Сверхурочные в 1с

Содержание

Учет и отражение в 1С переработки сотрудника учреждения — Audit-it.ru

Сверхурочные в 1с

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, февраль 2019 г.

На вопросы отвечает Олеся Лозовая, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».

– В учреждении в текущем месяце за сотрудником была зафиксирована переработка при суммированном учете рабочего времени. Каким образом ведется учет и как отразить данную ситуацию в программе?

– Для регистрации сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени необходимо выполнить следующие действия:

  1. Настроить параметры расчета и графика работы сотрудников.

Для возможности регистрации сверхурочной работы в настройке расчета зарплаты, переходя на закладку почасовая оплата необходимо установить флаг «Применение почасовой оплаты и переработки при суммированном учете времени».

В результате установления флагов и сохранения настройки в программе будет доступен документ «Регистрация переработок», с помощью которого будут регистрироваться переработки.

А в списке начислений станет доступен для использования вид начисления «Доплата за переработки».

В случае если при выполнении отдельных видов работ не всегда соблюдается еженедельная норма рабочего времени – 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ), есть необходимость ввести сменные графики с суммированным учетом рабочего времени.

Стоит отметить, что дополнительная плата за переработки из расчета за первые два часа производится в полуторном размере, а все последующие часы не менее чем в двойном (в соответствии со ст. 152 ТК РФ).

Для сотрудников, оплата которым начисляется по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.

Пересчет дневной тарифной ставки в часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность рабочего дня. Продолжительность рабочего дня в данном случае определяется делением количества часов в неделю по графику работы сотрудника в зависимости от среднего заработка на 5 (при пятидневке) и на 6 (для шестидневки) соответственно.

Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце, за который производится расчет.

Нормативный порядок перерасчета из месячной тарифной ставки в часовую в настоящее время не урегулирован, таким образом программа предоставляет три варианта расчета, каждый из которых, можно установить в настройке параметров расчета зарплаты:

    1. среднемесячное количество часов (дней) в месяце. При данном варианте расчета часовая ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце, по графику работы сотрудника;
    2. норма времени по графику сотрудника. При использовании такого метода расчета часовая ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднее количество часов в месяце за год;
    3. норма времени по производственному календарю. При этом методе расчета часовая ставка определяется путем деления месячной ставки на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели.

Следует отметить, что по желанию сотрудника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Данную функцию можно реализовать также в настройке расчета зарплаты.

Регистрация переработанных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется при помощи документа регистрация переработок, который можно найти на вкладке «Зарплата» – «Учет времени» – «Регистрация переработок». Данный документ необходимо вводить в конце месяца окончания учетного периода, до начисления зарплаты за этот месяц.

Далее необходимо заполнить все предложенные поля:

  • В поле «Организация» автоматически подтягивается учреждение, в случае если в информационной базе зарегистрировано несколько учреждений, необходимо выбрать то, в котором оформлен сотрудник;
  • поле «Дата»;
  • поле «Подразделение» заполняется в случае, необходимости регистрации переработки сотрудникам конкретного подразделения;
  • поле «Период с.. по..» укажите учетный период, за который будут рассчитаны часы переработок.

Табличную часть документа можно заполнить автоматически всеми сотрудниками по кнопке «Заполнить», либо методом подбора конкретного сотрудника кнопкой «Подбор».

  1. Расчет и начисление оплаты за переработку в повышенном размере.

Зарегистрированные часы переработок оплачиваются в последнем месяце учетного периода с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов» Для автоматического заполнения документа «Начисление зарплаты и взносов» используется кнопка «Заполнить» или методом подбора. При заполнении документа в табличную часть на закладке «Зачисление» вносятся сроки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, а также и доплата за переработку.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/soft/a116/979366.html

Учет и оформление сверхурочной работы в 1С

Сверхурочные в 1с

Рассмотрим, как регистрируются и оформляются в программе сверхурочные работы. Для этого потребуется выполнить несколько шагов:

  • зарегистрировать возникновение необходимости сверхурочных работ, получить согласие сотрудников на работу сверхурочно;
  • зафиксировать количество сверхурочных часов, отработанное каждым сотрудником;
  • выпустить приказ на сверхурочную работу.

Данные действия могут выполняться как одним пользователем, например, кадровиком, так и делиться между кадровиком и табельщиком.

Регистрация необходимости сверхурочных работ, получение согласия сотрудников

Для регистрации необходимости сверхурочных работ, т.е. работы сверх графика сотрудника, в программе 1С:ЗУП 3 используется документ Работа сверхурочно (Кадры – См. также – Работа сверхурочно или Зарплата – Учет времени – Работа сверхурочно). С помощью этого документа оформляется также приказ на сверхурочную работу.

Месяц и дата документа

В реквизите Месяц указывается месяц начисления, в котором должна быть начислена оплата за работу сверхурочно, в реквизите Дата — дата оформления приказа по сверхурочной работе.

Пример 1

31 января оформляется приказ на сверхурочную работу, которая фактически будет выполняться 1 и 2 февраля. В этом случае, в реквизите Дата  указывается дата приказа — 31.01, а в реквизите Месяц – Февраль, так как оплата за сверхурочную работу в феврале должна быть начислена в февральскую зарплату.

Пример 2

Сотрудник работал сверхурочно 31 января, а приказ на сверхурочную работу издается уже в феврале, например 05.02.

Пусть при этом зарплата за январь еще не рассчитывалась. В этом случае в реквизите Месяц следует указать Январь, так как оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в январскую зарплату, в а в реквизите Дата05.02.

Если же зарплата за январь к моменту ввода приказа в программу уже была рассчитана и закрыта, тогда в реквизите Месяц следует указать Февраль, оплата за сверхурочную работу 31 января в этом случае будет рассчитана в февральскую зарплату.

Дни работы

В табличной части Дни работы указываются дни, когда будет производиться сверхурочная работа.

Например, оформляется приказ на сверхурочную работу на 1 и 2 февраля. В этом случае, в табличной части Дни работы указываются два дня:

Причина сверхурочной работы

В реквизите Причины, обоснование сверхурочной работы указывается причина таких работ. Информация из этого реквизита попадет в печатную форму приказа о сверхурочной работе.

Например, сверхурочные работы потребовались в связи с ремонтом станка. В этом случае, реквизит Причины, обоснование сверхурочной работы заполняется следующим образом:

Данная строка будет отражена в печатной форме Приказа о сверхурочной работе:

Сотрудники, которые будут работать сверхурочно

В табличной части Часы сверхурочной работы указываются сотрудники, которые будут работать сверхурочно. На этом этапе работы с документом количество часов сверхурочной работы не вводится, так как предполагается, что документ регистрируется заранее и точное число сверхурочных часов еще не известно.

Например, для ремонта станка потребуется сверхурочная работа двух сотрудников: Геранькина Г. Г. и Орхидеева К. С.:

Согласие на сверхурочную работу

Далее необходимо получить письменное согласие сотрудников на сверхурочную работу.

https://www.youtube.com/watch?v=WKxUKWom2hg

Письменное согласие на сверхурочную работу не требуется только в перечисленных ниже экстренных случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • при работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при работах, необходимость в которых возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

Во всех остальных случаях письменное согласие обязательно.

После получения согласия, в документе устанавливается флажок Согласие на сверхурочную работу получено:

Без установки флажка Согласие на сверхурочную работу получено документ не проведется, поэтому установить его нужно в любом случае, даже если сверхурочная работа производится по причине, для которой согласие работника не обязательно.

Способ компенсации

Если в настройках программы подключен учет отгулов, то в табличной части документа отражается колонка Способ компенсации, в которой можно указать как должны компенсироваться работнику сверхурочные работы: повышенной оплатой или обычной оплатой и предоставлением отгула.

За работу сверхурочно Геранькин Г.Г  выразил желание получить повышенную оплату, а Орхидеев К.К. – отгул. Выбранный каждым работником способ компенсации указывается в табличной части документа:

Ввод количества часов сверхурочных работ 

Фактическое количество сверхурочных работ фиксируется в документе Работа сверхурочно пользователем с профилем Табельщик.

Это не обязательно должен быть отдельный специальный пользователь, профиль табельщика может быть назначен и специалисту кадровой службы наряду с основным профилем Кадровик.

Если у пользователя есть права табельщика, то в табличной части Часы сверхурочной работы ему будет доступен ввод часов сверхурочной работы.

По факту сотрудники отработали сверхурочно: Геранькин Г.Г  1 февраля — 3 часа и 2 февраля – 1 час, Орхидеев К.К. – 1 февраля 4 часа. Табличная часть Часы сверхурочной работы заполняется следующим образом:

Если в программе настроена работа для пользователей с различными профилями доступа, то в документе отображается флаг Время учтено. Его необходимо установить, чтобы завершить оформление документа. Только после установки этого флажка и проведения документа часы сверхурочной работы зафиксируются в табеле учета рабочего времени.

Печать приказа о сверхурочной работе 

После ввода количества часов сверхурочной работы из документа Работа сверхурочно можно сформировать печатную форму Приказа о сверхурочной работе PDF

Для документа также реализована печатная форма График сверхурочной работы PDF

ИЛИ

После ввода количества часов сверхурочной работы из документа Работа сверхурочно можно сформировать печатную форму Приказа о сверхурочной работе PDF

Для документа также реализована печатная форма График сверхурочной работы PDF

Отражение сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени 

В табеле учета рабочего времени сверхурочная работа отражается с указанием количества отработанных сверхурочных часов:

  • буквой С —  при способе компенсации Повышенная оплата;
  • буквами СН — при способе компенсации без повышенной оплаты с предоставлением дополнительного дня отдыха. Буквенное обозначение СН не является регламентированным, введено разработчиками для отличия сверхурочных часов, за которые не требуется производить повышенную оплату, такие часы оплачиваются в одинарном размере.

Почему часы сверхурочной работы не отражаются в табеле учета рабочего времени? Документ Работа сверхурочно проведен, флажок Время учтено установлен.

Проверьте дату формирования табеля: если она меньше, чем дата сверхурочных работ, то сверхурочные работы не будут отражены в табеле. В этом случае установите более позднюю дату отчета в настройках отчета:

Возможность регистрации сверхурочных документом Табель

В программе можно регистрировать сверхурочную работу и с помощью документа Табель, в этом случае ввод документа Работа сверхурочно не обязателен. Оплата за сверхурочную работу в программе производится на основании учтенных видов времени, которые могут регистрироваться любым из документов Работа сверхурочно или Табель.

Для регистрации сверхурочных часов с повышенной оплатой используется буквенное обозначение С.

Сверхурочные без повышенной оплаты рекомендуется вводить именно через документ Работа сверхурочно, так как при этом должно зарегистрироваться не только время сверхурочных работ, но и накопиться время отгулов, а документ Табель учитывать отгулы «не умеет».

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Источник: https://BuhExpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/sverhurochnaya-rabota/uchet-i-oformlenie-sverhurochnoj-raboty-v-1s-2.html

Сверхурочные в 1С ЗУП 8.3: расчет, начисление и оплата

Сверхурочные в 1с

В связи с производственной необходимостью сотрудники предприятия могут привлекаться к сверхурочным работам. Рассмотрим как рассчитать сверхурочные и начислить сотрудникам оплату за часы сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.3 ред. 3.

Настройка программы 1С ЗУП 8.3 для учета сверхурочной работы

Для учёта сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.3 необходимо в настройках начислений и удержаний: раздел Настройка – Расчёт зарплаты – перейти по гиперссылке Настройка состава начислений и удержаний, на вкладке Часова оплата, установить галочки Применение почасовой оплаты и Сверхурочная работа.

Важно! Если сверхурочные работы учитываются при суммированном учёте времени, то необходимо установить также галочку Переработки при суммированном учёте времени:

При замене переработки в сверхурочное время на дополнительный выходной необходимо установить галочки Отгулы и В том числе внутрисменные (при необходимости) на вкладке Учёт отсутствий:

Важно! Тарифная ставка сотрудника (Часовая или дневная) определяется автоматически. При месячной тарифной ставке происходит пересчёт.

Для настройки пересчёта тарифной ставки необходимо в настройках зарплаты: раздел Настройка – Расчёт зарплаты, выбрать один из предложенных вариантов. Данная настройка будет действовать для всех организаций:

Если для сотрудника необходимо установить другой вариант пересчёта тарифной ставки, то в кадровых документах, например, при приёме на работу нужно это указать в Порядке пересчёта:

Регистрация сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.3

Зарегистрировать сверхурочную работу в 1С ЗУП 8.3 можно двумя способами:

  • Создание документа Работа сверхурочно в разделе Кадры – далее Работа сверхурочно или в разделе Зарплата – далее Работа сверхурочно;
  • Ввести данные по сверхурочной работе можно в документе Табель: раздел Зарплата – Табели.

Документ Работа сверхурочно

Рассмотрим заполнение документа Работа сверхурочно в 1С ЗУП 8.3:

  • Месяц – месяц начисления оплаты сверхурочной работы;
  • Дата – дата документа и дата приказа (для печатной формы);
  • Дни работы – список дней, отработанных сверхурочно;
  • Причины – в связи с какой причиной сотрудник работал сверхурочно;
  • В таблице Часы сверхурочной работы необходимо указать список сотрудников (заполнить можно подбором) и количество часов, отработанных сверхурочно. Далее указать способ компенсации Повышенная оплата или Отгул для каждого сотрудника;
  • Обязательно установить галочку в поле Согласие на сверхурочную работу получено. Без этой галочки документ невозможно провести;
  • Внизу заполнить поля должностного лица для печатной формы:

Из документа сразу можно распечатать приказ о сверхурочной работе, а также график сверхурочной работы. Оформление приказов на сверхурочную работу в 1С ЗУП рассмотрено в нашем видео уроке:

В программе 1С ЗУП 8.3 могут работать пользователи с ограниченными правами: кадровик занимается кадровым учетом, а расчетчик расчетом сумм заработной платы. В документе Работа сверхурочно присутствует флаг Время учтено. Он виден только пользователям, имеющим доступ к данным о фактической зарплате. Без установки данного флажка оформление документа является незавершенным.

В данном случае кадровик создает и заполняет документ Работа сверхурочно. При этом флаг Время учтено недоступен:

Расчетчик после поверки документа Работа сверхурочно устанавливает флаг Время учтено. И документ после этого можно провести:

Отражение сверхурочной работы в Табеле

Для отражения сверхурочной работы в табеле необходимо в дне, когда сотрудник работал сверхурочно, установить количество сверхурочно отработанных часов.

Сверхурочные часы в табеле отображаются видом времени:

  • «С», если подразумевается повышенная оплата;
  • «СН», если подразумевается дальнейший отгул за сверхурочную работу:

Важно! Если был создан документ Работа сверхурочно, то в документе Табель и в отчете Табель учета рабочего времени сверхурочные часы отображаются автоматически:

Важно! Необходимо учитывать, что данные при перезаполнении документа Табель, заполненные вручную, удалятся.

Сверхурочная работа при суммированном учёте времени

Отражение переработки при суммированном учёте времени в 1С ЗУП 8.3 производится документом Регистрация переработки в разделе Зарплата – Регистрация переработок.

Заполнение документа:

  • Документ создается на конец учетного периода: квартал, год и т.п.;
  • Период – период, за который фиксируются переработки сверхурочно.

В таблице указывается:

  • Сотрудник, по которому регистрируются переработки;
  • Норма – норма времени по суммированному графику работы;
  • Отработано – фактически отработанные часы;
  • Всего к оплате – разница между отработано (без учёта оплаченных) и нормой;
  • Оплата – устанавливается коэффициент оплаты часов и их количество;
  • Способ компенсации – выбирается из двух значений: отгул или повышенная оплата:

Из документа можно распечатать приказ на оплату переработок по суммированному учёту времени.

Переработки при суммированном учёте времени в дальнейшем процессе отображаются аналогично сверхурочной работе, только в начислении отображается как Доплата за переработки при суммированном учёте времени при выборе повышенной оплаты и не отображается при выборе отгула.

Способ компенсации Повышенная оплата

При выбранном варианте Повышенная оплата в способе компенсации, производится начисление оплаты документом Начисление зарплаты, независимо каким способом зарегистрированы сверхурочные часы. При заполнении документа с помощью кнопки Заполнить отображаются все начисления по сотруднику и оплата сверхурочных часов:

Для отражения более подробного расчёта начислений необходимо нажать на команду Ещё и выбрать Подробно или нажать кнопку Показать подробности расчета, расположенную над табличной частью документа:

Важно! Пересчёт месячной тарифной ставки в часовую производится согласно выбранному варианту настройки «При пересчёте тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать» в настройках параметров расчета зарплаты: раздел меню Настройка – Расчет зарплаты, если иной способ пересчета не задан для конкретного сотрудника через кадровые документы:

Способ компенсации Отгул

При выбранном варианте Отгул в способе компенсации, в документ Начисления зарплаты сверхурочные часы попадают по виду начисления Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты:

Замена повышенной оплаты сверхурочных часов дополнительным выходным

Важно! Программа 1С 8.3 ЗУП не контролирует пересчёт сверхурочных часов в дополнительные дни отдыха. И заполняет автоматически дополнительные дни отдыха согласно алгоритму «1 день отдыха за 8 сверхурочных часов».

При выбранном варианте Отгул в способе компенсации, регистрируется дополнительный выходной документами Отгул в разделе Зарплата – Отгулы или Отпуск в разделе Зарплата – Отпуска, когда сотрудник отгулы хочет присоединить к отпуску.

Важно! Данные по сверхурочным часам отображаются автоматически в документе, регистрирующим дополнительные дни отдыха, если они были занесены документом Работа сверхурочно.

В табеле отгул отражается видом учёта времени «НВ».

В документе Начисление зарплаты и взносов сверхурочная работа отражается как начисление «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты» при выбранной компенсации Отгул в документе Работа сверхурочно или Регистрация переработки:

Регистрация отгула

Заполнение документа Отгул:

  • Сотрудник – работник, отработавший сверхурочно;
  • Галочка Отсутствие в течение части смены – разрешает зарегистрировать отсутствие сотрудника на неполный день:
  • Если галочка не установлена – автоматически заполняется вид расчёта Отгул и появляется возможность ввести количество дней отгула и их период;
  • Если галочка установлена – автоматически заполняется вид расчёта Отгул (внутрисменный) и необходимо ввести день внутрисменного отгула, а также количество часов отсутствия:

Флажок «Отсутствие в течение части смены» отображается в документе, если в настройках расчета зарплаты была установлена возможность регистрировать внутрисменные отгулы:

  • Установить галочку Освободить ставку на период отсутствия, если необходимо, чтобы ставка была свободная;
  • В счёт отработанных ранее дней и часов – сверхурочные отработанные часы, за счёт которых предоставляется отгул, может заполняться автоматически и редактируется вручную при необходимости:

Регистрация дней отгулов в документе Отпуск

При присоединении дней отгула к дополнительному или основному отпуску, необходимо создать документ Отпуск. Помимо заполнения данных по отпуску, необходимо на вкладке Дополнительные отпуска, отгулы отразить неоплачиваемый отгул. Для этого необходимо установить галочку Предоставить отгул и установить количество дней отгула и сколько при этом необходимо зачесть сверхурочных часов:

В отчете Табель учета рабочего времени отгул отображается после окончания отпуска, согласно рабочим дням по графику сотрудника:

Оплата сверхурочных часов при увольнении

При увольнении в 1С ЗУП 8.3 также есть возможность отразить оплату сверхурочно отработанных часов при суммированном учёте времени.

Для регистрации переработки в документе Увольнение: раздел Кадры – Увольнение, на вкладке Условия увольнения указать количество отработанных сверхурочно часов:

На вкладке Начисление и удержание отразится начисление вида Доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени:

Более подробно как рассчитать сверхурочные, сделать начисление за сверхурочную работу и зарегистрировать предоставление отгулов вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу можно изучить на нашем курсе по работе в 1С ЗУП 8.3 ред. 3 в модуле Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Подробнее о курсе смотрите в следующем видео:

Поставьте вашу оценку этой статье: (2 3,00 из 5)
Загрузка… Поставьте вашу оценку этой статье: (2 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ProfBuh8.ru/2017/01/sverhurochnyie-v-1s-zup-8-3-raschet-nachislenie-i-oplata/

������ ����� ����� � 1�: �������� � ���������� ���������� 8

Сверхурочные в 1с

� ����������� ���� ���� ����� ������� �������� ���������� ���������� �������. ��� ������, ��������� ��������� ����, ������ �� ������. ��� ���� ������ ��������� �� ��������. ����� ���������� ����������� ���������� ��� ���� ����� ����� �����, ���� �������� ���������������� �������������.

������, ������� ������������, ������������� ����� �������� ����. ��� ��������� ������ � ��������� ��� �������� ��������� ��������� �����.

� ���������, ����� ���� ������� � ������������, �� ������� ��������, ����� ���� ����������� �� ��� ��������, ��� ��� �������������� � �������������.

������ �� ������ ����� ��������� ������� �� ��� ����:

  • ������ � �������� ��� ���������;
  • ����������� � ������ ���.

������ � �������� � ����������� ���

�������� ������� ������� ������� �������� � ������ 113 ��������� ������� ��, ��� ����� ���������, ��� �������� � ��� ��� �����������. ��� ����, ����� ������� �������� ���� ������ �� ������ � ����� ���, ������������ ���������� ��������� ������ � ���, ��� ��������� ���������������� ������������� ��� ���������� ������ ����� ���������.

�����������, ����� ���������� ������������ � �������� � ���� ���� ���������� ��������.���������� � ������� ������ ���������� � ������ 153 �� ��. ��� ����������� �� �������� ������ �������� ����� �� �� ����� �������� ��������� ������ �� ������ �������������� ���.

�����������, ������� �������� �����, ������ �� ������� � ������� ������, ������� ������ ������������� �� �����, ��� � ������� ������� ����� ������. ��� ���������� ����������� ������ ������ ������ ���� � ������� �� ������, ��� ������� ��� ������� ������ ����� ������.

����� ������ � �������� ��� ��������� ������ ���� ��������� ����� �������������� ��������, �������� ��������� ��� ���������� ��� ����, ��� �� ������������� ���������� ������, �� �������� ����������� �� ���������. ����� � ���� ��� ����������� ��������� ����� ����� ������ �������� ����.

� ����� ������ ������, ����������� � ����������� ��� �������� ����, � ������� ������� �� ������������.

���������� ������� ����������� ����������� �1�: �������� � ���������� ���������� 8�(�������� 3.1.).

���������� ����� � ������ ���������� – ������� ��������� – ���������� ������� ���������� � ��������� � ���������, ����� �� ������� ������� ����������� ���� ����������� ������� ������� � ����������� � �������� ���.�

����� ����� ���������� ������� �������� ������� � �������� � ��������� � ��������: �������, ���������. ����� ��������� ����� ��� ����������, ������ �����, ��� �������� ���� ��������� ��������� �� ��� �����.�

������� ���������� �������� ����������� ������ �������� �� ���������, �� �� ����� ������, ����� ����� �� ������ ������ � ����������� ��� ������� ����������, ���������� � ������ 113 ��. � ���� ���� ������� ����������� ���� �������� ��� ����������, � ������� ��������� �������� ������.

����� �������� ������������ ������ ���������� ��� �������� ������� ������ �� ������. ������ ��� ���������������� �������������. ������ ���� ���������� ��������������� ��� ������������ ����������.

� ����� ��������� ����� ��������� ����������� ����� ���������� ���������� � ������� ������ �����������.�

����� �����, �������� ����� ������������� �������, ������������� ��� �� ����, ��� � �� �����. ���� ����������� ������� ��� �����, �� � ���� ���������� ����� �� ������ �������� ���� ������ �� ������, �� � ��������� ���������� ������������ �����.

����� ���������� ����� ������, ���� ���������� �������� �� ��������� ���� ���� ��� ��������������. ����������� �������� ���������� ��������. ������ �������� ��������� �������� �������� ������� ������� � ���������� ����� � �������� ��� ����������� ���.

����� ������������ ���������� ������ ������ � �������� ��������� – ����������� �������� � �������. �������� ����������� �������������. ����� ����� ��� ���������� �������������.�

�� ������� �����, ��� ������� ������� �������������� ����� � ����������� ���� ������� � �������� � ������� ������. �������������, �� �������� �� ���� ���������. �������� ��������, ��������, ������ ������ �������� � ������� �������.

������������ ������

������������ ������� ���������� �����, ����������������� ������� ��������� ���������� ����� ������. ��������� ������ ���� ����� – ������������. �������� ������ �� ��������� ������������ �������� ���������� �����, ������� ���������� 4 ���� �� 2 ��� ������. � � ��� – ��� 120 �����. ����������� ������������ �����, ��� � ����� � ����������� ����.

���������� ������� �������, ������� ������� ������������, � �������� ���������. ���� ��������� ����� ������������, ��� ��� �������, � ������� ���� ����, �� ��������� ���� ���, ���������� ��� � ����������� ������� �� ���������� ���������������� ��� �����������. � ������ 152 �� �� ����������� ��� ����� � �������� ������� ������.

����������������� ��� ���� ����������� �� ������ ����� ���������:

  1. ��������������� ����� ������ � ���� ���������������.
  2. ������ �� 1,5 ������ �� ������ 2 ���� � ������ �� �����, ��� � ������� �������, �� �����������.

������� ����������� ������������ � 1� ���������� � ���������. � ������� ���������� ����� ����� � ������� ���������, � ����� – � ������ ���������� ������� ���������� � ���������. �� ������� ���������� ������ ��������������� ������� ������������� ������.�

����� ����� � ���� ��������� ���������� �������� ������������� ������. ���������� �������� ���� ����� �������� �� ���� �������. ������������ ������� �� ����������� ��������� ������� � ���, ��� ����� ��� ������������� ��� ���������� ����� �� ���� � �����. �� ����, ���� ����������� ������ �� �����.

���, ��� �������� ����������� ��������:�

����� ������� ������ �������� �� ����� ��������� ������ � ���������������� ������ ������.

������ ����� ������������ �������� ����������� ���������. ���������� ��� ���������� �������������. �����, ��� � ���������� ������� ������ �� ������������ ������, ������ ��������� ������. ��� ���� ��������� � ���� ������ ��-�� ����, ��� ��� ����������� � ������� ������ ����.�

������ ������� ����������, ���� ���������� �������� ���������� ������ ���� ������� ��� ��� �����������: 2 � �� 1,5 ������ = 369,318 * 1,5 * 2 �., � 2 ���� � ��������� ������� = 369,318 * 2 * 2 �. �������� �����: 2585,23 ���. ��� �������� ������ ��� �������� �� ��������� ������. �� � ������� �� ����������� ��� ������� ���� ������. ������ ��������:�

369,318 * 4 � =�1477,27 ���.

�������� �������? �������� ���������� ������������ ����� ������������!

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/rabota-sverkh-normy-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.