Сколько длится отпуск по беременности и родам

Содержание

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Сколько длится отпуск по беременности и родам
В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил.

В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода.

Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года).

    Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.

  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей.

    Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.

  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу.

В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Источник: https://Lifehacker.ru/2017/07/24/dekretnyj-otpusk/

Отпуск по беременности и родам – продолжительность, выплаты

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Юридическая база знаний › Трудовое право

17.03.2020 509 просмотров

Официально трудоустроенные сотрудницы могут уйти в отпуск по беременности и родам в любой момент времени, причем для этого не требуется официальное согласие от работодателя. Такое право предусмотрено положениями ТК. Во время этого периода они получают пособие, размер которого зависит от среднего заработка. По-другому эти средства называются декретными выплатами.

Кому выдаются?

Выплата пособия в декретном отпуске назначается исключительно беременным женщинам. Все категории получательниц приводятся в ФЗ №81. К ним относятся девушки:

  • официально трудоустроенные в государственной или коммерческой организации;
  • безработные, если они были уволены при ликвидации компании в течение года;
  • учащиеся в вузе на очной форме;
  • служащие по контракту.

Внимание! Женщины, включенные в вышеуказанные категории, могут получать выплаты и при усыновлении младенца.

Если девушка при оформлении декретных находится в отпуске по уходу за малышом, то она получает только один вид пособия. Деньги выплачиваются только при оформлении декретного отпуска.

Если сотрудница добровольно отказывается покидать рабочее место и поэтому продолжает трудовую деятельность, то она теряет право на ежемесячные выплаты от государства, так как будет получать зарплату.

Руководитель фирмы не может назначать сразу два вида выплат.

Выплачиваться деньги могут на месте работы или службы. Если женщина уволена из ликвидированной фирмы, то ей придется обращаться в отделение соцзащиты по месту прописки. Если девушка трудится по совместительству в нескольких организациях, то она получает выплату от каждого работодателя.

Какие нужны документы?

Оплата декретного отпуска осуществляется на основании пакета документов, передающихся руководителю организации. К ним относятся следующие бумаги:

  • заявление, составляемое в свободной форме, в котором сотрудница указывает на необходимость выхода в декрет, а также просит рассчитать пособие;
  • больничный лист, который выдают сотрудники перинатального центра или иного медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учете;
  • справка, содержащая сведения о среднем заработке, так как на основании этой информации осуществляется расчет выплаты.

Документы разрешено передавать лично в руки директору или секретарю, а также допускается отправлять их почтой или в электронном виде.

Сроки перечисления выплаты

Срок отпуска по беременности и родам зависит от особенностей протекания беременности. Независимо от продолжительности данного периода, женщина должна своевременно подать документы работодателю для получения выплаты. Поэтому бумаги передаются в течение 6 месяцев после окончания отпускного срока.

Как только бумаги передаются руководителю компании, он должен назначить пособие в течение 10 календарных дней.

Если женщина приходит оформлять выплату по месту трудоустройства, то выдаются средства вместе с зарплатой.

Если девушке приходится обращаться к представителям соцзащиты, то деньги выдаются на почте или перечисляются на банковский счет до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были переданы документы.

Внимание! Общая сумма за отпуск выплачивается единым платежом.

Размер выплаты

Уходить на больничный по беременности необходимо на 30 неделе беременности при отсутствии осложнений или многоплодной беременности. Размер выплаты зависит от статуса женщины:

  • если девушка работает, то ей за каждый месяц выдается 100% от средней зарплаты;
  • для студенток учитывается размер стипендии;
  • если женщина уволена из закрытой компании, то выплата составляет 300 руб. в месяц;
  • для девушек, которые служат по контракту, учитывается размер денежного довольствия.

По закону, если стаж сотрудницы не превышает 6 месяцев, то при расчете учитывается не средний заработок, а МРОТ.

Правила расчета

Работодатель должен своевременно оплачивать пособие в полном объеме, так как в ином случае он привлекается к административной и уголовной ответственности. Поэтому при определении выплаты учитываются нюансы:

  • для расчета берется доход за 2 предыдущих года, который делится на количество дней за этот период, а после полученное значение умножается на число декретных дней;
  • заработок за два года не может превышать установленного предела, который составляет 865 тыс. руб. для 2019 года и 815 тыс. руб. для 2018 года, поэтому при превышении этого показателя используется максимальное значение;
  • при расчете не учитываются периоды нахождения на больничном, в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малышом до трех лет.

Если за два прошлых года женщина уже выходила в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые не включаются в расчет, то она может потребовать замену этого периода предшествующими годами.

На какой оформляется срок?

Количество дней, в течение которых работница находится в таком отпуске, зависит от особенностей вынашивания ребенка. Поэтому учитываются следующие сроки:

  • стандартно предоставляется 140 дней, причем девушка выходит на больничный с 30 недели беременности, поэтому 70 дней предлагается до родов, а 70 – после рождения младенца;
  • если при родах выявляются какие-либо осложнения или проблемы, то после родов к отпуску добавляется еще 16 дней, всего — 156;
  • если девушка вынашивает больше одного малыша, то период увеличивается до 194 дней, а также она перестает трудиться на 28 неделе;
  • если женщина трудится и работает в районах, которые считаются неблагополучными по экологии, то для нее предлагается период в 200 дней, а также она выходит на отдых в 27 недель.

Если роды наступают в срок от 22 до 30 недель, то все равно выдается листок нетрудоспособности на 156 дней. Если роды считаются сложными, поэтому девушка нуждается в реабилитации или восстановлении, то срок продлевается на 15 дней, причем для этого требуется справка из медицинского учреждения.

Если девушка усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, то с момента усыновления она оформляет больничный листок на 70 дней с даты рождения малыша.

Когда выплачиваются средства?

Женщина самостоятельно определяет, будет ли она получать декретные выплаты до или после рождения малыша. Обычно сотрудницы разных предприятий предпочитают получать средства до родов, а именно после оформления листка нетрудоспособности. Даже в таком случае при осложнениях на родах девушка может передать работодателю официальную справку, что приведет к доначислению положенной суммы.

Работница может обратиться за выплатами после рождения ребенка. Но сделать это нужно в течение 6 месяцев после появления на свет малыша. Если же пропустить данный срок, то решение о возможности предоставления пособия принимается страховщиком. Поэтому при составлении заявления указывается уважительная причина для пропуска срока. Документ передается не работодателю, а в ФСС.

https://www.youtube.com/watch?v=5QfuVqX0vuE

Если женщина обратилась за деньгами в положенные сроки, но не получила деньги, то она может запрашивать их в течение трех лет с момента назначения.

Как выплачиваются средства?

Деньги перечисляются в течение 10 дней после передачи документов. Они могут выдаваться в наличном виде или перечисляться на банковский счет. Девушка при составлении заявления указывает реквизиты банковского счета, если желает получить деньги в безналичном виде.

При задержке выплаты сотрудница может потребовать компенсацию по ст. 236 ТК.

Ответственность за нарушения

Если работодатель нарушает сроки выплаты пособия или намеренно занижает выплату, то девушка может обратиться за помощью к работникам трудовой инспекции. Если при проверке выявляются нарушения, то директор компании платит штраф от 50 до 200 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП.

С помощью судебного разбирательства дополнительно можно запросить моральную компенсацию.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Работницы перед родами оформляют декретный отпуск, длительность которого зависит от особенностей вынашивания младенца. Размер отпускных зависит от среднего заработка женщины. Они перечисляются на счет в банке или выдаются через кассу организации. Обращаться за выплатами нужно в срок до 6 месяцев после рождения малыша.

Сколько длится отпуск по беременности и родам, и как он оплачивается Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/otpusk-po-beremennosti-i-rodam

Все, что нужно знать об отпуске по беременности и родам

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Декретный период является оплачиваемым и предоставляется женщине с официальным трудоустройством на время до и после появления малыша на свет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Срок такого отпуска напрямую зависит от того, как прошли роды и как женщина их перенесла. 

  1. Если все прошло хорошо, без осложнений, тогда продолжительность отпуска — 140 дней. 70 дней до того как родиться малыш и 70 после его рождения. То есть отпуск заканчивается спустя 70 дней со дня родов.
  2. Если предполагается, что женщина ждет не одного, а нескольких детей, тогда отпуск будет длиться 194 дня. 84 дня до того как дети появились и 110 после их рождения.
  3. Если роды проходили с осложнением, женщине полагается отпуск длительностью 156 дней.

Женщина уходит в декрет, когда срок беременности достигает 30 недель. Если предполагается что женщина ждет не одного, а несколько малышей, тогда ей полагается уйти в отпуск раньше, на 28 неделе. Если женщина ждет нескольких малышей, или она проживает в экологически загрязненном районе — в 27 недель.

Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

  1. Если малыш родился раньше 27, 28 или 30 недель, когда планировалось уходить в декрет, тогда отпуск начнется с момента рождения ребенка и продлиться 156 дней.
  2. При проживании женщины в районе, загрязненном радиацией. Тогда отпуск ее будет составлять 160 дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей.

[]http://www..com/watch?v=gcZgdYKQTCI[/]

Порядок оформления отпуска и перечень документов

  • Когда наступает 30 неделя беременности, женщине следует посетить женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист, который впоследствии она должна предоставить на своей работе. Он также выдается в нескольких экземплярах, если это требуется.
  • После рождения малыша, нужно заняться оформлением следующего отпуска, по уходу за ребенком. Заняться этим вопросом может не только сама молодая мама, но и член ее семьи, которые планируют заботиться о ребенке.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

  1. Предоставление листа нетрудоспособности, необходимого для оформления декретного отпуска в качестве первой части всего отпуска связанного с беременностью и родами, происходит лишь в определенный момент времени.

Взять его следует за некоторое количество дней до того, как появится малыш.

Если это вам неудобно, можете забрать документ заранее в любом медицинском учреждении.

При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать.

  1. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо написать заявление, оформленное на имя своего работодателя. Лично беременная женщина его пишет и сама же подписывает.

Написать заявление помогает работник из отдела кадров, который и посоветует женщине правильную формулировку заявления.

Обязательно в заявлении указываются причины, по которым женщина не будет посещать работу и срок ее отсутствия.

  1. Следует составить еще один документ. Именно с его помощью вы сможете запросить пособия, полагающиеся женщине, пока она находится в декретном отпуске.
  2. После собрания и оформления всех необходимых документов в отделе кадров издается приказ об уходе сотрудницы компании в декрет. После этого начиная со дня, указанного в приказе, беременная женщина начинает отдыхать от своей работы и готовиться к появлению малыша.
  3. После того как родится ребенокженщине следует приступить к сбору необходимых документов, которые дадут ей право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Весь собранный пакет документов необходимо отнести работодателю.

Скачать приказ об отпуске по беременности и родам можно по ссылке:

Приказ об уходе в отпуск по беременности и родам (для Word «.doc» )

Чтобы оформить декретный отпуск потребуется следующее:

  1. Лист нетрудоспособности. В этом документе указывается срок беременности и дата, когда предположительно начнутся роды. Как упоминалось выше лист можно взять как в женской консультации, так и в любом другом медицинском учреждении.
  2. Справка, где указано, что на сроке 12 недель беременную поставили на учет. Взять ее можно также в медицинском учреждении.
  3. Заявление на оформление декретного отпуска.
  4. Справка, где указываются доходы беременной за прошедшие два года. Там также должны быть отмечены периоды, когда зарплата не начислялась ей.

Весь этот пакет документов нужно отнести работодателю.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам можно ниже.

Бланк заявления на предоставление отпуска по беременности и родам(для Word «.doc» )

Как оформляется лист нетрудоспособности?

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Отпуск по беременности и родам: сколько длится, входит ли в стаж, на какой неделе уходят в декрет и когда писать заявление

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Текущая экономическая ситуация, которая сложилась на сегодняшний день в России, не особо благоприятствует материальному процветанию семей. И многие пары стараются повременить с рождением малыша.

Ведь появление ребёнка — это не только радость, счастье и постоянное умиление своим чадом. Это ещё и ответственность, а также большие материальные затраты. Поэтому для будущих родителей так важна поддержка со стороны государства.

Давайте разберём, может ли будущая мама претендовать на выплату по беременности и родам, в какой сумме и что для этого надо.

Что такое отпуск по беременности и родам

Ближе к родам беременная женщина всё более и более ощущает своё положение: появляется быстрая утомляемость, плохое самочувствие, недосыпание, а если женщина ещё при этом активно работает, то она будет рада наступлению декретного отпуска. Так привыкли называть большинство наших граждан отдых женщины до и после родов.Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребёнка, непременно обрадуются началу декретного отпуска

Дородовой отдых особенно важен будущей маме. В последний триместр беременности она теряет свою трудоспособность, больше думает о своём положении и ребёнке.

Поэтому в освободившееся время, она, наконец:

  • займётся подготовкой комнаты и жилья в целом для будущего малыша;
  • закупит всё необходимое для своего ребёнка — от коляски до ползунков;
  • посетит занятия для будущих мам и спокойно почитает литературу по подготовке к материнству;
  • ограничит себя от стрессовых ситуаций, которые могли сопровождать беременную женщину на работе;
  • будет больше времени проводить на свежем воздухе и окружит себя положительными эмоциями.

Если рассматривать декретный отпуск, с правовой точки зрения, то он делится на две части:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет.

Отпуск по беременности и родам (далее БиР) предоставляется женщине, которая собирается стать мамой или усыновила ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Согласно ст 255, 256 Трудового кодекса РФ право на декрет имеют женщины:

  • работающие по трудовому договору;
  • официально безработные;
  • военнослужащие;
  • студентки;
  • сотрудники правоохранительных структур;
  • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в Фонд социального страхования не менее 6 месяцев.

Женщине декрет предоставляется независимо от продолжительности работы в организации, режима рабочего времени и использования очередного отпуска по БиР.

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой и послеродовой и регламентируется ст. 255, 257 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Согласно закону женщина может оформить:

  • 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды протекали без осложнений;
  • 70 дней до родов и 86 дней после родов, если роды были с осложнениями;
  • 84 дня до родов и 110 дней после родов либо 70 дней до родов и 124 дня после, если речь идёт о многоплодной беременности;
  • 90 дней до родов 70 дней после родов, если женщина проживает на загрязнённой радиоактивными отходами территории;
  • при усыновлении одного ребёнка, женщина может рассчитывать только на 70 дней с даты усыновления и 110 дней, если усыновляется два и более малыша.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Трудовой кодекс РФ

http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-255-tk-rf

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщине предоставляется отпуск по БиР начиная с 30 недели беременности или 28 неделе при многоплодной беременности. Будущая мама может уйти в декрет раньше положенного срока, это может быть связано с имеющимися медицинскими показаниями или по предписанию врача.

А также согласно ст.260 Трудового кодекса РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Беременная женщина может уйти и позже 30 недель. Если молодая мама чувствует себя хорошо, то отложить уход в декрет можно на 2–5 недель по согласованию с врачом.

: мнение эксперта об отпуске по беременности и родам

Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ в отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой стаж и не зависит от того, какая продолжительность такого отпуска и сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет малышей.

Оформление отпуска по беременности и родам

Первая часть декретного отпуска оформляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Больничный лист выписывает врач акушер-гинеколог, после прохождения женщиной декретной комиссии. Эта комиссия исследует будущую маму, изучает её обменную карту и результаты УЗИ.

На основании полученных данных, члены комиссии во главе с председателем, устанавливают точный срок беременности. Далее в обменной карте делается отметка о положительном решении комиссии о предоставлении больничного листа.

С приближением 30 недель беременности создается медицинская комиссия, которая занимается подготовкой соответствующих медицинских документов для оформления беременной декретного отпуска

Больничный лист

Бланк листка нетрудоспособности по беременности и родам установлен Приказом Министерства здравоохранения РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».Правильно оформленный листок о нетрудоспособности — залог успешной выплаты всех пособий с фонда социального страхования

На что следует обратить внимание, при заполнении больничного:

  1. Дата выдачи больничного — это дата наступления 30 недели беременности, на которой выдаётся лист нетрудоспособности.
  2. Код причины нетрудоспособности должен быть 05, что соответствует отпуску по беременности и родам.

  3. Дата 1 — это предполагаемая дата родов, которая рассчитывается так: к дате выдачи больничного (пункт 1)+70 дней.
  4. Постановка на учёт в ранние сроки беременности — эта отметка должна стоять, если беременная женщина встала на учёт в женскую консультацию до 12 недель беременности.

  5. Число начала больничного — это дата, с которой беременная женщина ушла на больничный (эта дата должна совпадать с пунктом 1).
  6. Число окончания больничного — это дата рассчитывается так: дата выдачи больничного+140 дней.

  7. Должность и фамилия врача, который выдал больничный лист должны быть обязательно указаны.
  8. Приступить к работе — это дата выхода женщины на работу или дата, с которой можно оформлять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

  9. Также следует проверить наличие подписи и печати врача, выдавшего лист нетрудоспособности, а также печать медицинской организации.

Есть ещё некоторые особенности при выдаче листа нетрудоспособности:

  1. При родах, которые наступили до 30 недель беременности, и рождения живого ребёнка листок нетрудоспособности выдаётся на 156 календарных дней лечебным заведением, принявшим роды.
  2. Если же родился мёртвый ребёнок или он умер в течение первых 7 дней после рождения, то на 86 дней.

Заявление

Как только женщина получила на руки больничный лист, она может смело отправляться к работодателю. Вместе с листком о нетрудоспособности, будущая мама должна собственноручно написать заявление на декретный отпуск.Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам

Также в заявлении может быть указана просьба о выплате женщине пособия по беременности и родам и единовременного пособия, которое на 2018 год составляет 628,46 рубля.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

ст.

9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/a8541eb1885ed5be8028574c608e8aa777357743/

Но не всегда беременная женщина уходит в декрет на 30 неделе. Она может продолжить работать и получать зарплату, а подать заявление позже. В этом случае, отпуск начнётся с даты его подачи и закончится сроком, который указан в больничном листе. То есть больничный будет короче. При этом женщина будет получать либо зарплату, либо выплату по больничному.

Приказ

На основании заявления и листа нетрудоспособности руководитель организации издаёт приказ о предоставлении беременной женщине отпуска по беременности и родам.Приказ издаётся руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности

Кадровый работник ознакамливает будущую маму с этим приказом, отдаёт ей копию, а на оригинале беременная женщина ставит свою подпись. Этим она подтверждает факт ознакомления с данным приказом.

Декрет может быть продлён, если во время родов у женщины возникли осложнения. Тогда медицинское учреждение выдаёт дополнительный больничный лист и отпуск по БиР продлевается на количество дней, указанный в листе нетрудоспособности.

Помимо выплат по БиР, женщина может оформить единоразовое пособие по рождению, которое составляет 16 759,09 рубля.

Для этого она обращается в свой отдел кадров и проводит такую же процедуру, как и при выплате по БиР.

Для этого она предоставляет такие документы:

  • заявление на выплату пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий, что отец ребёнка не получил такое же пособие.

На такое же пособие могут рассчитывать все категории граждан, в том числе и безработные женщины.

После окончания отпуска по БиР женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

При этом в организацию, где она работает молодая мама должна предоставить такие документы:

  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет;
  • заявление о выплате пособия по уходу за ребёнком;
  • справку с работы мужа, что он не использует такой же отпуск и не получает пособие;
  • копию паспорта;
  • номер банковской карты, куда будут перечисляться пособие.

Либо после окончания декрета молодая мама может выйти на работу, если заботу о ребёнке взял на себя папа или ближайшие родственники. Работать можно и неполный рабочий день, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать в этом молодой маме.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Трудовой кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/44ddf91ebe9fc0bef9f7cbc5d9a93a8f89bb0d97/

Оплата больничного по беременности и родам

Право на получение пособия по БиР выплачивается только женщине, другим членам семьи эти выплаты не производятся. Неработающая женщина тоже не имеет права получать декретные выплаты.

Размер декретных выплат зависит от статуса женщины:

  1. Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчёт включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.

  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, получают декретные от органов соцзащиты по месту фактического проживания в размере ежегодно индексируемом.
  3. Женщины-адвокаты и индивидуальные предприниматели декретные получают исходя из минимального размера оплаты труда на день родов.

  4. Военнослужащие-контрактницы получают денежные выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
  5. Студентки, которые учатся в государственных вузах на очном отделении на бюджетной или контрактной основе, получают декретные в своей образовательной организации в размере стипендии.

  6. Неработающие женщины, которые официально стоят на бирже труда, получают пособие по безработице, поэтому такие женщины имеют право получить:
    • декретные за весь отпуск по БиР, которые указаны в листе нетрудоспособности, в размере не превышающем 600 рублей;
    • такая женщина не может быть снята с учёта в качестве безработной;
    • на период отпуска по БиР пособие по безработице не начисляется, а будет выплачиваться после декрета в том случае, если женщине не оформит пособие по уходу за ребёнком.
  7. Неработающим женщинам, которые ушли с работы по собственному желанию либо не работали в течение года до наступления больничного, пособие не выплачивается.
  8. Иностранным гражданкам, имеющим трудовой договор и постоянно проживающим на территории России, декретные выплаты осуществляются так же, как и гражданкам РФ.

Будущие мамы, оформляющие в 2018 году отпуск по беременности и родам вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя

Источник: https://budumamoi.com/poleznoe/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Как предоставляется декретный отпуск?

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск (ДО) состоит из отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком (УзР) до достижения им 3 лет.

Отпуск по БиР

Работающие женщины, которые вскоре станут мамами, получают право на отпуск по БиР, предоставляемый им примерно за 70 дней до дня, когда должен родиться малыша.

Срок ухода в декрет

Беременные девушки должны обязательно посещать женскую консультацию. Как правило, примерная дата озвучивается медицинским специалистом на шестом месяце беременности. Отпуск обычно оформляется на седьмом месяце беременности. Длительность такого отпуска равняется 140 дням.

Продление

Кесарево сечение при родах или другое осложнение дает беременной возможность использования дополнительного отпускного периода. Врач предоставляет руководителю предприятия, где работает женщина, не только основной, но и дополнительный лист о нетрудоспособности последней, на основании чего ей дается 86-дневный отпуск после родов.

Оформление декрета

Предполагаемый день родов указывается врачом в специальной карточке беременной. После определения точной даты, беременная должна прийти на прием за получением документа о нетрудоспособности, взяв с собой паспорт и другие необходимые документы.

Досрочный декрет

Женщина имеет возможность получения 28-дневного отпуска перед декретом. Более того, при плохом самочувствии беременной, она может перед  отпуском посетить клинику и взять больничный, таким образом, продлив себе общее число дней, в которые не нужно работать.

Пособия в отпуске по БиР

Женщина может получать различные пособия, с присваиванием определенной суммы финансовой помощи от государства, которая должна выплачиваться женщине в декрете.

Отпуск по УзР

Следующим видом отпуска является отпуск по УзР. Как уже было сказано, такой отпуск длится по достижения малышом трех лет.

Однако многие женщины сами заканчивают свой отпуск в досрочном порядке, поскольку им тяжело и скучно сидеть три года подряд дома и не ходить на работу. При этом в отпуск поУзР может пойти кто-нибудь другой из родных.

Кстати, в отпуск можно уходить и по очереди. Молодая мама, которая только недавно родила ребенка, должна предоставить на место своей основной работы определенные документы:

Пособие по УзР

Выплата данного пособия осуществляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Размер компенсации на ребенка возрастом от 1,5 до 3 лет составляет 50 р. в месяц.

Как правило, руководитель предприятия просить оформить заявление, к которым нужно приложить все необходимые документы. Размер пособия обычно составляет 40 процентов от среднего заработка.

Работа в декрете

Возможность работы в декрете существует при заключении специального гражданско-правового договора – при этом можно надеяться на выплату пособия и оплату своей работы.

Также при согласии работодателя можно продолжать работать без ухода в декрет. При этом можно получать зарплату, но пособие будет снижено за те дни, которые были отработаны.

Одновременная выплата пособия и зарплаты работодателем в законодательных нормах не предусматривается.

Можно ли работать, находясь в отпуске по УзР

Работающая женщина, находящаяся в декрете, может получать одновременно пособие вместе с зарплатой только при определенных условиях.

Законодательно не установлены временные характеристики неполного рабочего дня, который будет считаться при осуществлении работы в течение 3 часов в день дважды в неделю или по 7,5 часов на протяжении 5 дней в неделю. Основной нюанс состоит в том, чтобы составить условный договор с руководителем предприятия и не вызывать никакого подозрения в сотрудников службы ФСС.

Стаж при декретном отпуске

В трудовом стаже учитывается период декрета, поэтому в обязательство работодателя входит совершение взносов за своих сотрудников в ПФ. Максимальное количество лет, входящих в трудовой стаж матери и отца, которые ухаживали за детьми, может составлять 4,5 лет.

Из одного декрета во второй

При выходе из одного декретного отпуска в другой, беременная за вторым, третьим и т.д. ребенком, может выбрать подходящий для себя самый лучший из определенных варианов.

Увольнение в декрете

Увольнение по своему желанию является возможным в любое время. Следовательно, не стоит соглашаться на подобные уговоры руководителя, преследующего свои цели.

Ведь зачастую работодатели обманывают, желая получить собственную выгоду в виде сэкономленных средств.

Поэтому вряд стоит серьезно надеяться, что после подписания женщиной необходимых работодателю документов, он выполнит свои обещания.

Ежегодный оплачиваемый декретный отпуск

Уход в очередной отпуск и присоединение его к декретному является возможным при отсутствии использования его беременной в течение года. Женщина может воспользоваться декретным отпуском даже в том случае, если она не отработала 6-месячный термин. При этом можно использовать полностью все отпускные дни, а можно только половину или определенную его часть.

Ежегодный последекретный отпуск

Возможность использования ежегодного отпуска у женщины, родившей ребенка, имеется не только после отпуска по БиР, но и после окончания декрета. Отпуск рассчитывается за последние 12 месяцев, которые были отработаны молодой мамой до момента ухода в декрет.

Продление декретного отпуска после трех лет после третьего года

Продление отпуска является возможным при плохом состоянии ребенка, что будет подтверждено специальной комиссией ВКК. После выдачи комиссией справки, работница предъявляет ее своему работодателю. Комиссия должна каждый год выдавать заключение по этому поводу.

При отсутствии серьезных оснований для продления отпускного периода, руководитель предприятия имеет возможность предоставления отказа своей работнице в данном вопросе.

За ним даже сохраняется право на увольнение такой женщины, при ее невыходе на рабочее место после окончания декрета.

Если дело дойдет до разбирательства в судебной инстанции, в данном случае именно работодатель будет признан правой стороной.

Когда необходимо согласие на регистрацию

В 2019 году произошли определенные корректировки в вопросах процедуры регистрации. Отныне регистрация бывает двух видов:

  • постоянной, оформляющейся на неограниченный срок;
  • временной, сохраняемой за лицом только на конкретный срок.

Обычно человек, являющийся владельцем помещения жилого типа, должен оформить свое разрешение на прописку в нем другого человека, хотя определенные случаи не предполагают этого.

Процедура

В процессе оформления регистрационной процедуры прописывающееся лицо должно выполнить определенные действия:

  • собрать всю необходимую документацию;
  • обратиться в свой орган регистрации;
  • заполнить анкету и представить требуемые документы;
  • получить разрешение или отказ.

Требуемая документация

Документы, необходимые к представлению в орган регистрации лицу, а также владельцу помещения, должны быть следующими:

  • паспорт гражданина или для ребенка — свидетельство о его рождении;
  • документы, показывающее, что лицо является владельцем помещения;
  • заявление лица, который оформляет прописку, написанное по соответствующему образцу;
  • документ, подтверждающий то, что владелец помещения, а также иные лица, имеющие отношение к данному процессу, согласны с регистрацией лица;
  • заявление, оформленное собственником квартиры;
  • листок убытия с прошлого места, где была оформлена прописка на постоянное место жительства (не всегда).

Законодательные акты

Регистрация граждан производится на основании закона РФ No5242-1, норм регистрации и снятия с учета регистрации, а также ЖК.

В соответствии с определенными нормами, оформление регистрации выполняется в конкретные периоды времени:

  • временная, в трехмесячный период со дня снятия с регистрации по предыдущему месту проживания;
  • постоянная, на протяжении одной недели.

Нарушение таких сроков грозит незарегистрированным лицам привлечением к определенной юридической ответственности.

Согласие на оформление

Регистрирующиеся лица, также как и владельцы жилья, должны уделить особое внимание вопросу согласия на прописку.

Постоянная

Если собственник квартиры в определенное время захочет ее продать, то при наличии лиц, зарегистрированных в его помещении на постоянное место жительства, у него могут возникнуть большие проблемы.

Оформление регистрации граждан предусматривает следующие права для них:

  • гражданин получает возможность прописывания по адресу близких родственников, не ставя в известность о том владельца;
  • лицо может проживать в квартире и пользоваться ею на основании соответствующих прав;
  • оформленное по адресу регистрации лицо может производить оплату услуг ЖКХ и других выплат;
  • постоянная прописка дает право выражать свое согласие или несогласие на регистрацию иных лиц, за некоторым исключением.

Временная

Временный вид регистрационного оформления является самым безопасным для владельцев помещений, поскольку в данном случае действие прописки имеет ограниченный срок.

Регистрация детей

Для прописки ребенка отсутствует необходимость в согласии собственника помещения или зарегистрированных в нем лиц. При постоянной регистрации мамы или папы ребенок может быть оформлен на постоянную форму регистрации, а при временной, разумеется, только на временную.

От владельца

Все лица, достигшие 18-летнего возраста, требуют соответствующего оформления разрешения.

От жены

Оформление регистрации младенца, который только родился, или несовершеннолетнего требует согласия одного из родителей, при отличающихся местах их прописки. Как правило, родители регистрируют детей по месту расположения школы или садика, что в результате становится положительным выбором.

От мужа

Отец ребенка должен оформить свое согласие, если регистрация малыша оформляется по адресу прописки мамы.

По законодательству, ребенок возрастом до 14 лет должен быть обязательно зарегистрирован в месте регистрации мамы или папы, по достижению им 14-летнего возраста на него может быть оформлена прописка и в третьем месте.

Все прописанные

При регистрации по адресу квартиры других лиц, в определенных случаях и они должны оформить свое согласие относительно оформления определенных лиц.

Долевая собственность

Необходимость в согласии дольщиков также существует при владении квартирой в определенных долях.

Такое согласие составляется в добровольном порядке, однако оно должно содержать:

  • информацию об адресе органа оформления регистрации;
  • паспортные данные дольщика;
  • паспортные данные регистрируемого данного жильца;
  • дату, когда составляется согласия;
  • подпись сособственника;
  • и др.

Регистрация без согласия собственника

Случаями, когда это возможно, являются:

  • регистрация несовершеннолетнего ребенка, папа или мама которого уже прописаны по указанному адресу;
  • регистрация близкого родственника (не всегда).

ж

Принимаемые государством законодательные акты способствуют тому, чтобы максимально обезопасить владельцев жилья от разных видов мошеннических действий, поэтому разрешение от владельца квартиры или другого жилого помещения практически во всех случаях представляет собой обязательный документ при регистрации нового лица.

Источник: https://trudinsp.ru/usloviya-predostavleniya-dekretnogo-otpuska-na-osnovanii-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.