биологической точки зрения временем начала декрета следует считать 30-ую неделю беременности.

Данное событие должно быть подтверждено больничным листом от гинеколога женской консультации.

Правда, часто беременность протекает с осложнениями. Тогда дату начала декрета определяют исходя из данных УЗИ и заключения акушера. Листок нетрудоспособности выписывается, основываясь на этих данных.

Исходя из позиции трудового законодательства, отпуск считается таковым с момента появления соответствующего приказа. Издается он на основе упомянутого больничного. Поэтому даты выхода в декрет и составления приказа по времени не совпадают.

Писать заявление на уход в отпуск нет необходимости, но все же желательно. Достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности. Он будет оплачиваться в таком же порядке, как и любой другой больничный.

Сейчас в интернете можно встретить множество программ (калькуляторов), которые определяют дату отсчета декрета исходя из биологического цикла.

Сколько дней длится декретный отпуск

Он разбивается на две части: период времени до родов и после них.

По законодательству продолжительность отпуска зависит от количества детей, которых ожидает женщина, а также от того, насколько сложным оказался процесс появления ребенка на свет.

При стандартном протекании беременности отпуск в дородовой период и после него составляет по 70 календарных дней. Если роды прошли с рядом осложнений, период отпуска удлиняется до 86 дней.

Когда на свет должны появиться два и более ребенка, то перед родами отпуск предоставляется продолжительностью 84 календарных дня, а после них -110.

На территориях с неблагоприятной экологической обстановкой или подвергшихся радиационному загрязнению, длительность отпуска может быть большей.

Декрет предоставляется вне зависимости от использования женщиной ранее обычного отпуска. Если им будущая мать не воспользовалась, он переносится на послеродовой период.

В отличие от традиционного отпуска, декретный по беременности и родами на части не делится. Женщине сразу предоставляется определенное количество дней освобождения от трудовых обязанностей.

Во время нахождения в декрете женщине выплачивается социальное пособие за счет средств Фонда соцстраха. Размер его зависит от заработка женщины до ухода ее в отпуск, МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного в регионе, а также предельной суммы страховых выплат, определенной федеральным законодательством.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

В стандартном случае отпуск по уходу за малышом можно взять до того времени, пока ему не исполнится три года.

Этот тип отпуска следует отличать от декретного. Он начинается сразу после окончания последнего.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного, тогда как, как для получения времени по уходу за ребенком следует написать отдельное заявление.

Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает нахождение на больничном и в отпуске одновременно.

Если традиционный декрет оформляет мать, то получить у своего работодателя свободное время по уходу за ребенком могут его ближайшие родственники — отец, бабушка или дедушка. При этом существует одна особенность: близкие ребенка могут поделить между собой право ухаживать за ним. Например, одну часть отпуска берет отец, а другую бабушка.

Чтобы родственник смог оформить отпуск по уходу за ребенком, его мать должна на своем предприятии написать заявление о том, что она досрочно вышла из декрета и преступила к своим служебным обязанностям.

Тогда на основе данного документа, отец (бабушка) оформляют отпуск по уходу за ребенком на собственном месте работы. Для этого также пишется соответствующее заявление, на основе которого издается приказ.

Мать также может взять дополнительное время по уходу за своим ребенком до его трехлетнего возраста неограниченное количество раз, законодательство этого не запрещает делать.

Если говорить о финансовой стороне, то обычно пособие в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком выплачивается до того момента, когда ему исполнится полтора года. В некоторых регионах РФ пособие выплачивается до трехлетнего возраста малыша. Поэтому следует более подробно изучить местное законодательство в отношении социальных выплат женщинам с ребенком.

На данный момент в Госдуме находится законопроект, предполагающий продление отпуска до того времени, когда ребенку исполнится 4 с половиной года. Вполне возможно, что в 2019 году поправки будут приняты в окончательной редакции.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Чтобы уменьшить время, отведенное на уход за ребенком, достаточно просто написать работодателю заявление о выходе на работу. Трудовой кодекс по этому поводу ограничений не содержит.

Можно не брать отпуск по уходу за ребенком. Это является правом, а не обязанностью матери. Однако в этом случае теряется часть пособия, назначаемого по беременности и родам.

Чтобы продлить декрет, можно попросить у работодателя плановый ежегодный оплачиваемый отпуск.

По нормам законодательства это не запрещено. Кроме того, можно взять любое дополнительное время по уходу за ребенком по согласованию с администрацией организации.

Это может быть связано с состоянием здоровья сына (дочери), другими объективными причинами. Правда, данный период времени уже оплачиваться не будет.

Есть еще одна, но достаточно редкая в наше время возможность. Во время ухода за собственным ребенком можно усыновить другого малыша. Тогда тоже положен отпуск до тех пор, пока ему не исполнится три года.

В качестве заключения можно отметить следующее. В терминологии трудового права такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Различают отпуска в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком. Их предоставление происходит по разным основаниям.

Важно вовремя уйти в декретный отпуск, поскольку от этого может зависеть здоровье будущего малыша. Для этого в женской консультации следует своевременно оформить больничный и передать его работодателю.

Впоследствии отпуск в связи с ребенком можно сократить или продлить. Все будет зависеть от воли женщины или жизненных обстоятельств. В любом случае законодательство на стороне работницы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/dekretnyj-otpusk-skolko-dnej.html

Продолжительность декретного отпуска в Российской Федерации

Сколько длится декретный отпуск после родов

Прежде чем рассматривать, сколько длится декретный отпуск, нужно определить периоды временной нетрудоспособности женщин.

Так, согласно медицинским нормам, всем женщинам гарантируется отпуск, позволяющий подготовиться к родам и восстановиться после них. Утверждается этот отпуск выдачей больничного листа.

После рождения малыша и прохождения периода восстановления начинается продолжительный декрет, нужный для воспитания ребенка.

Больничный

Самый сложный период в беременности наступает на последних сроках, когда обуваться без посторонней помощи – сложно, а преодоление ступенек кажется и вовсе невыполнимым.

К тому же, излишние физические нагрузки могут спровоцировать преждевременное рождение малыша, поэтому в медицинской практике принято оформлять временную нетрудоспособность, которая охватывает последние недели беременности, а также первые дни жизни маленького человека. Этот больничный принято называть отпуск по беременности и родам.

Согласно общему правилу, длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Эта цифра применяется ко всем родам, которые прошли без осложнений и связаны с появлением на свет одного ребенка. В этот срок засчитаны 70 дней до рождения ребенка и 70 дней – после.

Если рассчитать правильный период после родов, можно, то предугадать, когда появятся первые предвестники – невозможно. Поэтому универсальным правилом устанавливается, что больничный предоставляется на 30-й неделе беременности. Исключение составляют случаи многоплодной беременности, при которых лист нетрудоспособности дается на две недели раньше.

В 2020 году в РФ изменений в законодательстве, касательно регулирования данного вопроса, не происходило.

Продолжительность отпуска по беременности и родам изменяется в особых случаях. В частности, в зависимости от сопутствующих признаков и возможных осложнений, выделяют такие сроки больничного:

  • при возникновении осложнений во время родовой деятельности (156 дней);
  • при многоплодной беременности (194 дня).

Лист нетрудоспособности предоставляется всем молодым мамам, независимо от трудоустройства. Это связано с тем, что каждой роженице положены выплаты по страховке, которые могут быть возмещены, как работодателем, так и ФСС. Лист нетрудоспособности – единственный документ, на основании которого могут быть компенсированы любые выплаты.

Изменение длительности

Указанные цифры не являются окончательными, и продолжительность декретного отпуска на этапе оформления больничного может измениться. В частности, причиной, независящей от беременной, являются преждевременные роды.

Как уже было сказано, срок больничного условно делится на «до» и «после». В случае родов раньше срока, продолжительность периода «после» останется таковой, сколько дней изначально было выделено.

Длительность декретного отпуска будет сокращена за счет времени, предшествующего рождению малыша.

Кроме того, предоставляется возможность сменить длительность декрета по инициативе беременной. Так, в отдельных случаях, по желанию женщины, она может продлить работу на предприятии и после выписки больничного листа.

Для этого нужно договориться с работодателем и ходатайствовать о продолжении работы. Начальник может предоставить такую возможность.

Чтобы в дальнейшем официально утвердить больничный лист, следует составить соответствующее заявление на имя руководства предприятия.

Срок декретного отпуска может быть изменен и в пользу увеличения. В частности, сотрудница вправе попросить предоставить ежегодный отпуск перед выходом на больничный. Затем, сразу же с отпуска работница уходит на больничный по беременности и родам.

Декрет

В декретный отпуск по уходу за малышом в России уходят сразу же по завершению срока действия листа нетрудоспособности, длительность которого может меняться для разных категорий рожениц.

Согласно нормам трудового законодательства, отпуск по уходу за ребенком длится до достижения малышом трех лет.

На этот период работодателем предоставляется гарантия сохранности рабочего места за молодой мамой с соблюдением всех изначальных условий.

Отпуск по уходу за ребенком условно делится на два периода:

  • 0 – 1,5 года;
  • 1,5 – 3 года.

Такое разделение позволяет разграничить денежные выплаты, которые положены семьям с маленькими детьми. Так, первый период оплачивается из бюджета ФСС и составляет 40% от среднего месячного заработка того лица, которое пребывает в декретном отпуске. Данная правовая норма подразумевает, что ухаживать за малышом может не только мама, но любой другой родственник.

Количество финансовых выплат, которые полагаются во втором периоде, составляет всего лишь 50 рублей в месяц. Это сумма, которой не достаточно для удовлетворения всех требований ребенка. И именно финансовые сложности побуждают многих мам выходить из отпуска ранее намеченного срока.

Смена сроков

Сколько длится декретный отпуск, каждая мама устанавливает себе самостоятельно, исходя из состояния здоровья ребенка, его характера, финансовых сложностей и возможности ухода за чадом другими родственниками.

Единственная возможность продлить отдых – это оформить ежегодный отпуск по месту работы непосредственно перед возобновлением выполнения своих трудовых обязанностей.

Насколько дольше станет отдых, зависит от общего рабочего стажа и количества суток положенного ежегодного отдыха.

Также, на декретный отпуск и его продолжительность влияет число детей в семье и их возраст. Так, сейчас вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство, которые устанавливают максимальный срок декретного отпуска.

Важно! Максимальный граничный срок проходящего декретного отпуска не может превышать 4,5 года.

Максимальный срок указан с расчетом наличия в семье трех детей. Таким образом, женщина может пребывать в декрете до достижения каждым из них, минимум, полутора лет. Иное законом не предусмотрено.

С целью защиты трудовых прав женщин закон запретил работодателю принудительно отзывать молодых мам из декретного отпуска или сокращать оставленные должности.

Но, в свою очередь, законодатель позволяет женщинам по собственному желанию приступать к выполнению работ ранее установленного срока. При этом предприятие обязано предоставить ту же должность с тем же или большим окладом.

Также женщинам, вышедшим из декрета раньше, гарантируется защита от увольнения вплоть до достижения детьми трехлетнего возраста.

Порядок оплаты

Ожидая получить от государства финансовые выплаты, женщина должна понимать, что одновременное получение денежных средств из нескольких источников – недопустимо.

Если молодой маме положена финансовая поддержка, то она не может быть трудоустроенной и выполнять работу на условиях полного рабочего дня.

Если будет констатировано получение полной зарплаты, то финансовая помощь государства прекращается.

Некоторые из положенных выплат компенсирует работодатель, а другие – органы ФСС. К основным из них относят:

  • помощь по беременности (компенсируется один раз работодателем);
  • вознаграждение за рождение ребенка (ФСС платит один раз, и сумма одинакова для всех мам);
  • ежемесячная помощь до достижения ребенком полутора лет (ФСС в сумме 40% от заработной платы за предыдущие два года выполнения трудовых обязательств);
  • поддержка с 1,5 года до окончания срока декрета (50 рублей платятся каждый месяц предприятием).

Закон гарантирует равенство прав и обязанностей для всех категорий граждан, поэтому в нормах права предусмотрены общие сроки продолжительности отпусков и размеры пособий. Но, вместе с тем, каждой женщине гарантировано право смены длительности отдыха в одну или другую сторону.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-skolko-dlitsya.html

Сколько дней длится декретный отпуск после родов

Сколько длится декретный отпуск после родов

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Отпуск по беременности и родам сколько длится

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам

Срок В каком случае расчитывать
140 дней Если беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 дней Иногда роды проходят с осложнениями , а именно:

  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 дней Если будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дня При беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 дней Сотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

    Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

    Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

    Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

    Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

    Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    Источник: https://malyshman.ru/skolko-dney-dlitsya-dekretnyy-otpusk-posle-rodov/

    Декретный отпуск – сколько длится, декрет для мужчин, декрет для ИП

    Сколько длится декретный отпуск после родов

    › Кадры › Декрет

    Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

    • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
    • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

    Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

    • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
    • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

    Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

    Со скольки недель оформляется

    Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

    В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

    • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
    • 28 недель — при многоплодной беременности.
    • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

    В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

    Сколько длится дней по закону

    Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

    Таблица декретного отпуска

    УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
    Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
    Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
    Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156
    Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
    Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

    Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Оформление декретного отпуска

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    • чтобы получить пособие по БиР;
    • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

    Декретный больничный лист

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    • Данные о месте регистрации и проживания.
    • Просьба предоставить отпуск по БиР.
    • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    • Номер и дата больничного по БиР.
    • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

    Приказ на декретный отпуск

    После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

    В приказе должна присутствовать следующая информация:

    • название организации-страхователя;
    • дата и номер документа;
    • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
    • вид отпуска (по беременности и родам);
    • основания для предоставления декрета;
    • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
    • ФИО руководителя организации, его подпись.

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

    На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

    Как оплачивается декретный отпуск

    Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

    Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

    1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

    Источник: https://advokatnow.ru/kadry/dekret/dekretnyj-otpusk-skolko-dlitsya-dekret-dlya-muzhchin-dekret-dlya-ip

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.