Сколько времени декретный отпуск

Содержание

Сколько длится декретный отпуск и на каком сроке он начинается

Сколько времени декретный отпуск

Декретом называют отпуск по беременности и родам, в который женщина уходит перед появлением ребенка свет и на время восстановления. При этом полагается пособие. Рассчитывать на выплаты могут только работающие женщины. Сколько длится декретный отпуск, зависит от разных факторов. Весь процесс регулируется законодательством.

Отдых позволяет подготовиться к рождению ребенка и восстановить здоровье после родов

Что такое декретный отпуск и что в него входит

Отпуск по беременности и родам — это социальная гарантия для женщин, которые официально работают, находятся на военной или приравненной к ней службе. Его назначают для подготовки к родам, восстановления здоровья после и ухода за новорожденным.

В ст.225 ТК РФ указано, что декрет должен сопровождаться выплатой пособия по социальному страхованию.

Отпуск дают при наличии родных и усыновленных детей до трехмесячного возраста. Он отличается от оформленного для ухода за ребенком до полутора лет.

Получить его может только женщина. Мужчина может отправиться не в декрет, а в отпуск по уходу за ребенком. Если жена в декрете, муж может рассчитывать только на ежегодный отпуск, предоставленный вне очереди.

Продолжительность отпуска

Длительность зависит от количества рожденных детей, состояния здоровья женщины, места работы и проживания. Освобождение от трудовой деятельности назначают на строго определенное количество дней.

Сколько длится дней по закону

Отпуск по БиР делится на дородовой и послеродовой. Сколько дней будет длиться зависит от предполагаемой даты рождения ребенка. Высчитывать его должен гинеколог. При преждевременных родах все равно предоставляют суммарное количество дней.

Выплаты будут начислены при соблюдении правил составления документов

Продолжительность зависит от условий:

  1. Если беременность и роды протекают нормально, общая продолжительность отпуска 140 дней.
  2. Работающие или проживающие в загрязненной среде получают на 20 дней больше.
  3. При обычном течении беременности, но тяжелых, а также преждевременных родах отпуск составляет 156 дней.
  4. При многоплодной беременности отпуск 194 дня.

Если женщина усыновляет ребенка до 3 месяцев, декрет короче, так как отсчитывается после вступления в силу.

Когда выдают больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдают в 30 недель, если ожидается один ребенок и в 28 при многоплодной беременности.

Если будущая мать отказывается получить листок нетрудоспособности в этот срок, то оформление больничного осуществляется по факту повторного посещения медучреждения.

Послеродовой отпуск — сколько дней

Продолжительность устанавливают также с учетом самочувствия, но чаще всего:

  1. Сотрудницы, вынашивающие детей, уходят на отдых на 30 неделе и находятся в отпуске 140 дней.
  2. При рождении близнецов срок продлевают до 194.
  3. При наличии недоношенного младенца отпуск составит 156 дней.

Влияют на продолжительность параметры в виде:

  • Наличия загрязненной экологии в местности.
  • Нахождения на сохранении.
  • Мнение акушера-гинеколога.

Со скольки недель идти с работы установлено на законодательном уровне. Женщина должна получить больничный лист, чтобы оформить выплаты.

Если со здоровьем все в порядке, женщина идет на отдых на 30 неделе.

Время начала декретного отпуска в особых случаях

Если отдых начинается раньше, это не всегда связано с рождением двойни или тройни. Это возможно и при преждевременных родах, случившихся в период с 22 по 30 неделю. Отпуск рассчитывают с первого дня госпитализации. В зависимости от ситуации он может продолжаться от 140 до 194 дней.

Также ранний уход связан с особыми местами проживания. Если женщина живет в регионе, где случилась авария на атомной станции и загрязнена экология. В этой ситуации декрет начинается на 20 дней раньше.

Другие ситуации не регулируются законодательством. Если трудно выполнять свои обязанности до установленного законом срока, стоит оформить ежегодный отпуск и перейти с него к декретному без выхода на работу.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Уход женщины в декретный отпуск оформляется с применением декретного больничного листа. Он выдается акушером-гинекологом, врачом общей практики или фельдшером. Если женщина работает в нескольких местах, то с каждого ей должны дать больничные листы.

Если будущая мать не только работает, а и занимается предпринимательством, ей потребуются два листа нетрудоспособности. Один она передает в Фонд социального страхования для получения пособия по беременности и родам как предприниматель, если регулярно отчисляла взносы на страховку.

Больничный лист оформляют в электронной или бумажной форме

Если женщина дает письменное согласие, врач осуществляет оформление декретного больничного электронного листа. Это возможно при подключении медицинского учреждения и работодателя к системе электронных больничных. При отсутствии возможности наладить электронное взаимодействие с ФСС, больничный лист составляют в бумажной форме.

Когда больничный заполнен и подписан, врач отправляет его в ФСС, а женщина получает талон с указанием нужных реквизитов: номера выдачи, периода нетрудоспособности.

Бухгалтер с работы женщины должен посетить сайт ФСС и указать в больничном листе стаж, среднюю зарплату и рассчитать, сколько по закону должны выплачивать.

Будущая мать пишет заявление и прикладывает к нему больничный лист, если его оформление выполнили не в электронном виде. Заявление пишут от руки или распечатывают. Важным условием выступает наличие живой подписи.

При наличии электронного больничного вместе с заявлением женщина предоставляет талон, который перед этим выдал врач.

Если на одном месте она проработала меньше, чем 3 года, потребуется справка с предыдущих мест. С помощью этого документа рассчитывают пособие.

На основе заявления на месте работы будет выдан приказ о выходе в декрет. Для этого пользуются унифицированной формой или составляют в своем варианте.

Декрет женщина оформляет на свое усмотрение. Можно работать настолько долго, сколько позволит самочувствие.

Частные случаи

Послеродовой отпуск не всегда оформляют по стандартным правилам. Деньги при наступлении беременности выплачивают в виде среднегодового заработка, учитывая минимальную зарплату. Для их получения необходимо соблюдать правила оформления.

Оформление отпуска на родственников

Декрет можно оформить не только на мать, но и на других членов семьи. Например, на мужа. Вдвоем находиться дома родители не могут. Поэтому, если декрет оформляется на отца, мать отказывается от своего права.

Если процедура проводилась в органах социальной защиты, там нужно получить справку о том, что право не использовано. Если мать продолжает трудовую деятельность, то справку о том, что отпуск не использован, она получает в бухгалтерии предприятия, в котором работает.

Отец на своей работе должен написать заявление и приложить к нему справку жены и свидетельство о рождении ребенка.

Также в России оформляют отпуск по уходу за ребенком на бабушку. Но для этого потребуются справки от отца и матери подтверждающие, что декрет не использован. Но при этом важно, чтобы:
  1. Бабушка официально работала. Если она не работает, то оформление возможно в особых случаях. Пример, при пропаже родителей внука, лишении родительских прав или нахождении в местах лишения свободы.
  2. Родители предоставили письменное согласие в медицинское учреждение о том, что бабушке можно сопровождать ребенка в поликлинику на прием или осмотр.
  3. Родители оформили нотариально заверенную доверенность на бабушку. Это связано с тем, что в больнице нужно давать согласие на прививку, госпитализацию, операцию. Бабушка не имеет прав на это. Только при наличии доверенности появляется такая возможность.

Выйти из декрета можно раньше времени, оформив неполный рабочий день

Выход в декрет из декретного отпуска

На каком сроке идут в декрет, установлено законом. Приступить к трудовой деятельности мать должна уже на следующий день после завершения отпуска.

Также женщина может выйти с декрета раньше времени. Это разрешено через 30 дней после рождения малыша. Тогда Фонд социального страхования, выплачивавший декретные деньги, требует от работодателя возвращение платы. Пособие работодателем оплачивается из своего кармана, и закон запрещает удерживать данную сумму у женщины.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком также можно раньше начать работу, не дожидаясь, пока малышу исполнится 3 года. При этом мать может снова вернуться в отпуск при желании.

Также женщина может продолжать трудовую деятельность во время отпуска. Для этого необходимо оформление неполного рабочего дня. Она должна написать заявление работодателю и попросить установить желаемый график. Если мать находится в отпуске по беременности и родам, то этот вариант для нее недоступен.

Увольнение в декретном отпуске

Женщин, которые идут в декрет, нельзя увольнять. Для этого нет оснований. Увольнение будет законным, если компания ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность. Мать может уволиться только по собственному желанию.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Оформлять отпуск за определенное количество дней до родов или нет, женщина решает самостоятельно. Работодатель не может отказать ей в данном праве.

Если он не хочет выполнять обязательства, на него можно отправить жалобу в трудовую инспекцию.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/polezno-znat/skolko-dlitsja-dekretnyj-otpusk-i-na-kakom-sroke-on-nachinaetsja/

Всё о декретном отпуске: сколько длится, когда начинается и как оплачивается

Сколько времени декретный отпуск

Российское трудовое законодательство — достаточно проработанное и социально-ориентированное.

Во многом оно опирается на советское наследие, хотя и заметно устаревшее, но тем не менее уделявшее очень большое внимание правам работника.

Отпуск по беременности и родам не случайно известен в просторечии как «декретный отпуск»: он был установлен одним из первых законов (декретов) советской власти еще в 1917 году.

Отпуск по беременности и родам в РФ

В наши дни основные правила предоставления декретных отпусков регулируются в России Трудовым кодексом (ст.ст. 255 — 256), несколькими федеральными законами и приказом Минсоцздравразвития, который устанавливает точный размер ряда выплат роженицам.

На величину выплат влияет налоговое законодательство и размер МРОТ, к которому привязаны очень многие социальные обязательства государства.

Судебная практика, связанная с выплатами в декретном отпуске и его предоставлением, очень невелика. Это указывает на то, что подавляющим большинством работодателей нормы законодательства по таким отпускам соблюдаются вполне точно.

Уходя в декрет, женщина может полностью подготовиться к рождению ребенка

Во сколько недель уходят

Для того чтобы в полной мере воспользоваться правами, предоставленными законом, женщине следует прежде всего помнить о продолжительности отпуска и знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

По общему правилу женщина может уйти в декрет за 70 дней до родов. Но закон допускает два исключения из этого правила:

  • женщина, живущая в зоне экологического бедствия (территории, зараженной радиацией), вправе уйти в декрет за 90 дней до родов (соответствующий закон был принят после катастрофы на Чернобыльской АЭС, впоследствии же его действие распространилось и на ряд других территорий);
  • женщина, у которой установлена многоплодная беременность — за 84 дня до родов.

Если будущая роженица занимается очень ответственной и важной работой, бросать которую, даже на время, гарантированное законом, она не хочет, — она вправе продолжать активно работать, пока сочтет это нужным. Уход в декрет на седьмом месяце беременности – право, а не обязанность.

Следует помнить, что неиспользованное время отдыха просто «сгорит»: на каком бы месяце женщина не уходила в декретный отпуск, перенести его дородовую часть на послеродовое время закон не позволяет.

Может быть обратная ситуация: женщине хочется уйти в декрет раньше положенного срока, а законных оснований для этого нет.

В этом случае можно воспользоваться обычным регулярным отпуском, который по закону составляет 30 дней и предоставляется ежегодно. Если в текущем году он еще не отгулян, работодатель обязан предоставить его перед декретным отпуском вне очереди, причем вне зависимости от стажа работы беременной сотрудницы.

Таким образом, будущие роженицы, при желании, во многом сами определяют, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

На какой срок дается больничный лист

Больничный по беременности и родам дается на 140 дней: 70 дней дородового и 70 — послеродового периода. Законом предусмотрены некоторые исключения. Вот сколько длится отпуск по беременности и родам для отдельных категорий рожениц:

  • в случае осложнения при родах послеродовой период продлевается до 86 дней, общий срок больничного – до 156 дней;
  • женщины, живущие в зоне, пораженной радиацией, получают больничный лист на 160 дней (за счет продления дородового периода до 90 дней);
  • когда ожидается рождение двойни, предоставляется самый длительный больничный — 194 дня (84 дня дородового и 110 — послеродового периода).

Таким образом, рассчитать, сколько дней длится декретный отпуск, во многих случаях окончательно можно только после родов.

Образец заполнения листка нетрудоспособности

Вместе с тем врачебное заключение по итогам обследования женщины может привести к выдаче больничного листа по беременности и родам и на более длительный срок.

Естественно, в больничном нуждается женщина, ложащаяся на сохранение плода.

Если врач дает такую рекомендацию — освобождение от работы может быть предоставлено по требованию лечебного учреждения и на 150 дней до родов, и даже на более длительный срок.

Поэтому посещение консультации и получение больничного листа (на официальном бланке листка нетрудоспособности утвержденного образца) — первый и важнейший шаг при раннем или стандартном уходе в декрет. Расчет больничного по беременности и родам — вопрос, находящийся в исключительной компетенции врача. И во сколько недель уходят в декретный отпуск — решает, в конечном счете, врач.

Входит ли в трудовой стаж

Популярный вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, имеет однозначный ответ: входит всегда, в том числе в ряде случаев и для безработных женщин – если они заранее встали на учет в центре занятости.

Уход в декретный отпуск не влечет за собой утраты рабочего места. Более того, сотрудницу, находящуюся в декрете, и даже просто беременную, увольнять прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение – ликвидация предприятия-работодателя.

Но даже в этом случае все положенные роженице выплаты будут обеспечены ей государством, а время, проведенное в декрете, будет учтено в трудовом стаже при расчете пенсии.

Тем более сказанное относится к нормальной ситуации, когда предприятие продолжает свою обычную деятельность.

Российское законодательство таково, что беременность – лучшая гарантия сохранения любого рабочего места и трудового стажа.

Как написать заявление

После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое. Писать его следует только после получения на руки больничного листа.

Общий порядок составления заявления — следующий:

  1. Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
  2. Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
  3. Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).
  4. После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
  5. Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.

Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением. Они потребуются отделу кадров для составления приказа.

Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).

Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.

Как рассчитать выплату

Выплаты в декретном отпуске рассчитываются в порядке, описанном в Федеральном законе № 255-ФЗ. Сумма пособия по беременности и родам соответствует средней зарплате, которую работница могла бы получить за соответствующий период на своем рабочем месте. Средняя зарплата рассчитывается:

  • по доходам за последние 2 года — для сотрудниц, проработавших на текущем рабочем месте более 2 лет;
  • по доходам за все время работы в должности — для сотрудниц, проработавших менее 2 лет;
  • для сотрудниц, среднемесячный доход которых на текущем рабочем месте был меньше МРОТ — за среднюю зарплату при расчете принимается величина МРОТ на момент начала декрета;
  • МРОТ принимается за основу для расчета декретного пособия также для безработных женщин, стоящих на учете в Центре занятости.

Аналогичный расчет применяется, когда уходят в декретный отпуск работающие, но не получающие в узком смысле зарплату женщины, например военнослужащие.

Декретное пособие имеет жестко ограниченную законом нижнюю и верхнюю планку. Как было отмечено, оно не бывает ниже размера МРОТ. Кроме того, есть и верхняя граница. Компенсация выплат в связи с декретом происходит из ФСС. Поэтому и размер выплат не может превышать так называемой «предельной базы», с которой ФСС взимает выплаты.

Эмблема фонда социального страхования

Например, в 2019 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб. в год. Для более высоких зарплат сумма выплат расти перестает — и вместе с ней перестает расти величина пособия, на которое может рассчитывать выходящая в декрет работница.

В 2019 г. размер пособия по беременности и родам составляет:

  • не менее 370, 85 руб. за день, или 51 919 руб. за 140 дней;
  • не более 2 150, 68 руб. за день, или 301 095,2 руб. за 140 дней.

Поскольку МРОТ и «предельная база» социальных выплат регулярно увеличиваются, текущие значения и значения за последние 2 года следует уточнять перед каждым расчетом.

Со всех выплат по беременности, родам и уходу за ребенком государство не взимает НДФЛ. Они выдаются «на руки» в полном объеме.

Порядок расчета выплаты — следующий:

  1. Сначала рассчитывается среднедневной доход за последние 2 года или за весь период работы на текущей должности, если он составил менее 2 лет (совокупный размер выплат нужно разделить на количество отработанных дней, включая выходные и праздники: 730 за два года или, соответственно, меньше).
  2. Если в расчетный период работница какое-то время была временно нетрудоспособна (например, уходила на больничный) — эти дни нужно вычесть из общего числа. Исключенные дни уменьшат делитель и увеличат среднедневной доход, а в конечном счете — и общую сумму пособия, поэтому забывать об этом не следует.
  3. Затем полученная цифра сравнивается с минимальным и максимальным возможным размером пособия. Если она находится между минимумом и максимумом, для расчета используется она. Если меньше — используется минимум, больше – соответственно, максимум.
  4.  Установленный размер среднедневного дохода остается умножить на число дней отпуска.

Помимо основного пособия можно получить:

  • единовременную выплату в размере 655,49 руб. — если будущая роженица встает на учет в консультации до 12 недели беременности;
  • пособие по рождению ребенка в размере 17 479,73 руб.

Важный нюанс, о котором следует знать: готовящаяся к родам женщина, не ушедшая в декрет с первого дня, не получает пособия по беременности за неиспользованные дни — вместо них ей начисляется зарплата. Однако, перейдя по согласованию с работодателем на режим частичной занятости, можно одновременно получить и пособие, и зарплату за отработанные дни.

Как оплачивается

Декретный отпуск оплачивается в целом так же, как зарплата: либо в безналичной форме (на зарплатную банковскую карту), либо наличными деньгами.

Вся сумма выплачивается единовременно, как правило, в день ближайшей выдачи обычной зарплаты на предприятии после подачи заявления.

Поздравление от коллег в связи с выходом в декрет

В большинстве случаев выплаты, связанные с декретным отпуском, уплачиваются предприятием и возмещаются ему в полном объеме государством в лице ФСС. Может происходить:

  • прямое возмещение (когда ФСС перечисляет средства предприятию);
  • или принятие произведенных предприятием выплат в зачет при очередной уплате взносов на социальное страхование.

В большинстве случаев работница взаимодействует исключительно со своим работодателем.

По-другому могут обстоять дела в двух случаях:

  • у безработных рожениц, которые имеют право на получение пособия в минимальном размере;

Источник: https://bvk.news/semya/r/dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.